Yönetim

Bir işletmenin organizasyon yapısı iletişim ve verimli iş süreçlerini kolaylaştıran çerçevedir. İş sorunları ortaya çıktığında, genellikle organizasyon yapısının tasarımında veya bileşenlerinde işaretler bulunur. Bazı durumlarda, bu işaretler önemli sorunların erken göstergeleri olabilir ...

Çalışan ve takım performansının değerlendirilmesi için çeşitli yöntemler vardır. Bazıları daha gelenekseldir, bazıları ise çalışanlarla veya ekiple çalışan diğerlerinin geri bildirimlerini içerir. Seçtiğiniz değerlendirme yönteminin türü, kuruluşunuzun değerlendirmeye nasıl tepki vereceğine ve sizin de ...

Eğitim tasarımını etkileyen birçok faktör vardır. Bunlar, eğitim sonuçlarının açık bir şekilde tanımlanması gibi kavramsal kavramlardan lojistik hususlar gibi pratik uygulamalara kadar çeşitlilik gösterir. Tasarım aşamasından önce ve sırasında kilit konulara değinen eğitim tasarımcısı, kurs verimliliğini ve hızını artırabilir ...

Yıl sonu incelemeleri, hem işveren hem de çalışanın son 12 aylık çalışma ve başarıları değerlendirmesinin ve gelecek yıl için hedefler koymasının bir yoludur. Bu hedefler veya performans hedefleri, şirket veya organizasyon türüne ve çalışanın desteklediği departmana bağlı olarak değişecektir. Genel hedefler ve ...

Çalışanların cazip teşviklerin belirlenmesine yardım etmesine ve katılımı teşvik etmek için yerinde ödüller sağlamasına izin verin.

Kritik başarı faktörleri, bir kurumun başarısı için gerekli olan değişkenler veya şartlardır. Bu faktörleri belirlerken göz önünde bulundurulması gereken detaylar arasında endüstri veya ürün tipi, şirketin iş modeli veya stratejisi ve çevre veya ekonomik iklim gibi dış etkiler yer alır. ...

İşyerindeki çatışmalar üretkenlikte düşüşlere ve olumsuz morallerde artışlara neden olabilir. Çatışmaya kapılmış çalışanlar rahatsız olma ve sinirlenme eğilimindedir. Çatışma gerçekçi bir şekilde ortadan kaldırılamazken, akıllı, şefkatli, yapılandırılmış yönetim yoluyla en aza indirilebilir. Net sağlayan liderler ...

İnsan kaynakları alanında çalışıyorsanız, PHR sertifikanızı kazanmayı düşünmek iyi bir fikirdir. Sertifikalı olmak, mevcut işvereninize ve gelecekteki gelecekteki işverenlere göstermek için gerekli olan bilgi, deneyim ve uzmanlığa sahip olduğunuzu göstermek için harika bir ...

Zaman içinde, kuruluşlardaki çatışma kaçınılmaz olabilir. İnsanlar kuruluş içinde rekabet ederken, kuruluştaki hedefleri, prosedürleri, otorite figürlerini ve bireylerle çatışabilir. Çatışma zararlı olabilir, ama şaşırtıcı bir şekilde, bazı avantajları da olabilir.

Birçok şirket çalışanlarla iletişim kurmanın gerekliliğinin farkındadır. Bir yol, bir çalışan el kitabını derlemektir. Verimli çalışmak ve çalışanlara bilmeleri gerekenleri sağlamak için çalışan el kitapları araştırma ve planlama gerektirir. Bir çalışan el kitabının en önemli bileşenleri ...

Güvenlik eğitimi, güvenli bir işyerini korumanın en önemli bileşenlerinden biridir. Örneğin, ağır makine veya mutfak ekipmanlarıyla çalışmanın tehlikeleri nedeniyle, birçok işletme güvenlik oyunlarını kullanarak işte yaralanmayı önlemeyi amaçlar. Güvenlik oyunları, çalışanlara bazı teşvikler sunar ...

Ofisinizi yeşil bir ofise dönüştürmek beklediğinizden biraz daha uzun sürebilir. Bunun sebebi, evinizdeki kadar yeşil olmayabilecek çalışanlarınızın düşüncesini değiştirmek zorunda olmanızdır. Çalışanlarınızı yeşil düşünmeye teşvik etmek zaman, eğitim ve para gerektirir. Herkes aynı seviyeye inanmaz ...

Bir grubun ortak bir amaç veya amaç doğrultusunda sürekli ve tutarlı bir şekilde bir araya gelebilme yeteneği olarak tanımlanan moral, ölçülebilir sonuçlar veren bulanık bir kavramdır. Çalışanlar arasında moral yüksek olduğunda, not yönetimi ve eğitim web sitesi Mind Tools'a dikkat edin, verimlilik daha yüksek ve personel devri azaldı. ...

İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi, yönetim, bordro, işe alım ve eğitim hakkında ayrıntılı bilgi sunar. Bu sistemin insan kaynakları bölümünüze ve bir bütün olarak kuruluşunuza değerli sonuçlar sağlaması beklenmektedir. Stratejik kararlar alınmasında yönetime yardımcı olan önemli bir araçtır.

Restoran şeflerinin günlük işlemlerde yemek siparişinden çalışan programlarına kadar her şeyi yöneten geniş bir sorumluluk yelpazesi vardır. Bu hızlı bir iştir ve çok çeşitli beceri ve bilgi gerektiren bir iştir. Bir restoran sorumlusu bir dakika karmaşık bir menü hazırlayıp ...

Halkın konuşma korkusu, diğer yaygın insan fobileriyle eşleştiği için, birçok klinik ve üniversite çalışmasında hala en üst sıralarda yer almaktadır. Texas Christian University, yardımcı doçent Paul L. Witt, PhD ve bazı meslektaşları hem kadın hem de erkek kamuoyuna konuşan adaylardan birkaç düzine okudu. Onlar buldular ...

Çalışan teşvik planları, çalışanların belirli hedefler doğrultusunda çalışmaya teşvik edilmesine yardımcı olabilir. Bunların ötesinde ve ötesinde çabalar için ödüllendirileceğini bilmek - kazanma hedeflerine ulaşmak gibi - çalışanları sınırlarını zorlama konusunda motive edebilir. Etkili olması için, grup teşvik planları açıkça tanımlanmalı, kolayca ölçülmeli ve ...

Bireylerin ticari ilişkilerde veya kişisel ilişkilerde çatışmayı ele almasının yolu onların çatışma tarzıdır. 1972'de Thomas ve Killman stilleri farklı çatışma çözme türlerini tanımlamak için bir yöntem olarak tanıtıldı. Etrafınızdakilerin çatışma stillerini anlamak ... ... stratejiler geliştirmenize yardımcı olabilir.

Bir iş değerlendirmesi, bir kurum içindeki her işin görevlerini, sorumluluklarını ve değerini değerlendirmek ve değerlendirmek için tipik olarak insan kaynakları tarafından gerçekleştirilen sistematik bir süreçtir. İş değerlendirmeleri, kuruluşlar, işleri genişlettikçe yeniden değerlendirmek, her iş için performans ölçütlerini uygulamak ve ...

İnşaat projelerinde kullanılan belgeler projeden projeye ve projenin büyüklüğüne göre değişebilir. Bir ev inşa etmek için gereken evraklar, büyük bir ticari projeyle aynı olmayacak. Ancak, ne olursa olsun, her yasal inşaat projesinde ortak olan belgeler vardır.

İletişim, hayatın üzerine kurulu olduğu şeydir. Sözlü olarak iletişim kurmakta zorlanan insanlar kafa karıştırıcı ve sinir bozucu durumlarda ortaya çıkabilir. Etkili olmayan sözlü iletişim, boşanmaya, iş kaybına ve kişilerarası ilişkilerde diğer zorluklara yol açabilir. Sözlü iletişiminizi öğrenmek ve keskinleştirmek ...

Herhangi bir kuruluşun başarısının önemli bir bileşeni, uyguladığı yapının tipidir. Organizasyonel yapı, yönetim katmanlarının sayısını ve departmanların birbirleriyle nasıl etkileşime girdiğini belirler. Yoksul organizasyon yapısı, şişirilmiş yönetim ve yoksulluk gibi çeşitli problemler yaratabilir.

Bir süreç haritası, işyerinde belirli bir görevi tamamlamak için gerçekleştirilen iş görevlerini gösterir. Haritalar üretim süreçlerini, kurumsal yapıları ve yönetim görevlerini ana hatlarıyla belirtmek için kullanılabilir. Süreç haritaları, yönetimin süreci daha iyi hale getirmenin yollarını bulmasına yardımcı olmak için süreç hakkında değerli bilgiler sağlar. Süre ...

Bir wiki'ye benzer bir bilgi tabanı, kullanıcı tarafından gönderilen makalelerin ve bilgilerin yönetilen bir koleksiyonudur. Bilgi tabanı tipi bir havuz genellikle belirli bir program veya sürece adanmıştır ve bilgiler, geliştiriciler, teknik destek personeli veya son kullanıcılar tarafından sunulabilir. Demokratik doğası ...

Okullar, öğrencileri başarılı kariyerlere ve 21. Yüzyıl için yaşamlarına hazırlamaya çalıştıkça, birçoğu, özellikle gelişmekte olan liderlere yönelik daha fazla müfredatla ilgilenmeleri gerektiğini buluyorlar. Tam olarak neyin öğretileceğini belirlerken, öğretmenler noten belirtilen 10 iyi liderlik özelliğini düşünebilirler ...