Yönetim
Ekip çalışması daha yaygın şekilde kullanılmakta ve işyerinde verimliliği artırmak için yaygın bir şekilde kabul edilmektedir. Joseph Boyett ve David Snyder'ın "Yirmi Birinci Yüzyıl İşyeri Trendleri Çalışması" na göre, ABD’de ... ... çok işlevli, çok disiplinli takımların kullanımında hızlı bir büyüme görüyoruz.
Sıcak bir bilet şehre geldiğinde haber almak özel bir yetenek gerektirir. Bir üretimin hatasız gerçekleşmesini sağlamak, koordinasyon ve yönetim becerilerini alır. Tüm parçaları bir araya getirmeyi ve insanlarla farklı seviyelerde çalışmayı bilen bir ağ gurusu alır. Burası planlama ...
Bir çalışana işten çıkarıldığını söylemek hiçbir zaman kolay bir iş değildir, ancak şirket politikalarının yetersizliği, küstahlığı veya ihlal edilmesi işlemleri etkiliyorsa ve diğer personelinizin moralini etkiliyorsa, bu bir zorunluluk haline gelebilir. Çıkışın mümkün olduğunca acısız hale getirilmesi hakkında ipuçları.
Zihin kontrolü, var olan en güçlü kontrol biçimlerinden biridir. Zihin kontrolünün kullanılması - sorumlu bir şekilde uygulandığında - birçok kapının açılmasına izin verecektir. Zihin kontrolünün kullanılması ustalaştırılması gereken bir süreçtir, çünkü nasıl kullanılacağını bilmeden zihin kontrolü tehlikeli ve kötüye kullanılabilir.
Halkla ilişkiler uzmanları, müşterileri ve müşterilerinin işletmeleri hakkında medyaya ve genel halka açık, özlü ve zamanında bilgi sağlar. Bu, eklemli ve etkili bir iletişimci olma yeteneğini gerektirir.
Konuşma tarzınız, iş sahibi olmanızı önleme veya eğer varsa ilerlemenizi önleme noktasında bile ciddiye alınmanızı önlüyor olabilir. Bir profesyonel olarak kabul edilmek istiyorsanız, bir kişiyle veya bir grupla konuşurken, profesyonel konuşma becerisine sahip olmalısınız. Neyse ki, sen ...
Bir toplantıyı başlatmak ve yürütmek için belirli bir protokol olduğu gibi, bir toplantıyı sonlandırmak için de belirli bir protokol vardır. Bir eğitim toplantısı, yönetim kurulu toplantısı veya başka bir etkinlik olsun, bunun nasıl doğru ve etkili bir şekilde sonlandırılacağını öğrenin.
Verimli bir toplantı, katılımcıların dikkat gerektiren ve tartışmaya katılan konulara odaklanmaları için dikkatli bir hazırlık ve liderlik gerektirir. Çok fazla toplantının açıkça tanımlanmış bir amacı yoktur. Sonuç, onların zamanını boşa harcadıklarını gösterenler arasında bir his olabilir ...
SWOT analizi, bir şirketin güçlü yönlerini ve pazar fırsatlarını değerlendirmesine ve güvenlik açıklarına karşı korunmasına olanak tanır.
Profesyonel eğitim oturumları, çalışanların şirket politikalarını ve prosedürlerini öğrenmelerine ve anlamalarına yardımcı olur ve günlük iş sorumluluklarını yerine getirmede daha verimli olmalarını öğretebilir. Etkili eğitim oturumu, iyi tanımlanmış konular, uygulamalı katılım ve ilerlemeyi ve anlayışı ölçmek için izlemeyi içerir.
Temel Performans Göstergeleri (KPI), bir işletmenin belirli bir hedefe yönelik ilerlemesini ölçer. KPI'lar, sorunlu durumları düzeltmek için hangi önlemlerin alınacağını belirlemek için çalışan performansını, müşteri memnuniyetini ve verimliliği değerlendirdiği için herhangi bir iş için esastır. Bakılması gereken bazı işlemler var ...
Herhangi bir işletme veya kuruluşun başarılı olması için etkili iletişim esastır. Zaman kaybını önler ve hem müşterilere hem de çalışanlara başarılı olmak ve memnuniyeti bulmak için gerekli araçları sağlar. İletişim etkili olmadığında, sonuçta üretim süresinde bir artış ve ...
Farklı efektler için fiberglasın şekillendirilmesi eğlenceli olabilir, ancak fiberglas ile oluştururken izlenmesi gereken güvenlik önlemleri vardır. Yay ve oklar, araba çamurlukları ve çeşitli başka şeyler yapmak için cam elyafı kullanabilirsiniz. İşe yarayacak, ancak cam elyafını biçimlendirmek size özel bir yöntem sunmanıza yardımcı olabilir ...
Çalışanlarınızı elde tutmanın en iyi yollarından biri morali geliştirmek ve insanların işe gelmek istemelerini sağlamaktır. Çalışanlarınız, takdir edilmeleri ve morallerinin yüksek olması durumunda daha fazla ve daha iyi çalışacaktır. Ve çalışanlarınızın onları ne kadar takdir ettiğini bilmelerini sağlamanın harika bir yolu da çalışan takdir oyunlarındandır.
Eğitim, iş hayatının kanıdır. İşletmeler, çalışanlarının nasıl müşteri hizmeti vereceğini bilmelerini, ürünlerini veya hizmetlerini anlamalarını, güvenli ve verimli çalışmalarını ve mevcut ve yeni ekipmanı kullanmalarını sağlamalıdır. Eğitim kursları bir veya iki saat kadar kısa olabilir veya yeni bir çalışan için günlerce sürebilir.
Bir konferans odası şirket yöneticileri tarafından toplantılar düzenlemek ve diğer çalışanlar veya ziyaret eden işadamları için etkinliklere ev sahipliği yapmak için kullanılır. Bir konferans odasının düzenlenmesi, insanların bir toplantıyı nasıl yaşadıklarını büyük ölçüde etkileyebilir, çünkü arkada oturanlar, önlerinde olup bitenleri duyamayabilir ...
İyi zamanlanmış ve düşünceli tasarlanmış bir motivasyon toplantısı, çalışanlara iş hedeflerine ulaşmak için ihtiyaç duydukları desteği sağlayabilir. Motive edici toplantılar, çalışanların yeni belirlenmiş satış hedeflerine ulaşmalarına veya yavaş bir çeyrekten iyileşmeye yardımcı olabilir. Toplantıyı planlamaya geçmeden önce, bütçesini belirleyin. Eğer ...
İyi eğitimli bir çalışanla yapılan önceki görüşmelerde - neyin beklendiğini bilen ve iş sorumluluklarını yerine getirmesini engelleyen hiçbir engeli olmayan - istenen iş davranışı veya performansıyla sonuçlanmadıysa, sözlü uyarı bir sonraki mantıksal adımdır. . Bir sözlü uyarı bir şeklidir ...
Motivasyona Konuşmacılar, izleyicilere umut, inanç, enerji ve güçlenme duygusu verir. Motive edici bir konuşmacı olmak, konuşmacının bir fikir ve fırsat sunmasını sağlar. Seyirci daha sonra fikri ve araçları kullanır ve kendi başarılarına doğru çalışır.
İş toplantıları planlama, organizasyon, liderlik, kayıt tutma ve takip etmeyi gerektirir. Projenizin nasıl ilerleyeceği, toplantıdan mümkün kılan işbirlikçi çabalardan kaynaklanacak karar verme ve eyleme bağlı olacaktır.
Gıda endüstrisinde uzun yıllardır gıda güvenliği standardı bir HACCP (Tehlike Analizi ve Kritik Kontrol Noktaları) planının uygulanması olmuştur. Bu makaleyi, şirketiniz için bir HACCP planının nasıl geliştirileceğine dair kısa ve özlü rehberlik için kullanın. Ek rehberlik için referans linklerini kullanın.
Çalışanlarınızı motive etmek, şirketinizin başarısı için zorunludur. İşçileriniz yavaşça iş yaptığında, geç geldiğinde ve kötü davrandığınızda, gelişen bir işiniz olamaz. Genellikle bu tür davranışlar, motivasyon eksikliği veya takdir edilme duygusunun bir sonucudur. Hem yöneticiler hem de işletme sahipleri ...
SWOT analizi, bir durumun güçlü yönlerini, zayıf yönlerini, fırsatlarını ve tehditlerini değerlendirmenize olanak sağlar. (S-W-O-T bir durumun bu dört şeyinin kısaltmasıdır.) SWOT analizi yaparak, bir durumu analiz edebilir ve istediğiniz sonuca ulaşıp ulaşamayacağınızı ve denemeye değer olup olmadığını anlayabilirsiniz.
Liderlik, etkin yönetime sahip olmanın kilit bir bileşenidir. Üst yönetimden birinci basamak yönetime kadar tüm liderlik organizasyonları için önemlidir. Küçük bir kuruluş veya büyük bir organizasyona sahip olun, etkili liderliğe sahip olmak önemlidir. Liderler etkili olduğunda çalışanlar ...
Bir etik kuralları tasarlamak, çalışanlardan günden güne etkileşime kadar ne beklendiğini temel alarak şirketinizin rekabeti aşmasına yardımcı olabilir.
