İşyerinde rol yapmanın, insanların birbirleriyle empati kurmasına izin vermesi, daha uyumlu bir çalışma ortamı yaratması gibi birçok avantajı vardır. Ayrıca çalışanların ciddi sonuçlar doğurarak hata yapmalarını sağlar ve derste etkileşimli olarak yer almalarını sağlar. Ancak, işyerinde rol oynamayı uygulamadan önce bilmeniz gereken şeyler vardır, böylece mesajınız açıkça anlaşılır ve çalışanlarınız istediğiniz perspektifi kazanır.
Çalışanlarınızın oynamasını istediğiniz çatışmanın net ve kısa bir özetini yapın. Çalışanlarınızın mesajı hatırlayabilmesi için basit tutun, ancak gerçek bir konuşmanın yapabileceği kadar ayrıntı ekleyin. Rol oyuncularına belirli bir durum ve belirli motivasyonlar verin.
Rol oyuncularınızın farklı parçaları oynamasına izin verin. Örneğin, her rol oynama senaryosunda bir kişinin kurbanı oynamasını istemezsiniz. Çalışanlarınızın mümkün olduğunca çoğunun bir dizi parçayı oynama fırsatına sahip olmasına izin verin.
Rol oyuncularınıza söylediklerinde veya yanlış bir şey yaptıklarında "donma" veya "duraklama "larını söyleyin (daha iyisini bilmediklerini düşünerek. Kötü adamın rolünü oynuyorsanız, farklıdır). Hangi hataları yaptıklarını ve nasıl düzelteceklerini bilmelerini sağlayın.
Tüm çalışanlarınızı dahil edin. Herkese rol veremeseniz bile, sorular sorduğunuzdan, geri bildirim aldığınızdan ve ne söyleyeceklerini duyduğunuzdan emin olun.
İlgili geri bildirim alın. Çalışanlarınızın oyuncuların oyunculuk becerilerini eleştirmesine izin vermeyin. Sadece oynanmakta olan durum hakkındaki düşüncelerini almak için ihtiyacınız var.
Oynanan senaryoda bir süre sınırlayın. Rol oyuncularının durumdan ihtiyaç duydukları şeyleri elde etmelerine izin vermek önemlidir, ancak gözlemciler rol oynamaya katılanlar kadar dikkatli olmayabilirler. Her senaryo için birkaç dakika yeterlidir.
