Prodüksiyon işçilerini motive etmenin çok iyi yolu var, çoğu şirkette bunu yapmak zor olmamalı. Bulunduğunuz yerdeki üretim alanı güvenli, temiz, iyi organize edilmiş ve iyi aydınlatılmış olduğu sürece, iyi bir moral için sağlam bir temelden başlıyorsunuz. Çalışan memnuniyetini belirleyen geri kalan faktörler temel olarak ekonomik ve psikolojiktir. Neredeyse her iyi yönetici, herhangi bir sayıda etkili motivasyon stratejisini kullanabilecek durumdadır.
Üretim işçilerinize yeterince ödeme yapıldığından ve daha fazla kazanma şansınız olduğundan emin olun. Para, çalıştıkları asıl sebep. Her çalışanın şirket içinde daha fazla para ödeyen daha iyi bir işe geçme şansı varsa, bu bir teşvik olabilir.
Mümkün olan her durumda, işçilerin parça çalışması yapabilmeleri için fırsatlar sağlayın. Bu sistemde, metal levha damgalamak gibi her işin bir derecesi vardır. Metal damgalama işinin derecesi saatte 120 adettir. Bir işçi, herhangi bir saatte 120'den fazla metal levhayı damgalayarak oranı aşarak ekstra para kazanıyor. Tüm montaj hattı, parça çalışmasına konulabilir. Dikkat: Çalışanların iş başındayken yerinde iyi kalite kontrol prosedürleri uygulamanız gerekir. Hızla çalışmak için hızlı çalışarak özensiz çalışma yapmadıklarından emin olmak istersiniz.
İyi iş övgü. Övgü, çalışanların önemli katkıların ve kalite performanslarının değerli olduğunu bilmelerini sağlar. Bu da çalışanların değerli olduklarını takdir etmelerini sağlar.
Üretim işçilerinizi denetleyen herkesin adil, makul ve yapılmakta olan işi anladığından emin olun. Çok az şey kötü bir patrondan daha kötü moral verir. Kötü patronlar, kabadayı çalışanlarla sınırlı değildir. İşle ilgili bir problemi olduğunda işçilere yardım edemeyen bir süpervizör, işçiler için sinir bozucu olabilir.
İşçilerin, “biz” işçi ve “onlar” yönetimi olmak üzere, şirkete “bize karşı bize” bakış açısına sahip olmasını önlemek için elinizden geleni yapın. Böyle bir bölünmeyi önlemenin bir yolu, çalışanlarınızı mümkün olduğunca güçlendirmektir. Bazı şeyleri nasıl yaptıkları hakkında karar vermelerine izin verin. Birçok şirketin çalışan sahipliği programları ve çalışanlarının hisse satın alabileceği diğer özel programlar vardır. Bu tür programlar "bizlere karşı biz" iklimini önlemeye yardımcı olabilir.
Prodüksiyon işçilerinin yaptıkları işler hakkında herkesten daha fazla bilgi sahibi olduklarının farkına varın. Bir üretim işçisinin üretim prosedürlerini iyileştirmek için önerileri olduğunda, ciddi dikkat gösterin ve işçinin öneriyi ciddiye aldığınızı bilmesini sağlayın.
