İşyerinde eşitlik ve çeşitliliğin birçok yararı vardır. İşyeri eşitliği ve iş yeri çeşitliliği çok farklı kavramlardır; ancak, iç içe geçmişlerdir ve eşitlik büyük ölçüde iş ortamında eşit muamele görebilmek için çeşitliliğin kabulüne bağlıdır.
çeşitlilik
Çeşitliliğin yararları ilk olarak çalışanlara açıklanmazsa, ırk, renk, din ve çalışanlarınızın mesleki uzmanlığı ve nitelikleri ile ilgisi olmayan diğer özellikler gibi hassas konuları ele almak verimsiz olabilir. İşyerinde çeşitlilik sorunu "çözülebilir" bir konu değil - sadece bir gerçek. İşyerindeki demografik verilerde değişim göz önüne alındığında, nesiller, dinler, genetik ve cinsel yönelim farklılıkları, bir kuruluşun kendi toplumunda ve tüm dünya pazarında geniş çapta çekiciliğine katkıda bulunan niteliklerdir.
eşitlik
Çeşitlilik, işyerinde mevcut olan kültürel, etnik ve nesiller arası farklılıklar yelpazesini ifade eder. Eşitlik, kültür, ırk, cinsiyet, engellilik veya diğer birçok faktörden bağımsız olarak tüm çalışanlara eşit şekilde davranma kavramıdır. Çeşitlilikle ilgili ne kadar iyi bir eğitim verilebilirse, bir işveren işyerinde eşitlik, eşitlik ve eşit muamele ile ilgili değerleri aşılayan işyeri politikalarını etkileyebilir. Her şeyden önce, eğitim eşitliği sağlamak için gerekli bir bileşendir.
Çeşitliliğin Avantajları
Farklı gruplara maruz kalma personelinizi aydınlatır ve eğitir. Aynı zamanda meslektaşları kişilerarası ilişkiler geliştirmenin alternatif yollarını keşfetmeye teşvik eder. Ayrıca - ve bu muhtemelen tüm avantajlardan en karlı olanıdır - iş yeri çeşitliliği, müşteri tabanınızı etkili bir şekilde genişletebilir. Farklı bir personel, aynı dili, uyruğu ve kültürü paylaşan diğer kişilerle daha iyi iletişim kurabilir.
Çeşitlilik ve Eşitlik Maddi Faydaları
Çeşitli kültürlerin, ırkların ve kuşakların iş arkadaşlarıyla etkileşim, iş gücünüze, şirketinizle birlikte çalışmadıklarında asla sahip olamayacakları bir maruziyet sağlar. İşyeri çeşitliliği, küreselleşmenin 21. yüzyılda güçlenmesinin sebeplerinden biridir - küresel başarı, daha önce dikkate alınmayan alanlara ulaşılması anlamına gelir. Çeşitlilik savunucuları, farklı bir işyerinin daha fazla kârlılık, küresel çekicilik ve kuruluşunuzun hizmet verdiği toplum arasında olumlu bir ün yaşayabileceğine inanıyor.
Çeşitliliğin Zorlukları
İşyeri çeşitliliğinde zorluklar var; Ancak, zorlukları tartışmak son derece zor olabilir, çünkü çeşitliliğin olumlu yönlerinden daha azına yönelik konuşmalar çoğu zaman sosyal olarak kabul edilemez olarak kabul edilir. İş yeri çeşitliliği ile ilgili zorluklardan bahsetmek kavramın yanlış bir şey olduğunu gösterebilir. Bununla birlikte, farklı bir işgücünün bir sonucu olarak işinizin karşılaşabileceği zorluklar var. Bu konuya yaklaşmanın en iyi yolu samimiyet, duyarlılık ve dürüstlüktür. Farklı bir iş gücündeki kişiler, anadili İngilizce olmayan iş arkadaşlarınızla iletişim engelleri yaşayabilir. Çalışma stillerinde veya dinde çeşitlilik, kültürleri belirli günlerde veya zamanlarda çalışmalarını yasaklayan veya şirketinizin kıyafet politikasına uygun olmayan kıyafetler gerektiren işçileri ağırlamak için zamanlama ve çalışma kuralları ile ilgili zorluklar ortaya çıkarabilir.
Geleneksel Çeşitlilik Eğitimi
Çeşitlilik eğitimi insan kaynakları danışmanları, eğitmenler ve endüstriyel / örgütsel psikologlar için büyük bir iştir. Özel bir İK departmanı olmayan küçük işletmeler veya çeşitlilik eğitimi gerektiren kamu kurumları ile sözleşmeye bağlı anlaşmalar olan işletmeler, çeşitlilik danışmanlarının hedef pazarlarıdır. Bu senaryo, bir sorun sunuyor çünkü çeşitliliği, işyeri ilişkilerini geliştirmeye daha fazla odaklanan bir araç yerine yalnızca bir ticari girişime dönüştürüyor.
Eğitim Alternatifleri
İş yerinizde sahip olduğunuz yeteneklere bakın. Hassas konular hakkında önde gelen tartışmalarda deneyimi olan çalışanlar veya önceki rollerde çeşitlilik eğitimine katılan yöneticiler olabilir. Çalışanlarınızı, çeşitliliğin ortaya koyduğu zorluklarla ilgili samimi tartışmalara dahil etmek için odak gruplarının kolaylaştırılması, eğitim söz konusu olduğunda yenilikçi ve stratejik bir harekettir.
