Çalışan anketleri çalışanlarla iletişim hatlarını açar ve dürüst geri bildirim almaları için etkili bir yol sunar. Çalışan memnuniyeti şirket büyümesinin anahtarı olduğundan, çalışanların anket sorularına dürüst cevaplar vermesi önemlidir.
Çalışan Anketi nedir?
Bir çalışan anketi kısa ve odaklanmalı, mantıklı bir sırayı izlemeli ve mümkün olduğunda mümkün olduğunda evet ya da hayır cevabı olan kapalı uçlu sorular içermelidir. Anket soruları basit olmalı ve baştan sona aynı değerlendirme ölçeğini takip etmelidir. İdeal olarak, işyeri anketleri yalnızca çalışanlar dürüst ve eksiksiz cevaplar vermek için yeterli zamana sahip olduğunda yapılmalıdır. Çalışanların Cuma, Cumartesi veya Pazar günü sağlandığında anketlere daha fazla yanıt verme olasılığı daha yüksektir. Bununla birlikte, bir anket önerilmesi, anketlerin bu zamanların dışında yapılması durumunda, cevap oranlarını artırabilir.
hususlar
Çalışanların anketi, ofiste tutumları ölçmekte, çalışanların beklentilerini ortaya koymakta ve “Yönetim nasıl çalışıyor?” Sorusunu yanıtlamaktadır. İşyeri anketlerinin anonimliği, dürüstlüğü teşvik eder ve olumsuz geri bildirim için misilleme yapmaktan korkan çalışanlar için anahtar olan güveni destekler.
Çalışan Anketi Tamamlamanın Faydaları
İşyeri anketlerini tamamlayan çalışanlar, işverenlere şirket kültürü hakkında önemli bilgiler sağlar. Bir ofisin nasıl çalıştığı hakkında titiz olmak yerine, çalışanlar kalıcı değişiklikler yaratmaya yardımcı olabilir. Örneğin, çalışanlar şirket politikaları hakkında geri bildirimde bulunabilir, satış makineleri için talepte bulunabilir veya bir ofis kafeteryasında vejetaryen seçimler için bir istek ifade edebilir. Çalışanlar, şirket kültüründeki gelişmelerden ve işyeri çatışmalarına çözümlerden faydalanırlar.
Çalışan Anketlerinin Amacı
Çalışan anketleri sorunları tanımlamayı ve iyileştirme fırsatları bulmayı amaçlamaktadır. Anket sonuçlarını kullanarak, işverenler işgücündeki veya sektöründeki eğilimleri belirleyebilir ve çalışan memnuniyetsizliği, düşük şirket morali ve yüksek ciro oranları gibi sorunlara olası çözümler tarayabilir. Çalışanların ne istediğini tanımlamak için zaman harcamak gelecekteki çatışmaları sınırlamak için bir adım verebilir.
