Yönetim
Çalışan ilişkilerini iyileştirmeye yönelik faaliyetler, özellikle o işletme işgücü sorunları yaşıyorsa ve yönetim ile çalışanlar arasında zayıf iletişim varsa, her işte büyük fark yaratabilir. Çalışanlarına, işverenlerinin ne düşündüklerini ve işte ne kadar mutlu olduklarını umursadıklarını gösteren yaratıcı aktiviteler ...
Çalışan, işyerinde bazı zorluklarla karşı karşıya kalabilir veya bir işte ilerlemek için yeni bir beceri seti kazanmak isteyebilir. Bu hedeflere ulaşmak için, işveren veya çalışan profesyonel amaç ve hedeflerden oluşan bir gelişim planı oluşturabilir. Bu planlar yapının ihtiyaçlarına bağlı olarak farklılıklar gösterebilir.
Stratejik yönetim uzmanı Peter Drucker, “Ölçülen, yönetilen; yönetilen şey yapılmakta,” diyor. Açıklamasının özü, firmaların sonuçları elde etmek için performansı ölçmeleri gerektiğidir. Bununla birlikte, yöneticiler için sorun, performansı etkili bir şekilde nasıl ölçeceğimizdir. Performans yönetimi döngüsü ...
Kasiyeler marketlerde, perakende satış ortamlarında ve küçük bağımsız butiklerde bulunabilir. Kasiyerin pozisyonu genellikle değerli iş tecrübesi edinmesi gereken bir öğrenciye veya genç işçiye verilir, ancak aynı zamanda yıllarca kasiyer sahibi olan deneyimli müşteri hizmetleri çalışanları tarafından da doldurulabilir ...
İş sözleşmesinin bir parçası olarak, birçok çalışanın, işlerinde performanslarının öz değerlendirmesini yazması gerekir. Kişisel bir değerlendirme yazarken, iyileştirilmesi gereken alanlar hakkında nesnel bir görüş sahibi olduğunuzu gösterirken katkılarınızı olumlu bir ışıkla nasıl sunabileceğinizi düşünün.
Bilgi güvenliği risk yönetimi, olası riski değerlendirmeyi ve hafifletmek için adımlar atmayı ve sonucu izlemeyi içerir. Her değerlendirme, riskin niteliğini tanımlamayı ve bilgi sistemi güvenliğini nasıl tehdit ettiğini belirlemeyi içerir. Bu doğrudan yükseltme gibi risk azaltma yol açar ...
Politikalar insanları ve süreçleri düzenli tutan temel kurallardır. İK veya insan kaynakları, politikalar işyerine yazılanlardır ve çalışanlar tarafından uyulması zorunludur.
Birçok çalışan eğitim seansı sırasında odanın çevresine bakın; insanların uykuya dalmış gibi düşündüklerini, karalamalar yaptıklarını, fısıldadıklarını veya baktıklarını göreceksiniz. Bu çalışanlara ne öğrendiklerini sorun; muhtemelen boş bir bakış açısı kazanacaksınız. Çalışan eğitiminizin etkinliğini kullanarak ...
Çalışan anketleri çalışanlarla iletişim hatlarını açar ve dürüst geri bildirim almaları için etkili bir yol sunar. Çalışan memnuniyeti şirket büyümesinin anahtarı olduğu için çalışanların anket sorularına dürüst cevaplar vermesi önemlidir.
Dijital ticaretin modern çağında, veri girişi paha biçilmez bir araçtır. Veri girişi, fiziksel bir durumdan dijital bir duruma veri aktarma işlemini ve e-posta adreslerini bir veritabanına girmek gibi gerekli olabilecek prosedürleri kapsar. Veri girişi gerekli olsa da, sıkıntıların kaynağı da olabilir ...
Personel toplantıları monoton veya genellikle bazı işyerlerinde olan kişilerin donuk bir şekilde toplanması gerekmez. Bazı hazırlık çalışmaları ve çabalarla, personel toplantılarını katılımcılar için eğlenceli hale getirebilir ve ekip için üretken yapabilirsiniz. Buzkıran oyunlarına başlayın ve toplantıya canlılık kazandırın ...
Çalışanların yüzde doksanı istihdamın ilk altı ayında şirkette kalmaya karar veriyor ve çalışanların çoğu ilk 30 gün içinde Lominger Limited'in bir raporuna göre kendilerini memnuniyetle karşılamayacaklarına karar veriyor. Literatür taramasında şirket formuna yönelik tutum da bulundu ...
Stratejik yönetim, bir şirketin organizasyonunu hedeflere ulaşma yönünde ilerleten politikalar ve prosedürler geliştirmek için kullandığı misyonu kullanır. Stratejik yönetim teknikleri, şirketin şirket misyonuna göre tasarlanan projeleri planlamasına ve uygulamasına yardımcı olur. Teknikler aynı zamanda şirketin ...
"Wall Street Journal", yeni insan kaynakları yöneticilerinin yaklaşık üçte birinin alan dışından geldiğini ve "bazı geleneksel İK profesyonellerinin, CEO'ların giderek daha fazla talep ettiği iş ve finans konularını derinlemesine anlamadıkları" algısını yansıttığını bildirmektedir. Geleneksel İK rolü değerli ...
Şirketler operasyonlarının verimliliğini değerlendirmek için üretkenliği ve üretimi ölçer. Ancak, bu iki standart eş anlamlı değildir. Bir şirketin üretkenliği yüksek olsa da, üretken olduğu anlamına gelmez. Aynı şekilde, işletme kısıtlamaları en üretken şirketin bile düşük verim üretmesine neden olabilir.
Hızlı servis restoranını başarılı bir şekilde yönetmek, restoranın içinde neler olup bittiğiyle ilgili olarak nelere dikkat etmeyi gerektirir. Her ikisi de işi etkilese de, dış faktörler iç yönetim kararlarını ve görevlerini hem bağımsız hem de franchise için daha kolay veya daha zor hale getirebilir ...
Başarılı şirketler hedef başarısına odaklanır. Ancak, hedefler, her paydaşın belirli bir misyon ile tanımlamasını mümkün kılmadığı sürece, özellikle personel yoğun turist odaklı hizmet endüstrilerinde belirsiz olabilir.
Hem iş ararken, hem de işten sonra kendiniz için profesyonel hedefler belirlemelisiniz. Hedeflerden biri, istediğiniz iş türünü elde etmektir. Diğeri, profesyonel olarak kendinizi bu pozisyonda geliştirmek, böylece alanınızdaki trendlerin ve antrenmanların öncüsü olursunuz.
Video konferans, iki veya daha fazla taraftaki iki veya daha fazla taraf arasındaki canlı video iletişimini ifade eder. Bu video bağlantıları genellikle canlı ses ve metinleri de içerir. Video konferans, metinle birlikte gelen statik görüntülerden yüksek kaliteli videoya kadar teknolojik karmaşıklık gamını çalıştırabilir ...
Yeni işe alım eğitimlerinden sorumlu bir yönetici veya üst düzey bir çalışan iseniz, onları yeni işlerine tanıtacak ve işlerini yapma konusunda bazı tecrübeler kazandıracak farklı eğitim yöntemlerini düşünüyor olabilirsiniz. Uygulamalı eğitim, yeni çalışanların işlerinin nasıl olacağını göstererek onları rahatlatmaya yardımcı olur. ...
Standart işletim prosedürleri, bir işlem yapıldığında şirketlerin tutarlılık yaratmak için kullandıkları şeydir. Onaylanan prosedür, izlemesi kolay ve yapılan hata olasılığını azaltan bir biçimde belgelenmiştir. Bunun arkasındaki fikir, insan hatası olasılığını azaltmak ve ...
Verileri koruma maliyetini düşürmek ve performansı artırmak için geliştirilen bir işletme sistemi, onu kullanan şirketlere çeşitli avantajlar sunar. Bu büyük ölçekli entegre yazılım paketleri, iletişimi kolaylaştırmanın ve birden fazla işletim sistemini destekleyerek bilgileri daha iyi organize etmenin bir yolunu sunar.
Küresel İnternet kullanıcılarının 1,966,514,816 olarak hesaplandığı ve ABD nüfusunun yaklaşık yüzde 77'sinin tahsis edildiği İnternet kullanımı şimdi ana akımın bir parçası. İş dünyasında, İnternet dünya çapında iletişim, işbirliği ve ticareti desteklemek için halka erişim sağlayan yaygın olarak kullanılan bir araç haline geldi. İnternet ...
Birçok kuruluş için işe alım ve seçme süreci birkaç aşamadan oluşur. Bir istihdam uzmanı veya işe alan kişi, ön ve ara aşamalardan sorumluyken, bölüm başkanları, işe alım yöneticileri ve diğer insan kaynakları personeli, sürecin orta ila son aşamalarında yer almaktadır.
Finansal teşvikler, ödül ve ikramiye yapıları çalışanları daha yüksek performans seviyelerine motive edebilir.
