Gelecekteki davranışın en iyi öngörücüsü geçmiş davranış olduğu fikrine dayanarak, davranışsal görüşmeler bir adayın geçmiş deneyimleri hakkında sorular sorarak becerilerini ve yeteneklerini öğrenmeyi amaçlar. Davranış temelli bir görüşme sorusuna verilen ideal cevap, başvuru sahibinin istenen becerileri ve yetenekleri önceki pozisyonlarında veya deneyimlerinde başarıyla gösterdiğini vurgulamaktadır. Davranışsal soruların cevaplarını imal etmek zordur - en azından ikna edici değil - ve davranışsal görüşmenin işverenlerle popüler olmasının bir başka nedeni de budur. Davranışsal bir görüşmede en iyi performansı sağlamak için sağlam hazırlık gereklidir.
Pozisyon için boşluk ilanını ve iş tanımını gözden geçirin. Rol için gerekli anahtar becerileri, yetenekleri ve nitelikleri belirleyin. Tüm kilit yeterliliklerin bir listesini oluşturun.
İş tecrübenizi, başarılarınızı ve başarılarınızı tekrar düşünün. Sahip olduğunuz kritik bir yetenek veya beceriyi vurgulayan etkinlik ve durumların bir listesini hazırlayın.
Her olayı, işin temel yeterliliklerinden biri veya birkaçı ile eşleştirin. Bazı kazanımlar doğal olarak kendilerini birden fazla yetkinliğe borç verecektir. Örneğin, çok aşamalı karmaşık bir projenin tamamlanması önceliklendirme, organizasyon, takım çalışması, çoklu görev ve buluşma tarihlerini gösterebilir.
Cevaplarınızı iletmeniz gereken kilit noktalara düşürün. Hikayenin yeteneklerinizi gösteren yönlerini belirleyin ve bunları özlü ve tutarlı bir şekilde açıklamaya odaklanın. Daha ince detayları atlayın ve hikayeyi toplamda bir veya iki dakikadan fazla tutmaya çalışmayın.
Davranışsal cevaplarınızı bir arkadaşınızla veya güvenilir bir meslektaşınızla yapın. Her ayrıntıyı hatırlamadan ve ideal adayın gerektirdiği temel becerilerle nasıl kesiştiğinden emin oluncaya kadar hikayelerinizi prova edin. Farklı uzmanlıkların her birini göstermek için hikayeyi anlatmaya çalışın.
İpuçları
-
Davranışsal bir röportaj için hazırlık yapmak, sizi diğer röportaj soru tipleri için de hazırlar ve sorunun kendisi doğada davranışsal olmasa bile, başarılı davranışları başarıyla kullanabilirsiniz.
Uyarı
Aşırı prova yapmayın; zorla veya samimiyetsiz görünmek istemezsin.
