Yönetim

Bir mobil ev parkının yöneticisi, çok görevli çalışabilmeli ve baskı altında sakin kalabilmelidir. Yardımcı programları çalışır durumda tutmak sizin sorumluluğunuzdadır; bu nedenle su veya elektriğin herhangi bir şekilde bozulması, çalışanların kapınıza gelmesini sağlayacaktır. Yöneticiler aynı zamanda onarım taleplerini takip etmek için güçlü organizasyon becerilerine ihtiyaç duyarlar ...

Bazı durumlarda, iş hayatı ve kişisel yaşam örtüşmektedir. Bu, her zaman iyi bir şey değildir, özellikle bir çalışanın etkisi altında araç kullanmakla suçlanması durumunda (DUI) - bu tür bir ücret, bir şirketin itibarını düşürebilir ve bazı durumlarda bir çalışanın seyahat etmesini zorlaştırabilir ve onun evinden ...

Şirketler genellikle tamamlamak istedikleri projeleri olduğunda teklif talepleri (teklif talepleri) yaratırlar. Bir RFP, müteahhitlerin bu şirketlerin planladıkları projeler için teklif vermesi talebidir. Bir RFP, proje tanımını, niteliklerini, zamanlama bilgilerini ve proje hakkında diğer detayları belirtir. Müteahhitleri almak ...

SWOT güçlü, zayıf yönleri, fırsatları ve tehditleri ifade eder. Bir iş ortamını anlamak için analitik bir araçtır. Amaç, bir işletmeye yardım edebilecek veya zarar verebilecek iç çevreyi (güçlü / zayıf yönleri) ve dış çevreyi (fırsatlar / tehditler) anlamaktır. Microsoft ve ...

İşyerinde meslektaşlarına hitap etmek, çatışma ve çatışma söz konusu olduğunda zorlu bir görev olabilir. Diğer zamanlarda, dostane bir ilişki içinde olduğunuz meslektaşları ele almak çok daha kolaydır. Durum ne olursa olsun, çalıştığınız alan için işyeri görgü kuralları tanınmalıdır. ...

Profesyonel dünyada yaptığınız izlenim, iş bağlantıları kurma yeteneğinizi ve yükseklerin sizi ilerleme fırsatları için değerlendirip değerlendirmeyeceğini önemli ölçüde etkileyebilir. İşverenler çalışanlarını sürekli gözlemler, kötü kararlar vermekte ve profesyonel davranışlar sergileyebilmektedirler ...

Küçük işletmelerinizi yerden kurtarabilmeniz için bireysel sponsorlar veya büyük kurumsal sponsorlukların peşinde olsanız da, sponsorluklara yaklaşma görevi için iyi hazırlanmış olmanız önemlidir. Süreci sizin açınızdan zaman, enerji ve araştırma alır. Sektörünüzdeki başkalarına sormanıza yardımcı olur ...

Bir SWOT (güçlü, zayıf yönleri, fırsatlar, tehditler) analizi, bir şirketin operasyonlarını iç ve dış bakış açısıyla değerlendirmesini sağlar. Şirket güçlü ve zayıf yönleri içten inceler. Bir güç, mükemmel bir sipariş yönetimi süreci olabilir, zayıflık ise zayıf bir iletişim ...

Prodüksiyon işçilerini motive etmenin çok iyi yolu var, çoğu şirkette bunu yapmak zor olmamalı. Bulunduğunuz yerdeki üretim alanı güvenli, temiz, iyi organize edilmiş ve iyi aydınlatılmış olduğu sürece, iyi bir moral için sağlam bir temelden başlıyorsunuz. İşçiyi belirleyen geri kalan faktörler ...

1952'den bu yana "parmak yalaması 'iyi" kızarmış piliç servis eden KFC, Amerika Birleşik Devletleri'nde 5.000'den fazla restorana sahip küresel bir fast food zinciridir. Albay Harland Sanders tarafından kurulan KFC, gizli tarifi Orijinal Reçete tavuğu ile tanınmaktadır ve gerekli sürüşü olanlara franchise fırsatları sunmaktadır ...

Personel toplantıları ekibiniz için dehşet verici bir zaman olmamalıdır. Aksine, hem personeli bilgilendiren hem de ekibin bir parçası hissetmelerini sağlayan olumlu bir toplantı yaratmaya çalışın. Personel toplantınıza olumlu bir notla başlamak, tüm toplantı için zil sesini ayarlayabilir. Bu, özellikle yayınlanacak kötü bir haberiniz varsa veya ...

Usulsüzce ele alınan çalışanların işten çıkarmaları genellikle davaların ve diğer zor sorunların nedenidir. Sonuç olarak, yöneticiler ve işletme sahipleri genellikle bir çalışanı sonlandırmanın çok stresli olduğunu tespit eder. Ancak, durumu profesyonelce kullanmak, iş sürekliliğini korumanıza yardımcı olur ve hatta sonuçlanabilir ...

İyi tasarlanmış bir çalışan tutumu anketi, çalışanların işleri ve çalışma ortamı hakkında ne düşündüğünü size söyleyecektir. Mola odası mikrodalgasının güç seviyesi veya fotokopi makinesinin güvenilirliği gibi önemsiz görünen bir şey, üretkenliği ve morali etkileyen memnuniyetsizliğe neden olabilir. Kapsamlı, ...

İş proje yöneticileri, pazarlama gibi ekiplerin proje planlarını yapabilir. Pazarlama projesi planları, yeni markalaşma veya web sitesinin yeniden tasarımı gibi belirli bir girişimi veya müşterinizin programının bir bileşeni olabilir. Deneyimli bir proje yöneticisine sahip olmak bir pazarlama planı uygulama zaman çizelgesi yaratır ve ...

İşletmeler, kiliseler ve diğer birçok kuruluş türü, geri ödeme formlarını, masrafları takip etmenin ve yapılan harcamalar için işçilere veya gönüllülere ödeme yapmanın bir yolu olarak kullanır. Çalışanlar veya gönüllüler çeşitli etkinlikler gerçekleştirdiğinde veya kuruluşun amaçları için malzeme satın aldıklarında, genellikle ...

Herkesin hedefleri vardır, ancak birkaçı onlara ulaşmak için somut bir eylem planı hazırlamaktan zordur. Yapanlar için, yönetim danışmanı Peter F. Drucker, “Yönetim Uygulaması” adlı kitabında iyi bir hedefin kriterlerini formüle edip tanımlayarak hedef belirleme sürecini geliştirdi. Drucker ilk olarak yatırıldı ...

Astların veya çalışanların güveni ve saygısı otomatik olarak yöneticinin iş unvanıyla gelmez. İşin diğer tüm yönleri gibi, kazanılması gerekir. Yöneticilerinizi nasıl kullandığınızı tekrar düşünün. Kendi güven ve saygınızı nasıl kazandılar veya kazanamadılar? Bizim acele acele olarak ...

Sürekli Kalite İyileştirme (CQI), bir üründe veya hizmette sürekli iyileştirmeler elde etmek için sistematik bir yaklaşımdır. CQI kullanıcıları sorunu tanımlar, süreci eşler, iyileştirme fırsatlarını belirler, iyileştirmeleri uygular ve sonuçları sürekli olarak iyileştirme fırsatları için izler. Bir kaç tane var ...

Dakiklik, güvenilirlik ve güvenilirlik, işverenlerin potansiyel yeni işe alımlarda aradığı faktörlerdir. Bu faktörlerin bir görüşmede gösterilmesi, dakiklik taahhüdünüzü göstermenin somut bir yolu olmadan zor olabilir. Referans mektuplarının dakikliği bir güç olarak listelemesine yardımcı olabilir, ancak görüşmeye cevaplar hazırlayın ...

Bir organizasyonu aşabilecek birkaç farklı türde iletişim sorunu vardır, ancak daha zor olanlardan bazıları insanlar veya insan grupları arasında algısal engeller içerir. Farklı paydaşlar aynı duruma yaklaştığında, ancak bu durumu farklı gördüklerinde, bu farklı algılar ...

Çalışan memnuniyeti anketleri bir kuruluşun insan kaynakları ve yönetim gruplarının çalışanlarını anlamalarını ve memnuniyetlerini, bağlılıklarını ve organizasyona bağlılıklarını artırmak için neler yapılabileceğini görmelerini sağlar. Çalışan memnuniyeti anketleri kurum içinde veya bir ...

Tüm çalışanlar aynı hızda öğrenmez; Eğitim yöntemleri, eğitimin amaçlandığı kişiye göre uyarlanmalıdır. Yavaş öğrenenler mutlaka kötü çalışanlar veya intelligent değildir. Bir yönetici veya yönetici olarak göreviniz çalışanlarınızdan en iyi performansı almak ve bunu yapmanız ek gerekebilir ...

Düzenli olarak programlanmış personel bilgilendirme oturumları önemli bir iletişim aracıdır. Notlara veya e-postalara güvenmek yerine, yüz yüze bir yaklaşım benimsiyorsunuz. Bu sadece ilgili bilgileri sağlama fırsatları değil aynı zamanda soruları cevaplamak ve olası yanlış anlamaları netleştirmek için fırsatlar sunar. Ancak, diğerlerinden farklı olarak ...

İyi bir konuşma yapmak, kendinizi açık ve karizmatik bir lider olarak tanımlamanın harika bir yoludur. Liderlik konusundaki konuşmalarda konuşmacılar genellikle kendilerini bir gruba liderlik etmek için uygun bir seçenek olarak göstermeyi amaçlar. Bu mesajın yüksek sesle ve net olarak duyulmasını sağlamak için güçlü bir konuşma sonucu oluşturun. Bunu yaparken, sen ...

Çalışanların moralini artırmak, işyerinde motivasyonu artırmak için esastır. Bu, istisnai bir şekilde performans sergilemek için yukarıda ve öteye giden çalışanları övmekle sağlanır. Bir çalışan övgüye değer olduğunda, övgüyü herkese açık yapın, böylece kuruluşunuzdaki diğer insanlar ...