Yönetim
Bir anketi yeni bitirdiniz ve sonuçları öğrenmeye hazırsınız. Anketinizden en iyi şekilde yararlanmak için ne yapacağınızı biliyor musunuz? Anket sonuçlarınızı analiz etmek için bu adımları izleyin.
Anketinizi yazdınız ve sonuçlarınızı analiz ettiniz - şimdi bir özet yazmanın zamanı geldi. Anket özetleri, önemli anket verilerinin bir yürütme ekibinin çeşitli üyeleriyle basitleştirilmiş bir şekilde iletilmesinde faydalı araçlardır. Etkili bir anket özeti yazmak için bu yönergeleri izleyin!
Genellikle insanlar sunumlar için hazırlandığında, sözlü iletişim becerilerini kullanırlar. Ancak, insanların sıklıkla göz ardı ettikleri şey, Power Point slaytları, çalışma bildirileri ve konuşmalarını gösteren notlar gibi sunumların yazılı bileşenleridir. Görsel yardımlar genellikle izleyicinin dikkatini çeker, bu yüzden ...
Proje tüzüğü yazmak, projenin amacını ve kuruluşun misyon beyanı ve hedefleriyle nasıl bir ilgisi olduğunu bilmeyi gerektirir. Genel bakış, proje hedefi, ekip üyelerini ve rollerini belirlemek ve süreci tamamlama sürecini tanımlamak için bölümler halinde bir proje tüzüğü oluşturulmuştur.
Çok az insan, işte veya kişisel yaşamlarında değişimin tadını çıkarır. Değişimin kendilerini nasıl etkileyeceği korkusuyla karşı koyarlar ya da basitçe kalıcı değişim yapmak çok iş gerektiriyorsa, birçok örgütsel değişim çabası direniş nedeniyle başarısız oluyor. Büyük ölçekli değişim çabaları etkili olsa da ...
Şirketinizde çalışanların moralini artırmak isteyen bir CEOysanız, tüm organizasyon için göz alıcı bir belediye binası sunumu hazırlayın. Kazanan sunumunuzu tasarlamak için bilgisayar yazılımını kullanabilirsiniz.
Yeni bir çalışanın ilk günkü hoş geldiniz kitini sunarak sinirlerini hafifletin. Kit, bir karşılama çantası ve yeni bir kiralık defter içerebilir. Her yeni kiralama kiti şirkete bağlı olarak değişmekle birlikte, kuruluşunuza uyması için aşağıdaki yönergeleri uyarlayabilirsiniz.
Herkes, bir kağıt parçası kadar büyük bir masanın arkasına oturmuş, görüşte bir miktar toz lekesi bile görmeden, meşgul, üst düzey bir yöneticinin görüşünü takdir edebilir. Görünüşe göre gerçeklik gerçek, çünkü o yönetici de senin kadar meşgul ama ofis iş yükünü organize etmenin bir yolunu buldu. Yapabilirsin, ...
Bu size takım bağlama için bir oyun olarak kabul edilen bir takım oluşturma alıştırması hakkında basit talimatlar verecektir.
Çalışanlarınızın her birinin kariyer yollarını desteklemesi için bir Çalışan Kariyer Gelişim Planı yazınız. Planı bir şablon olarak oluşturun ve ardından tüm denetleyicileri, yıllık çalışan performans değerlendirmeleri ile birlikte planı tamamlamaları için teşvik edin. Çalışan Kariyer Gelişim Planı çalışanların tanımlanmasına yardımcı olur ...
İş dünyasında toplantılar iletişimin hayati bir parçası. Katılımcıların farklı ofislerde, hatta dünyanın farklı yerlerinde olabileceği toplantılar yapmanın bir yolu konferans görüşmesi düzenlemektir. Konferans görüşmeleri iletişim kurmak için uygun bir yol olsa da, yapmanız gereken birkaç adım ...
Küçük işletmeler genellikle politika ve prosedürlerin oluşturulmasını göz ardı eder. Bu basit görev, çeşitli şekillerde zamandan ve paradan tasarruf etme yeteneğine sahiptir.
Proje planlama önemlidir. Projenizi başarıyla tamamlamak, yapılması gerekenleri anlamak, projeyi zamanında tamamlamak vb. İçin gerekli kaynaklara sahip olmanızı sağlar. Bu makale, bir projenin planlanması için temel adımları sunar.
Bunu yapma fikrinden korkuyorsun, ama asistanına otur ve performans incelemesini gözden geçirmelisin. Unutmayın, performans incelemesi yapmak stresle karşılaşmak zorunda değil. Performans değerlendirmesi yaparken dikkat etmeniz gereken bazı fikirler.
Zamanınızı etkili bir şekilde yönetmek, her gün daha fazlasını başarmanıza yardımcı olur. Etkili bir zaman yönetimi stratejisi stresinizi de azaltabilir, bu da daha rahat, odaklanmış ve görevlerinizi zamanında tamamlayabileceğiniz anlamına gelir. İş yerinde dikkatinizin dağılması kolay, ancak daha yüksek bir verimlilik seviyesini koruyabilirsiniz.
Hoşnutsuz çalışanların tacize maruz kaldıklarında veya tanık olduklarında yönetime bildirimde bulunma prosedürünü kolaylaştıran bir taciz raporu şikayet formu yazın. Avukatınıza, çalışanların kullanımına sunulmadan önce formu tam bir yasal olarak incelemesini isteyin. Mevcut çalışanlara tavsiyede bulunduğunuzdan emin olun ve yeni ...
Standart Çalışma Prosedürlerinde (SOP'ler) yapılan değişiklikler, bir şirketin Kalite ve Düzenleme İşleri departmanının belirlediği belirli bir yöntemi izler. İlgili personel revizyonu değerlendirir değerlendirmez SÇP'de istenen değişiklikleri belgelemeye başlayın. Bu değişikliklerle ilgili görüşmelerin tarihe göre bir listesini tutun ve ...
Gelecekteki davranışın en iyi öngörücüsü geçmiş davranış olduğu fikrine dayanarak, davranışsal görüşmeler bir adayın geçmiş deneyimleri hakkında sorular sorarak becerilerini ve yeteneklerini öğrenmeyi amaçlar. Davranış temelli mülakat sorularına ideal cevap, başvuru sahibinin başarılı bir şekilde nasıl ...
Herhangi bir iş yerinde uygun etik kullanımı, şirketin başarısı için çok önemlidir. Maalesef, şirketler başarısız oluyor ve insanlar işte verilmeyen etik kararlar nedeniyle bazen hapse giriyorlar. İşyerinde etiği yönetmek için bu adımları izleyin.
Çalışanlar arasında iletişim eksikliği genellikle birçok işyeri sorununun nedenidir. Bu, denetçiler ve çalışanlar arasında, çalışanlar arasında veya çalışanlar ve müşteriler arasında iletişim eksikliği olduğu anlamına gelebilir. İş yerindeki sorunların sebebi ne olursa olsun, bu adımlar çözmenize yardımcı olacaktır ...
Şirketinizin kullandığı iş stratejisi kuruluşunuzu yapabilir veya bozabilir, bu nedenle strateji geliştirme bu kadar önemli bir süreçtir. Görev ve vizyon ifadelerinizi gözden geçirme gibi stratejinizi geliştirmek için genel adımlarla başlayın ve mevcut durum işlemlerinizi gözden geçirin. Ardından, bir ...
Birçoğumuz iyi dinleyici olduğumuzu düşünmek istememize rağmen, gerçek şu ki, söylenenlerin tam anlamını kavrayamıyoruz. Sadece bazen dinlemeyi de unutmazız, bazen de anlayışlı dinlemeyi unuturuz. Katıldığımızdan emin olmak için kullanabileceğimiz birkaç alışkanlık var ...
Günümüzde birçok işletme, yeni sorumluluklarını yerine getirmelerine izin vermeden önce yeni çalışanlara resmi eğitim vermeyi tercih ediyor. Son birkaç on yıl boyunca, birçok eğitim departmanı, uzun süre çalışanlara da tazeleme eğitimi sunmaya başlamıştır. Bir eğitim bölümünü yönetirken, ...
Bir restoran yöneticisi olmak hem heyecan verici hem de zorlayıcı olabilir. Bir restoranı başarıyla işletmek için çaba, organizasyon ve sıkı çalışma gerekir. Her kaynağı kendi avantajınıza nasıl koyacağınızı bilmek işinizin büyümesine, daha fazla müşteri getirmesine ve dolayısıyla daha büyük karlara yol açmasına yardımcı olabilir.
Bir şirket protokolü oluşturmak ciddi bir iştir ve iyi yapılması gereken çok iş gerektirir. İster değişim için inisiyatif alıyor olun, ister bir süpervizör sizden protokolü oluşturmanızı istedi, potansiyel olarak iş akışınızı ve moralinizi değiştirecek bir protokol oluşturmak için atmanız gereken bazı standart adımlar var.
