Dakiklik, güvenilirlik ve güvenilirlik, işverenlerin potansiyel yeni işe alımlarda aradığı faktörlerdir. Bu faktörlerin bir görüşmede gösterilmesi, dakiklik taahhüdünüzü göstermenin somut bir yolu olmadan zor olabilir. Referans mektuplarının dakikliği bir güçlük olarak listelemesine yardımcı olabilir, ancak dakiklik ve devam ile ilgili soru sormak için cevaplar hazırlayın.
Görüşme için en az beş dakika erken gelin. Görüşme için zamanında gelememeniz durumunda dakiklikle ilgili sorulara cevaplarınızın ciddiye alınmasını bekleyemezsiniz.
Dakikliğinizden örnekler verin. Gelecekteki davranışların en iyi tahmincisi geçmiş davranışlardır, bu nedenle gerçek hayattan örnekleri kullanarak dakikliğinizin görüşmecisini bilgilendirin. Örneklerinizi zamanında gelmesiyle sınırlandırmayın; Projeleri hedefte nasıl tamamladığınız hakkında detaylar verin ve son teslim tarihlerini karşılamak için görevlerinizi önceliklendirin.
Dakik olmamanın işyerinin moral ve dinamiklerini etkileyebileceği gerçeğinden bahsedin. Zamanında olmanın etkisini tanıyın. Görüşme yapanları, dakiklik ve zamanında olmanın önemini bir bütün olarak ekibin performansına tanıdığınıza ikna edin.
Dürüst ol.Bir önceki pozisyonda dakiklikle ilgili bir problem yaşarsanız, görüşmeci referans referansı alırken bunu keşfedecektir. Açık olun, durumu ve hatalardan nasıl öğrendiğinizi açıklayın. Görüşmecilere sorunun tekrarlanmayacağını bildirin.
Uyarı
Teşekkür mektubunuzu, mülakattan sonraki 24 ila 48 saat içinde, zamanında gönderin. Görüşme sonrasında bir haftadan daha fazla bir süre sonra gelen bir mektup, dakiklik konusundaki güvenilirliğinize zarar verecektir.
