İşyerinde meslektaşlarına hitap etmek, çatışma ve çatışma söz konusu olduğunda zorlu bir görev olabilir. Diğer zamanlarda, dostane bir ilişki içinde olduğunuz meslektaşları ele almak çok daha kolaydır. Durum ne olursa olsun, çalıştığınız alan için işyeri görgü kuralları tanınmalıdır. Bazı adres biçimleri, örneğin iş dünyasında, diğerlerinden daha uygundur.
İş yerinizdeki insanların birbirlerine nasıl hitap ettiklerini tipik şekilde öğrenin. Mümkün olan en iyi adres biçiminin hangisi olduğunu anlamak için diğer çalışanlar arasındaki görüşmeyi gözlemleyin. Bazı durumlarda, bu basit bir adla yazılabilir, bazı durumlarda ise daha resmi olan "Bay" kelimesini kullanmak daha uygun olabilir. veya "Bayan" Sağlık kurumlarında, doktorlar genellikle "Dr." olarak adlandırılır. "Bay" yerine veya “Bayan”, özellikle aksi belirtilmedikçe.
Çalıştığınız diğer kişilerin alanlarına ve mülklerine saygı gösterin. Bir anlamda, bu sözlü olmayan bir adres biçimi ya da birlikte çalıştığınız kişilerin saygı duydukları söylenmeyen bir tanıma. Bu ayrıca, gerektiğinde bu çalışma arkadaşlarına doğru bir şekilde hitap etmenizi hatırlamanıza yardımcı olur. Bir iş arkadaşınızla çok fazla aşinalık, geleneksel sınırları aşmış ve işyeri görgü kurallarını etkileyerek gayrı resmi ve kaba olmasına neden olabilir.
Ofis dedikodularından kaçının. En son ofis dedikodularına katılmak, bazı çalışanlarınızı nasıl gördüğünüzü, onlara nasıl cevap vereceğinizi ve onların size nasıl hitap ettiğini etkileyebilir. İlişkinizi profesyonel seviyede tutmak, gereksiz yüzleşmelerden kaçınmanıza yardımcı olur.
Meslektaşlarınızla yüzleşmeye mümkün olduğunca dikkatli yaklaşın. Mümkün olan diğer çalışanlarla yüksek sesle bağırarak eşleşmekten kaçının ve meslektaşların sözlerinden veya davranışlarından memnun olmadığınızda nefessiz kalan olumsuz dil ve yorumlardan kaçının. Potansiyel çatışma kaynağını özel olarak konuşmasını isteyin ve sorununuzu kibarca belirtin. Sorunu düzeltmek için yollar önerin ve karşılaştığınız kişinin bu tür değişikliklere uygun olup olmadığını görün. Karşılaştığınız kişinin karakterine saldırmaktan kaçının çünkü bu sadece savunmaya devam etmesine ve daha fazla çatışmaya neden olabilir.
Kendi kendinize bir çözüme ulaşamadığınızda patronunuzla veya amirinizle bir görüşme isteyin. Bir meslektaşınıza sorununuzu bildirirken suçlama yapmayın. Bunun yerine, konumunuzu ve durum hakkındaki algınızı belirtin ve amirinize sorunu nasıl çözeceğinizi sorun. Mümkünse, süpervizörden, varsa sorunla ilgili arabuluculuk yapmasını isteyin. Bazen arabuluculuk yapmak için üçüncü bir tarafa sahip olmak yardımcı olabilir.
