İşyerleri bireylerden oluşur ve kişilik onları bir arada tutan yapıştırıcı veya onları parçalayan keski olabilir. Kişiliğin anlaşılması, psikologlar için zor ve zor bir görev olduğunu kanıtlamıştır ve tek bir teori tüm cevapları sağlayamamaktadır. Bununla birlikte, kişiliğin nasıl çalıştığı konusundaki anlayışımızın çoğunu sağlayan dört geniş kişilik teorisi kategorisi vardır.
İpuçları
-
Kişilik çalışmasına dört ana teorik yaklaşım vardır. Psikologlar onlara diyor psikanalitik, özellik, insancıl ve sosyal biliş yaklaşımları.
Kişilik Nedir?
Her zaman kişilikten bahsederken (“böyle arkadaşça bir kişiliğe sahip”), kelimelere bir tanım koymak aslında oldukça zordur. Psikologlar yıllardır tek bir bilimsel tanım bulmaya çalışıyorlar. Şimdiye kadar başarısız oldular.
Genel olarak, kişiliği her kişiyi benzersiz kılan düşünce, duygu ve davranışların bir şekli olarak anlayabiliriz. Basitçe, seni kim yapan bütün özellikler - karakterin, mizacın ve doğanın.
Bazı insanlar kişiliğin doğada biyolojik veya genetik olduğuna inanır ve bu nedenle yaşam boyunca sabit kalır. Diğerleri, yaşam tecrübemiz, çevre ve kültür gibi dış faktörlerden dolayı kişiliğin değiştiği dinamik bir sisteme inanmaktadır. Bu tartışma “doğaya karşı beslenmeye karşı” olarak bilinir. Neye inanırsan inan, kişiliğe dair bu kadar çok teori olduğu gerçeği, bir insanın kendine has özünü yakalamanın dünyadaki en basit şey olmadığını gösteriyor.
Dört Kişilik Perspektifi Nedir?
Artık kişiliğin ne olduğunu bildiğine göre, psikologların onu nasıl incelediğine daha yakından bakmanın zamanı geldi. Sayılacak çok fazla teori var, ancak genel olarak dört geniş kategoriye ayrılırlar:
- Psikanalitik, psikodinamik olarak da adlandırılır
- Kişisel özellik
- insancıl
- Sosyal biliş
Bu kişilik teorileri hepsi çok farklıdır ve bazıları bir iş bağlamına yerleştirildiğinde diğerlerinden daha faydalıdır.
Kişilik Üzerine Psikanalitik Görüşler
Sigmund Freud kişiliğin üç bileşenden oluştuğuna inanıyordu. İD bizim itici enerjimizdir. Tüm ihtiyaçlarımızdan (beslenme, takdir) ve dürtülerden (cinsel içgüdü, nefret, sevgi ve kıskançlık) sorumludur. Freud'a göre, kimlik, mantığa veya ahlaka işaret etmeden ihtiyaçlarımızın derhal karşılanmasını istiyor. Zorlu, itici, kör, irrasyonel, antisosyal, bencil ve şehvet odaklı - en temel içgüdümüz.
, superego ya da vicdan, ahlakı olduğu kadar toplumun normlarını da temsil eder. Bireyin çaba gösterdiği ve bu standartların altına düşersek bizi suçlu hissettiren tüm idealleri içerir. Superego, esasen bizim mükemmellik standartımızdır - olmak istediğimiz kişi. Kimlik haz için mükemmelliğe ve süperego mükemmellik için çabalarken benlik ikisini ılımlı davranır. Kimlik ve süperegonun rekabetçi taleplerine aracılık eder ve uzun vadede en gerçekçi çözümü seçer, gerçeklik ilkesi üzerinde çalışır.
Örneğin, maaşınızı içki ve partilere ayırmak istemediğinizi varsayalım. Bu senin kimliğin konuşuyor. Superego, fikrinizin aptalca ve ahlaksız olduğunu bağırıyor ve siz de onu düşündüğünüz için kötü bir insansınız. Ego, hafta sonu biraz eğlenmek için yeterince geride kalan, mantıklı, yağmurlu bir gün tasarruf planı bularak anında memnuniyet arzusu ve sorumluluk arzunuzu dengeleyecektir.
Psikanaliz ve Bilinçdışı Zihin
Freud ayrıca erken çocukluk deneyimlerinin kişiliğin gelişimindeki önemini vurguladı. Geçmişin zararlarını analiz etmenin bir kişinin gelecekteki gelişimini açabileceğine inanıyordu. Freud'un inandığı zararların, çoğunlukla çocuğun çocukluk döneminde ebeveynler tarafından meydana geldiğine inanıyordu.
Freud'un görüşleri mutlak bir onayla uyuşmuyor ve birçok eleştirmen işinin bilimsel temelini sorguladı. Bununla birlikte, insanların karşı karşıya kaldıkları çatışmaları çözmek için bilinçsiz kişiliklerine geriledikleri veya daha derine gittikleri modern psikanalizin temeli olmaya devam ediyor.
Özellik Kişilik Teorisi
Özellik teorisine göre, kişilik bir dizi kişiden oluşur. kararlı özellikler veya özellikler Bu, bir kişinin belirli bir şekilde hareket etmesine neden olur. Bu özellikler nasıl davrandığımızın planı. Örnekler arasında içe dönüklük, girişkenlik, saldırganlık, itaatkârlık, sadakat ve hırs sayılabilir.
Belki de tüm özellik teorileri arasında en etkileyici olanı, etkileyici bir araştırma yapısının desteklediği anlamında, daha tipik olarak bilinen beş faktörlü modeldir. Büyük beş. Bu teoriye göre, kişilik beş geniş alan veya faktörden oluşur:
- açıklıkveya ne kadar açık fikirli olduğunuzu ve yeni şeyler denemeyi ne kadar sevdiğinizi
- dürüstlükveya ne kadar güvenilir, düzenli ve çalışkansınız.
- Dışadönüklük (bu, kişilik psikolojisinde "a" ile yazıldığından) veya enerjiyi başkaları ile olan etkileşiminden çekip çekmediğiniz. Dışa dönüklükten düşük puan alan kişiler (içe dönükler) kendi içlerinden enerji alırlar. Ekstralar insanlardan enerji alır. Onlar iddialı olma eğilimindedirler ve gab'ın armağanlarına sahiptirler.
- hoşlukveya sizler ne kadar arkadaş canlısı, hoşgörülü ve merhametlisiniz.
- NevrotiklikBu, duygusal instabiliteye ve bir kişinin sahip olduğu olumsuz duyguların seviyesine karşılık gelir. Yüksek nevrotikliğe sahip insanlar karamsar ve gergin olma eğilimindedir.
Büyük Beş'e göre, hepimizin bu özellikleri daha büyük veya daha az derecede var ve boyutlar, bireyin kendine özgü kişiliğini oluşturmak için farklı şekillerde birleşiyor. Benzer özellik temelli teoriler arasında Eysenck'in Üç Kişilik Kişilik Boyutu, Cattell'in 16PF Özellik Teorisi (16 kişilik özelliğini tanımlar), Myers-Briggs Tip Göstergesi ve DiSC profili bulunmaktadır.
Kişilik Üzerine İnsancıl Görüşler
Hümanist hareketin kilit aracı Abraham Maslow. Maslow, kişiliğin bir doğanın veya beslenmenin bir sorunu olmadığını, kişisel tercihlerin olduğuna inanıyordu. Özellikle, insanların özgür iradeye sahip olduklarını ve insan olarak kendi potansiyellerine tam olarak ulaşmalarına yardımcı olacak şeyleri sürdürmeye motive olduklarını önerdi.
Maslow, tipik olarak piramit olarak gösterilen bir ihtiyaçlar hiyerarşisi geliştirdi. Piramidin en alt katı en temel ihtiyaçlardan oluşur: yemek, su, uyku ve barınak. Bu ihtiyaçlar o kadar önemlidir ki, insanlar başka bir şey yapmadan önce onlarla tanışmak için hareket ederler. Bu ihtiyaçlar karşılandıktan sonra, insanlar piramitin diğer seviyelerinde hareket edebilir ve güvenlik, ait olma ve özsaygı nihai seviyeye ulaşana kadar: kendini gerçekleştirme. Kendini gerçekleştirme, gerçek potansiyelinize ulaşmak için gelişme ve gelişme sürecidir. Bu, Maslow, insan davranışının kilit bir itici gücü olduğunu söyledi.
Hümanist bakış açısı, bir insanın olabileceği en iyi insan olmak için özgür iradeyi kullanmanın önemini vurguladı. İnsanların temelde iyi olduğuna inanmak diğer teorilerden farklıdır. İnsanlar her zaman iyileştirmek, öğrenmek ve büyümek, hümanistleri söylemek için yeni yollar ararlar ve kişiliğimizi ve davranışımızı belirleyen seçimlerdir.
Sosyal Biliş Kuramı
Sosyal biliş kuramı, kişiliği sosyal etkileşimlerimizin merceğinden görür, bu yüzden kara kutu içinde gelişmek yerine, kişilik özelliklerimiz davranışımızı etkilemek için çevremizle etkileşime girer. Bu, diğer insanların kişilikleri üzerindeki etkisinin daha net bir şekilde görülmesini sağlar.
Sosyal biliş teorisinin öncüsü, adında bir bilim adamıdır. Albert Bandura. İnsanlar birisinin belirli bir davranıştan yarar sağladığını gördüklerinde, benzer bir ödül kazanmak için bu davranışı kopyaladıklarını söyledi. Ünlü deneyinde bir çocuğu, bir bebeği yumruklamak için bir bebekle ödüllendirdi. Diğer çocuklara video gösterildiğinde, ödül kazanmak için benzer şekilde agresif bir şekilde hareket ettiler. Böylece, kişilik özellikleri (bu durumda saldırganlık) öğrenilebilir.
Sosyal Teori ve Karşılıklı Determinizm
Sosyal biliş kuramı, geçmiş deneyimlerin günümüzdeki davranışları nasıl yaratabildiğini ve pekiştirdiğini açıklamak için kullanıldığı halk sağlığı çevrelerinde çok fazla çekişe sahiptir. Örneğin, küfürlü bir evde yetiştirilen bir çocuk zorbalık ve agresif davranışları kendisi modelleyebilir. Bu çocuğun daha fazla kötüye kullanma beklentisi olabilir çünkü bildiği tek şey bu. Bandura bunu prensibi olarak adlandırdı. Karşılıklı determinizm - özelliklerin, çevrenin ve davranışların birbirleriyle etkileşime girip etkilediği fikri.
Sosyal biliş teorisi ile ilgili bir sorun varsa, çevreyi değiştirmenin mutlaka insanda değişikliklere yol açacağı varsayımı vardır. Araştırmalar bunun her zaman doğru olmadığını söylüyor. Biyoloji ve hormonlar gibi faktörler de kişiliği ve davranışı etkileyebilir. Bu faktörleri göz ardı ederek, sosyal biliş yaklaşımı yetersiz kalmaktadır.
Alaka Düzeyi Nedir?
Biriyle röportaj yaptınız ve “Bu iş için kişiliği mükemmel” veya “Takımla jel olacağından emin değilim” diye düşündünüz. Kişilik bizi kim olduğumuza yapar, ve dolayısıyla, biz işte olduğumuzu yapar. Bu, çalışanlarınız hakkında daha zengin bir anlayış ve onları neyin zorladığının anlaşılması için çeşitli kişilik teorilerini kullanabileceğiniz anlamına gelir.
Aşağıdakiler birinin kişiliğini anlamayı yararlı bulabileceğiniz bir avuç durumdur.
Bireyi Neyin Motive Ettiğini Bilmek
Kişilik testleri, insanların yapmayı sevdikleri şeyler hakkında, onları maksimum yeteneklerine ulaşmaları için motive edecek ipuçları verebilir. Bazı çalışanlar, örneğin rütbe, güç ve liderlik tarafından motive edilirken, diğerleri takım için elinden gelenin en iyisini yapmak için motive edilir. Personelinizi nasıl motive edeceğinizi bulduğunuzda, onları neyin etkilediğini veya moral bozmadığını görmek için kişilik faktörlerine bakın.
Birinin Rolü Nasıl Yerine Getireceğini Anlama
Bu kişinin iletişim tarzı nedir? Başkalarına nasıl liderlik edecek? Çatışmayı nasıl çözer? Birinin kişiliğini anlayarak, maksimum verimlilik ve hizmet sunumu kalitesini sağlamak için doğru pozisyonlar için doğru işe alımları yapabilirsiniz.
Takımlarınızı Nasıl Düzenleyeceğinizi Bilin
Hepimiz bazı insanların çarptığını, bazıları ise geyik gürlemek gibi boynuzları kilitlediğini biliyoruz. Kişilik, bazılarının tartışıp çatışırken neden bazılarının bir araya geldiğinin gizeminin kilidini açmaya yardımcı olabilir. Ofiste çok fazla çatışma mı yaşıyorsunuz? Ekibiniz fikir üretme konusunda harika, ancak bunları uygulamada berbat mı? Kişilik değerlendirmesi, takımlarınızda doğru insan karışımının olmasını sağlamanıza yardımcı olabilir.
Daha Sağlıklı Bir Çalışma Ortamı Yaratın
Kişilik rahatlık bölgelerinin dışında sürekli çalışan personelin tükenmişlik ve stres yaşadığına dair kanıtlar var. Örneğin, ihtilaftan kaçınmak için elinden gelen her şeyi yapan yüksek düzeyde bir anlaşmaya sahip olan biri, eğer ona disiplin verme ve işten çıkarma görevini yerine getirme görevini verirseniz, çok endişelenecektir. Kişilik, daha sağlıklı bir iş yeri yaratma konusunda önemli bir sohbete başlayabilir.
Personel Cirounu Azaltın
Çalışanlar, bulundukları iş için inşa edildiklerinde daha mutlu ve daha motive olma eğilimindedirler ve başarılı olma potansiyeline sahiptirler. Mutlu bir personel, daha fazla üretkenlik ve daha az ciro sağlar.
Tüketici Davranışını Etkileme
En temel kişilik önceliği, kişiliğimize dayanan durumlara tepki gösterdiğimiz için davranışların gerçekleşmesine neden olmasıdır. Bunun tüketici satın alma davranışında büyük yan etkileri vardır ve pazarlamacılar tüketicilere kişilik özellikleri açısından sık sık hitap etmeye çalışırlar.
Çalışanlarınızın farklı durumlarda nasıl tepki vereceğini bilmek, güçlü yanlarını kullanmanıza, zayıf yanlarını en aza indirmenize ve başarılı olmaları için hazırlandıkları yerlere yerleştirmenize izin verecektir.
