Politikalar insanları ve süreçleri düzenli tutan temel kurallardır. İK veya insan kaynakları, politikalar işyerine yazılanlardır ve çalışanlar tarafından uyulması zorunludur.
Tanım
ABD Hukukuna göre, İK politikaları, bir şirketin İK departmanı tarafından personeli işe almak, eğitmek, değerlendirmek ve ödüllendirmek için uygulanan resmi kurallar ve kurallardır.
fonksiyon
US Legal, İK politikalarının işveren ve çalışanlar arasındaki yanlış anlaşılmaları önleme veya açıklığa kavuşturmalarını, işyerindeki hak ve yükümlülüklerle ilgili olduğunu açıklar. Ofis işlemleri veya beklentileri hakkında herhangi bir sorunuz varsa, çalışanlar rehberlik ve yönlendirme için İK politikalarını kullanırlar.
önem
Kurum genelinde tutarlılık oluşturmak, işverenlerin işyerinde düzeni sürdürmelerine yardımcı olacaktır. İK politikaları ayrıca işverenleri hukuk mahkemesinde korumaya hizmet eder. Çalışanlar işverenlerini buna uygun hale getirirse mahkeme, örgütün korunması için (veya İK politikaları yetersiz olduğunda çalışanı korumak için) şirketin İK politikalarına bakabilir.
Türleri
İK politikaları, çalışanların uyması gereken davranışsal, etik ve profesyonel kodları içerir. Ayrıca eğitim gereksinimleri, performans değerlendirmeleri, faydalar ve ücretler, fazla mesai, molalar ve sonlandırma protokolleri ile ilgili politikaları da içerir.