Yönetim
Modern etik anlayışımız, Yunan antik çağında ve özellikle Sokrat'taki köklerine sahiptir. Sokrates'ten önce Yunan felsefesi doğa ile ilgili sorularla ilgiliydi. Sokrates, insanlara eleştirel bakışını çevirdi. Etik, Sokrates’in görüşüne göre, kamu hayatımızı ilgilendirir, sadece bizim değil ...
Bir performans incelemesi, çalışanların işlerini ne kadar iyi yaptıkları konusunda değerlendirme yapma amaçlı bir belgedir. Değerleme, çalışanlarınızın iyileştirilmesi gerektiğinde rehberlik etmesine yardımcı olmak ve performansın beklentilerinizle aynı veya üstünde olduğunda bunları övmek için somut örneklerle yazılmalıdır.
Temel performans göstergeleri (KPI), ilerlemeyi ölçmek için işletmeler tarafından kullanılır. Bir kuruluş misyonunu analiz ettikten sonra, paydaşları ve hedeflerini tanımladıktan sonra, genellikle bu hedefleri izlemek için KPI'lar geliştirir. Bu ölçümler genellikle yönetim tarafından kabul edilir. KPI'lar işten işe değişebilir, ama hepsi ...
Özel hedefler ve bu hedeflere ulaşmak için bir plan oluşturmak, bir kuruma değer katan gelişmiş performansı ve iş sonuçlarını teşvik eder. SMART hedeflerini bir eylem planına dahil etmek, hedeflerin (S) spesifik, (M) ölçülebilir, (A) elde edilebilir, (R) gerçekçi ve (T) zamanında olduğunu onaylamayı gerektirir. ...
Uyum denetimi incelemeleri, bir kuruluşun işlem ve prosedürlerini incelemek için kullanılır. Bu gözden geçirmeler sözleşme sözleşmelerine ve / veya devlet düzenlemelerine uygundur. Uygunluk incelemeleri, para cezası ve dava olasılığını ortaya çıkaran sorunlu alanları ortaya koymaktadır. Uyum denetimi incelemeleri şunları içerir ...
Çalışanlar için sıcakkanlı ya da misafirperver olmayan bir ortamda çalışırken, düşmanca bir çalışma ortamı olarak kabul edilir. Bu tür bir ortam çalışanların moraline çok zarar vermektedir. Düşmanlık seviyesine bağlı olarak, işyerinde şiddete de yol açabilir. Bu nedenlerden dolayı, bildirmeniz sizin için önemlidir ...
Bir çalışma ekibini yönetirken, her üye için rollerini erken tanımlamak önemlidir. Bunu yapmazsanız, ekip üyeleriniz şaşırır ve projeye nasıl devam etmeleri gerektiğinden emin olmazlar. Güç mücadeleleri, üyelerin belirli konular hakkında karar vermekten kimin sorumlu olduğuna emin olmadığından ortaya çıkabilir ...
Daha nesnel bir sistem oluşturmak ve daha fazla insanı dahil etmek, değerlendirmelerde önyargıyı ortadan kaldırmak için iki temel stratejidir.
Birçok çalışan, başka bir yıllık performans değerlendirmesiyle karşı karşıya kalmaya korkuyor, ancak en iyisini umuyor ve maaş artışı veya ikramiye tutarını öğrenmeye endişeli. Süpervizörler ve yöneticiler de bu yıllık olayı ertelediler çünkü çalışan performansı hakkında bazen kafa karışıklığı veya sonuç veren ...
Etik bir davranış modeli arayan insanlar, arkadaşlar, öğretmenler, ebeveynler ve din adamları gibi birçok seçeneğe sahiptir. İş ortamında yöneticilere hem etik davranış hem de sosyal sorumluluk örnekleri olarak bakılabilir. Etik davranışların gösterilmesi çalışanların gösterdiği gibi ... daha içsel olabilir.
Hızı artırmak, genellikle paketleme hattı reform çabalarının nihai hedefidir. Bu temel fabrika parçalarından sorumlu kişiler, bu tür operasyonlarda zaman para olduğu için, kutuların ambalajlanma hızını artırmak için genellikle isteklidirler. Paketleme hattınızı iyileştirmenin yollarını arıyorsanız ...
SOX olarak da adlandırılan 2002 tarihli Sarbanes - Oxley Yasası, Enron ve WorldCom gibi daha fazla finansal borçlanmayı önlemek için tasarlanmıştır. 2003 yılından bu yana, halka açık şirketlerin CEO'ları ve CFO'ları, şirketlerinin finansal tablolarının eksiksiz ve doğru olduğuna yemin etmelidir. Başka bir deyişle, SOX uyumluluğu ...
Bir şirket misyonu beyanı yazmak, sizin ve çalışanlarınızın ortak bir hedefe odaklanmasına ve performansı ölçmek için herkese bir referans vermesine yardımcı olacaktır.
Kurumsal politika ve prosedürleriniz, şirketin günlük çalışması için koyduğunuz kurallardır. Politikalar ve prosedürler, şirket ve çalışanlar için en iyisinin yanı sıra federal, yerel ve eyalet yetkilileri tarafından belirlenen yasal kılavuzlara dayanmaktadır. Politikalar ve prosedürler dinamiktir ...
Politika geliştirme, bir işletmenin en önemli yönlerinden biridir, çünkü politikalar, iş başarısı için sağlam bir temel oluşturacak bir çerçeve oluşturur. Örgütsel politikaların sağladığı rehberlik ve yapı bir şirketi yaratabilir veya bozabilir. İşyeri politikaları, işi geliştirmek için bir gerekliliktir ...
Şirketler, çalışanlarının sözlerini, şirketin etiğinin belirli bir alanı için hizmet veren bir iş kültürü oluşturmak için kullanırlar. Çalışanlardan davranış standardı, satış hedefi veya müşteri memnuniyeti vaadi gibi bir sözleşme imzalamaları gerekebilir. Şirketler motive etmek ve teşvik etmek için rehin kullanabilirler ...
İşyerinde rol yapmanın, insanların birbirleriyle empati kurmasına izin vermesi, daha uyumlu bir çalışma ortamı yaratması gibi birçok avantajı vardır. Ayrıca çalışanların ciddi sonuçlar doğurarak hata yapmalarını sağlar ve derste etkileşimli olarak yer almalarını sağlar. Fakat ...
Satın alma prosedürlerinin izlenmesi ve değerlendirilmesi, bir organizasyon yönetiminin ayrılmaz bir parçasıdır. Satın alma süreci, av ve sahtekarlığa ve yolsuzluğa düşmemesini sağlamak için yönetimden büyük bir dikkat çekmeyi hak ediyor. Satın alma prosedürlerinin başarmak için etkili kontroller içermesi gerekir ...
Herkes rol çatışmasından muzdariptir. Bu sosyal mücadele biçimi, günlük yaşamınızda daha fazla karmaşıklığa yol açabilir. Stresli rol çatışmaları yaşayan ve onlarla başa çıkmakta zorlanan insanlar başarısızlık ve sosyal bozulmaya daha yatkındır. Aile, profesyonel, sosyal ve kişisel ...
Hepimiz kaotik ofislerde çalıştık - kağıtlar ve diğer malzemeler üst üste yığılmış, çalışanlar sinirliydi ve sorumluluklarından emin değiller ve yönetim, çalışanların yaptıklarından memnun değil. Ofisi nasıl sorunsuz çalıştırabilirsin? Personelin izleyeceği prosedürlerin açık olması yardımcı olacaktır ...
İstihdamın doğrulanması, işletmeler için işe alım sürecinin önemli bir parçasıdır. İnternet, Photoshop ve diğer teknolojik aldatma araçlarının bulunduğu bir dönemde, başvuru sahiplerinin iddialarının doğrulanması hayati önem taşımaktadır. Kaliforniya, San Leandro'da bulunan bir şirket olan TriNet, insan kaynakları hizmetleri yürütüyor ...
Sözleşme yönetimi, bir sözleşmenin parametrelerinin sözleşmenin içinde belirtilen ilkelere uygun olarak takip edilmesini sağlama uygulamasıdır. Bu nedenle, sözleşmenin doğru bir şekilde yerine getirilmesini sağlamak için sözleşme yaşam döngüsünün sürekli yönetimine uyulmalıdır. ...
Kötü çalışan davranışlarıyla yüzleşmek, çoğu yöneticinin kariyerlerinde bir noktada uğraştığı zor bir iştir. Kötü çalışan davranışı çeşitli suçlar anlamına gelebilir - alt iş performansı, dedikodu, kıyafet ihlali, kötü müşteri ilişkileri - ve her biri profesyonelce ele alınmalı ...
Gittikçe artan sayıda şirket, çalışanlarının sağlık programlarını uygulayarak, çalışanlarına yönelik sağlık bakım maliyetlerinin yükselmesinden kaynaklanmaktadır. İyi yapıldığında, bu önleyici programların çok büyük bir finansal etkisi olabilir. İnsan kaynakları uzmanı Stephanie Sullivan'ın bir makalesine göre, Johnson & Johnson ...
Bir projeyi tamamlamak için birlikte çalışan bir grup insanı yönetmek, kendi başına bir proje olabilir. Çalışanların ve şirketin çıkarlarının dengelenmesi zor olabilir. Beklentilerinizin iletilmesi, projenin sizin ve çalışanlarınızın yeteneklerini en iyi şekilde tamamlamasını sağlamak için çok önemlidir.
