Bazı durumlarda, iş hayatı ve kişisel yaşam örtüşmektedir. Bu, her zaman iyi bir şey değildir, özellikle bir çalışanın etkisi altında araç kullanmakla suçlanması durumunda (DUI) - bu tür bir ücret, bir şirketin itibarını düşürebilir ve bazı durumlarda bir çalışanın seyahat etmesini zorlaştırabilir ve çalıştığı yerden. Bazen DUI'li bir çalışanın gitmesine izin vermek en iyisidir, ancak yasal bir geri tepmeyi önlemek için dikkatlice sonlandırmanız gerekir.
DUI’yi alan çalışanın durumunu ve kendi ülkenizdeki “istekli” istihdam konusundaki düzenlemeleri dikkatlice inceleyin. Genel olarak, çalışanın iradesi varsa - yani, sözleşmesi yoktur ve bu nedenle istediği zaman işten çıkarılabilir - sebepsiz veya sebepsiz olarak işten kovma hakkınız vardır. Çalışanın sözleşmesi varsa, DUI'nin sözleşmeyi bir şekilde ihlal ettiği konusunda açık olmanız gerekir.
Polis departmanını arayın ve yetki alanınızın DUI raporlarını kamuya açık bir kayıt olarak tutup tutmadığını sorun - çoğu yargı bireysel suçlamalar hakkında bilgi verecektir. Çalışanın DUI raporunun bir kopyasını kamuya açık bir kayıt olup olmadığını isteyin ve ihlale olan ilginizi açıklayın. Departman DUI’leri kamu kaydında tutmuyorsa, DUI’yi veren memurdan bir randevu alın. Memur DUI'nin ayrıntılarını serbest bırakmayabilir, ancak DUI'nın ne zaman ve ne zaman verildiğini doğrulayabilir. Buradaki fikir, tüm hikayeye sahip olmadan önce DUI'ye ateş etmekten kaçınmak ve çalışanı nesnel olarak değerlendirmektir.
İşletmenizin insan ilişkileri (İK) departmanıyla irtibata geçin ve çalışanı serbest bırakma niyetinizi İK yöneticinize bildirin.
Çalışanın gitmesine izin verdiğinizi ifade eden bir sonlandırma mektubu hazırlayın. İstenmeyen veya sözleşmeli çalışanların sona ermesine ilişkin şirketinizin politikalarını ve eyalet düzenlemelerini belirtin. DUI'yı istenirse fesih nedeni olarak listeleyebilirsiniz, ancak çalışanın iradesi varsa, sebepsiz yere ateş edebileceğiniz için bunu yapmanız gerekmez. DUI'nin bu açıklamaların altına gireceği için çalışanın DUI'yi vurgulamak yerine beklentilerinizi yerine getirmediğini veya hatalı davrandığı için kovulduğunu belirtebilirsiniz. Çalışanın sözleşmesi varsa, DUI ile çakışan spesifik sözleşme şartlarını belirtin.
Onu sonlandırmaya hazır olduğunuzda çalışanı ofisine arayın. Çalışana toplantıdan önce bildirimde bulunmayın; aksi halde bu durum strese neden olabilir.
Çalışmasına izin verdiğinizi ve fesih mektubunun bir kopyasını sunması için çalışanı bilgilendirin. Çalışanın durumuna bağlı olarak, DUI'yi tartışmanız gerekebilir. Çalışana, son maaşını toplamak için İK ile ne yapması gerektiğini söyleyin ve kişisel eşyalarını iş alanından çıkarmasını söyleyin.
İpuçları
-
Çalışanı cuma günü kov. Bu şekilde, misilleme riskini azaltarak, serinlemek için haftasonu geçirir.
