Politika geliştirme, bir işletmenin en önemli yönlerinden biridir, çünkü politikalar, iş başarısı için sağlam bir temel oluşturacak bir çerçeve oluşturur. Örgütsel politikaların sağladığı rehberlik ve yapı bir şirketi yaratabilir veya bozabilir. İşyeri politikaları, iş tatmini, çalışanların katılımı ve verimliliğin arttırılması için bir gerekliliktir. Sonuç olarak, şirket politikalarınız işletme itibarı, nitelikli yetenekleri çekme ve yüksek performanslı çalışanları ellerinde tutma konusunda önemli bir etkiye sahip olabilir.
Örgütsel felsefe, misyon ve değerler hakkında şirket materyallerini okuyun. Kuruluşunuz için, alanınız için profesyonel etik kurallarına ve özellikle şirket uygulamalarınız için geçerli olan iş ahlakına dayanması gereken etik kodunu gözden geçirin.
İş ve istihdam yasalarına, işletme düzenlemelerine, gelişmiş teknolojiye ve işgücü büyüklüğünüze uygun olarak, hangilerini tutabileceğiniz ve hangilerinin güncellenmesi gerektiğini belirlemek için mevcut işyeri politikalarını bir araya getirin.
Ticaret ve iş dergileri, girişimci seminer materyalleri, meslek kuruluşları bültenleri ve federal, eyalet ve yerel yönetim düzenlemeleri için çevrimiçi kaynakları okuyarak politika geliştirme üzerine araştırmalar yapın. Benzer işletmelerden profesyonel meslektaşlarla iletişim kurun veya başlangıçtaki işletmeler için kendi politikalarını geliştirebilecek benzer konumdaki insan kaynakları uzmanlarından oluşan kendi ağınızı oluşturun.
İş inkübatörlerini destekleyen yerel üniversitelerle iletişim kurun. Emekli Yöneticilerin Hizmet Gücü (SCORE) gibi gruplar, emekli işletme sahiplerinin ve politika geliştirme ve uygulamada yardımcı olabilecek girişimcilerin uzmanlığını kullanmaktadır. Yerel kolejlere ve üniversitelere ek olarak, politika geliştirmeden sorumlu profesyoneller arasında fikir alışverişini kolaylaştıran işletme ve girişimci destek grupları ile iletişim kurun.
Çalışan sayısını, departmanları, yönetim / personel oranını ve organizasyon yapısı gibi faktörleri inceleyerek işgücünüzü analiz edin. Bu faktörleri kurum çapında politikalar hazırlamada ve ardından departmana özel politikalar hazırlamada dahil edin.
Adil istihdam uygulamalarını düzenleyen işgücü ve istihdam yasalarına dayanan istihdam politikalarına odaklanın. Etkili iş yeri politikalarının geliştirilmesinin önünü açan kuruluşlar için insan kaynakları en iyi uygulamalarını araştırın. Benzer şirketlerin kullandığı endüstriye özel politika örnekleri ve işyeri önerileri için çevrimiçi kaynakları bulun.
Kuruluşunuzun politika el kitabını ve çalışan politikalarını içeren bir el kitabını oluşturmaya başlayın. İş gücünüzün büyüklüğüne bağlı olarak, hem kurumsal hem de işyeri politikalarını tek bir el kitabında ele almak mümkün olabilir. İşyeri politikalarını, bazılarının yorumlanmasına izin verecek şekilde inşa etmek; Her işyerinin durumu farklıdır ve her bedene uyan tek bir politika her işyerinin kaygısını gideremez.
Taslak politikalarınızı yönetici liderlik ve insan kaynakları personeli ile tartışın. Bu, şirketin üretken ve kârlı olması için yapı ve rehberlik gerektiren tüm temelleri ve alanları korumanızı sağlar. Tüm taslak politikaların bir incelemesini yürütün ve kuruluşun her alanındaki uzmanlardan girdi alın. Taslak politika incelemesinin tamamlanmasının ardından, taslağınızı düzeltin ve politikaları sonuçlandırmak ve uygulama planını hazırlamak için insan kaynaklarını ve liderlik ekiplerini bir araya getirin.
