İş Yerinde Etiği Yönetmek. Herhangi bir iş yerinde uygun etik kullanımı, şirketin başarısı için çok önemlidir. Maalesef, şirketler başarısız oluyor ve insanlar işte verilmeyen etik kararlar nedeniyle bazen hapse giriyorlar. İşyerinde etiği yönetmek için bu adımları izleyin.
Şirketin etik politikasını çalışanlara açıkça iletin. Ofise göndermek ve çalışanlara dağıtmak harika, ancak herkesin ahlaki tartışmak için zaman harcadığı düzenli toplantılar yapmalısınız. İnsanlardan farklı etik karar örnekleri hakkında konuşmalarını isteyin. Kuralları ve nedenlerini gözden geçirin. Şirketin etik olmayan davranışlara tahammül etmeyeceğini ve bunun sonuçlarını özetleyemeyeceğini açıkça belirtin.
Çalışanların karar vermede yardıma ihtiyaç duyduklarında rehberlik yapmalarını kolaylaştırın. Çalışanlar her zaman etik çözümün ne olduğundan emin olmayabilir. Bu nedenle, doğru kararı vermeleri için gereken kaynakları sağlamak şirketin sorumluluğundadır. Çalışanların bu sorunları tartışabileceği birileri her zaman erişilebilir olmalıdır.
Çalışanların amirlerine güvenebilecekleri ve etik politikasını ihlal edenleri rapor edebileceklerini bilecekleri bir atmosfer yaratın. Denetim otoriteleri, ihlal edenleri anonim olarak bildiren ve ceza ile karşı karşıya kalmayan çalışanları tutmalıdır. Ancak çalışanlar, ihlalleri bildirmenin sorumlulukları olduğunu düşünmemelidir.
Bir örnek ayarlayın. Denetim otoriteleri, çalışanlarının koydukları kuralları takip etmedikleri takdirde saygı duymalarını bekleyemez. Şirketin sahip olduğu etik değerleri içeren model karar verme. Çalışanlar amirlerine daha fazla saygı gösterecek ve muhtemelen örneklerini izleyecektir.
