Yönetim

Birçok alt bölüm, her biri kapsamlı bir istihdam düzenlemeleri, mevzuat, en iyi uygulama ve politika kümesi ile desteklenen insan kaynakları alanını oluşturur. Bu işlevlerden herhangi birinde uzman olmak zaman ve önemli bir eğitim alır ve İK yöneticileri belirli bir alanda özel olarak uzmanlaşabilir ...

Nobel Laureate ve Chicago Üniversitesi ekonomisti Gary S. Becker'e göre, "Herhangi bir şirkette en iyi kaynak insandır. En iyi şirketler, insan sermayesini en etkili ve verimli şekilde yönetenler olacaktır." İnsan sermayesi, işçilerin bir kuruma verdikleri ekonomik değerdir. ...

William Shakespeare, "bazı insanlar harika doğar, bazı insanlar harika olur, bazıları ise onlara güvenirler." Önderlik etmeniz gereken durum ne olursa olsun, birçok farklı faktör potansiyel başarınızı ve rol için uygunluğunuzu belirler. Bunlardan bazıları ...

İşverenler, temel ofis ekipmanlarının işletilmesi, müşterilerle etkin bir şekilde çalışılması veya kendi alanlarıyla ilgili devlet düzenlemelerinin anlaşılması da dahil olmak üzere, belirli beceri setleri sunan çalışanlar ister. Ancak yöneticiler, sağlıklı, üretken bir yapı kurabilen ve koruyabilen çalışanlar olarak, güçlü bir ilişki becerisine sahip çalışanları da arıyorlar ...

Çalışanlar bazen şirket kurallarını çiğniyorlar. Enflasyonlar, tekrarlanan gecikme gibi küçük olabilir. Diğer ihlaller, bir çalışanın cinsel taciz, uyuşturucu kullanımı veya işte şiddete maruz kaldığı iddia edildiğinde daha ciddidir. Disiplinlerarası bir görüşme veya toplantı yapmak için bir yöntemsel araç yönetimi ...

Proje planlama ve maliyet tahmini birbirleri için hayati öneme sahiptir. Bina gibi bir projeyi planlarken, doğru tahminler dikkate alınmadığı takdirde maliyetler ciddi şekilde aşılabilir. Doğru proje planlama detayları, gerekli her özetlenen ürün ve hizmeti içermektedir.

Restoranlar gerçekleşmeyi bekleyen kazalar olabilir - yanıklar, düşmeler ve kesimler ciddi yaralanmalara neden olabilir. Restoran güvenliği denetim kontrol listeleri, bu tür kazaların önlenmesinde proaktif olma ve gıda güvenliğinden düşmeleri ve kimyasal dökülmeleri önlemeye kadar her şeyi kapsayan bir çaba olarak kullanılmaktadır. Çeşitli olsa da ...

İşyerinde eşitlik ve çeşitliliğin birçok yararı vardır. İşyeri eşitliği ve iş yeri çeşitliliği çok farklı kavramlardır; ancak, iç içe geçmişlerdir ve eşitlik büyük ölçüde iş ortamında eşit muamele görebilmek için çeşitliliğin kabulüne bağlıdır.

Sosyal değişim teorisi, insanların ilişki kurduğu ve onları sürdürdüğü süreçleri açıklamak için geliştirilen bir insan davranışı modelidir. Sosyal değiş tokuş teorisine göre, insanlar kendileriyle alabileceklerini düşündükleri faydaları analiz ederek ilişkilerini değerlendirirler. Sonra yaparlar ...

Neredeyse tüm Starbucks çalışanları, bir barista olarak çalışan, espresso makinelerini idare eden ve şirketin ünlü olduğu köpüklü içecekleri hazırlayan şirkette görevlerine başlar. Starbucks'ta iş arıyorsanız, yolculuğunuzdaki ilk adım, bazı ipuçlarını korursanız daha kolay olabilen eğitim olacaktır.

Davranışsal betimsel görüşmeler, şirketler tarafından geçmiş performansınızı ve bugün vereceğiniz kararları farklı senaryolarda gelecekteki durumlara nasıl cevap verebileceğinizi tahmin etmek için kullanılır. Asper İşletme Okulu'na göre, davranışsal betimleyici röportaj soruları işverenlere yardım ediyor ...

Mesleki etik, bireylerin takip etmek için çabalamaları gereken bir değerler kümesidir. Bu değerler şefkat, merhamet, dürüstlük, sorumluluk, dokunma ve takibi içerir. Şirketler, meslek etiği hakkındaki yorumlarını çalışanların el kitaplarına dahil etmeyi seçebilir ya da tam bir beklenti olabilir. ...

1977 Federal Hizmet Çalışma-Yönetim İlişkileri Statüsü olarak bilinen federal bir yasa, çalışanların toplu bir pazarlık sürecine katılma haklarını belirler. Bu tüzüğe göre, sendika temsilciliği, çalışanların katılımı ve anlaşmazlıkların çözümüne yönelik süreçler hakların ana hatlarını çizer ve ...

Dolaylı ve doğrudan çatışmanın doğasını tam olarak anlamak, çatışmaları fırsata dönüştürmek için çok önemlidir. Bir çatışma basit bir anlaşmazlık ile başlayabilir, ancak daha sonra taraflardan birinin veya daha fazlasının gerçek veya algılanan bir tehdit hissettiği bir duruma yükselir. Algı, duygular ve zincirindeki yeri ...

Bilgisayar destekli sunumlar işletme ve akademisyenlerde norm haline geldi. Konuşmacının sunumu daha etkili bir şekilde planlamasına yardımcı olabilirler. Bilgisayar slayt gösterileri veya grafiklerle desteklenen konuşmalar da daha dinamik bir sunum oluşturabilir. Ancak sunum yazılımı iyi kullanılmadığında, konuşmacı kullanıldığında ...

Kendini davalardan korumak ve iyi iş yeri ve halkla ilişkiler sağlamak için, gittikçe daha fazla işletme çalışanlarının izleyebileceği davranış kuralları oluşturuyor. Bir çalışanın eylemlerinin önemsiz olup olmadığının belirlenmesine yardımcı olmak için mahkemeler tarafından etkili davranış kuralları kullanılmaktadır.

İşyerinde iletişim, her biri çalışan verimliliğini farklı bir şekilde etkileyen çeşitli biçimler alır. Yönetim ve çalışanlar arasındaki iç iletişim, çalışanların motive edilmesine yardımcı olarak organizasyonel hedeflerin anlaşılmasını sağlar. İletişim araçları, çalışanların görevlerini daha verimli bir şekilde tamamlamalarına yardımcı olur. Mobil ...

Açık pozisyon için yanlış adayı işe almanın yüksek maliyetinden kaçınmak isteyen işverenler, derinlemesine bir görüşmeye başvurabilirler. Her adaydan daha genel bir dizi soru sorulduğunda standartlaştırılmış bir görüşmenin aksine, derinlemesine görüşmeler görüşmeci tarafından daha derinlemesine araştırılmasını gerektirir.

Toplantılar stresli, sinir bozucu, üretken, enerji verici, verimli, görünüşte sınırsız olabilir, birkaç şeyi belirtmek için. Hızlı bir ısınma oyunu ya da iki kişi tarafından toplantıya hazırlanmak, insanları birlikte çalışmaya ve buzu kırmaya hazırlamaya yardımcı olabilir. İnsanları bir araya getirip daha rahat bir ortam yaratarak, ...

İş analizi ve iş tasarımı 1911 yılında Frederick W. Taylor tarafından "Bilimsel Yönetim" adlı kitabında tanıtıldı ve insan kaynakları yönetiminin ayrılmaz bir parçası haline geldi. İşin sürekli değişen doğası ile birçok araştırmacı, iş analizi ve iş tasarımının artık alakalı olmadığını savundu. Fakat ...

İşyerine hazırlık durumuna ilişkin genel bir tanım, eğitime devam ederken veya işgücüne girerken, yetkin ve yetenekli lise mezunlarının sahip olduğu ortak özelliklerdir. Daha teknik olarak, işyerine hazırlık değerlendirmeleri, belirli bireyleri ve grupları belirlemek için kullanılan özel profil testleri ...

Personel toplantıları, fikirlere katkıda bulunmak ve stratejileri başlatmak için yararlı bir forumdur, ancak şaşırtıcı bir şekilde, insanlar işten çıkarılmaları veya alay edilmeleri durumunda öneride bulunma konusunda huzursuz hissederler. Beyin fırtınası ve güven artırıcı teknikler sunarak personel toplantılarında motivasyonunuzu artırabilirsiniz.

Bir şirketin liderliği, kurumsal işletme faaliyetlerini kısa ve uzun vadede iyileştirmek için yeterli ve etkili sözleşme yönetimi ve proje tedarik prosedürlerini ortaya koyar. Bu prosedürler ayrıca üst düzey yöneticilere görevlerin zamanında tamamlanmasını sağlama konusunda yardımcı olur.

Temel yetkinlikler, bir işverenin işe alımda işe yarar olacak işe yeni çalışanlarda arayacakları faktörler veya özelliklerdir. Bazı işletmeler, pazardaki rakiplerle ilgili üstünlük kazanmak ve öne çıkacak yeni ürünler oluşturmak için yeni çalışanlarda belirli temel yetkinlikleri araştırmaktadır. Diğer çekirdek ...

İster inzivaya çekiliyorsanız, ister aile üyeleri, ister kilise, ister dini grup, isterse iş toplantısı olsun, ilişkisel bağlantıların gelişmesine izin verirken katılımcılarınızı eğitecek ve tazeleyecek bir faaliyet dengesi sağlamak önemlidir. Programlama skits için güçlü bir yol olabilir ...