Gittikçe artan sayıda şirket, çalışanlarının sağlık programlarını uygulayarak, çalışanlarına yönelik sağlık bakım maliyetlerinin yükselmesinden kaynaklanmaktadır. İyi yapıldığında, bu önleyici programların çok büyük bir finansal etkisi olabilir. İnsan kaynakları uzmanı Stephanie Sullivan tarafından yayınlanan bir makaleye göre, Johnson & Johnson sağlık hizmeti maliyetlerinde 8,5 milyon dolarlık bir tasarruf sağladığını ve General Electric, çalışan sağlık programlarını kurduktan sonra devamsızlıkta yüzde 45'lik bir indirim talep ettiğini belirtti. Şirketiniz için doğru programı tasarlamak, etkinliğinin anahtarıdır.
Programınızın hedeflerinin ne olduğuna karar verin. Hedefler, stres azaltma, önleyici bakım ya da sigara bırakma, bütünsel sağlık ya da madde bağımlılığının önlenmesi gibi şirket etiğine uyan sağlıklı sağlık girişimlerine odaklanma gibi işle ilgili sağlık olabilir.
Bir bütçe ayarlayın. İstasyonları ve sağlık sağlayıcılarında indirimleri güvenceye almaktan yerinde tam servis merkezleri yaratmaya kadar herhangi bir maliyet seviyesinde programlar oluşturabilirsiniz. Küçük şirketler, grup indirimlerinden yararlanmak için diğer küçük şirketler ile işbirliği içinde programlar hazırlamaktan yararlanabilir.
Başarılı ve etkili olan diğer şirketlerin mevcut programlarına bakın. Programınız için hangi fikirleri kullanabileceğinizi görün. Bu projelerde yer alan danışmanların yardımını alın.
Mülkiyet ve / veya üst yönetimin desteğini ve katılımını belirtiniz. Örnek olarak liderlik en baştan geldiğinden, programa aktif katılımcılar olmalarını teşvik edin.
Çalışanlarınıza bir sağlık programında hangi sorunları görmek istediklerini sorun. Hoş bir sürpriz olabilir. Program oluşturma sürecine dahil olduklarını düşünürlerse, aktif olarak katılmaya daha istekli olurlar. Bir listeden seçim yapmak açık uçlu sorular sormaktan daha iyi sonuçlar verecektir.
Program veya katılımcıları için belirli, ölçülebilir hedefler belirleyin ve hedefe yönelik ilerleme kaydetme. Kombine kilo verme veya sigarayı bırakma hedefleri kullanabileceğiniz örneklerdir.
Katılımcılığın yararlarını açıkladığınızdan emin olarak programı çalışanlara tanıtın. Genel olarak, programa ne kadar çok kişi katılırsa, faydalar o kadar büyük ve kişi başına maliyet o kadar düşük olur.
Şirketin programa bağlılığının altını çizmek için programlarınızı herhangi bir şirket işlevine tanıtan etkinlikler ekleyin. Besi yemek ve biranın yer aldığı bir şirket ailesi pikniği yerine, sağlıklı atıştırmalıklar veya çöpçü avı olan bir şirket softball oyunu daha iyi bir seçenek olabilir. Şirket partileri, canlı eğlence veya alkol ve DJ yerine kumarhane gecesi gibi etkinlikler etrafında dönebilir.
Programı günlük kurum kültürünün bir parçası haline getirin. Öğle yemeğinde yürüyüşleri teşvik edin, sağlıklı atıştırmalıklar sağlayın ve sağlıklı bir grup etkinliği için zaman ayırmak için ara sıra kısa bir gün geçirin.
