Çalışanlar için sıcakkanlı ya da misafirperver olmayan bir ortamda çalışırken, düşmanca bir çalışma ortamı olarak kabul edilir. Bu tür bir ortam çalışanların moraline çok zarar vermektedir. Düşmanlık seviyesine bağlı olarak, işyerinde şiddete de yol açabilir. Bu nedenlerden dolayı, düşmanca bir çalışma ortamını yönetime rapor etmeniz sizin için önemlidir. Eğer yönetim eylemde bulunmayı reddederse, konuyu EEOC'ye (Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu) veya bir iş avukatına bildirerek yasal işlem yapabilirsiniz.
Her düşmanca olayın tarihini ve saatini not edin. Bu, konuşulan düşmanca kelimeleri ve aynı zamanda alınan düşmanca eylemleri içerir.
Her olayın ayrıntılarını belgeleyin. Ne olduğunu ve kimin yaptığını yaz. Her olaydan hemen önce olanları da yazabilirsiniz. Bunu yaparak, araştırmacıların gerekçeyi belirlemesine yardımcı olabilir.
Her olay için tanık isimlerini ekleyin. Kimsenin isimsiz kalmasını isteyip istemediğini belirlemek için tanıklar ile konuş. Biri isimsiz kalmak isterse, belgelerinizde belirtiniz.
Düşmanca çalışma ortamından kimlerin haberdar olduğunu yazın. Buna yöneticiler, denetçiler ve diğer çalışanlar dahildir.
Yönetimin düşmanca bir çalışma ortamı raporunuza nasıl yanıt verdiğini belgeleyin. Gelecekteki düşmanlığı önlemek için yönetim tarafından hangi eylemlerin gerçekleştirildiğini belirtin. Yönetim herhangi bir işlem yapmadıysa, bunu da belgeleyin.
İpuçları
-
Belgelerinizi düzenli tutmak için günlük ya da defter kullanın.
