Çalışanlar bazen şirket kurallarını çiğniyorlar. Enflasyonlar, tekrarlanan gecikme gibi küçük olabilir. Diğer ihlaller, bir çalışanın cinsel taciz, uyuşturucu kullanımı veya işte şiddete maruz kaldığı iddia edildiğinde daha ciddidir. Disiplin öncesi mülakat veya toplantı, ne olduğunu belirlemek ve varsa, ne tür disiplin cezası verilmesi gerektiğine karar vermek için kullandığı usule dayalı bir araç yönetimidir.
Standart Disiplinlerarası Görüşme Prosedürü
Bir amir disiplin öncesi bir toplantı düzenlemeden önce, soruşturma yürütür. Bu, diğer çalışanlarla görüşmeyi, kuruluşun geçmişindeki benzer sorunların sonuçlarını incelemeyi ve etkilenen çalışanın personel dosyasını incelemeyi içerebilir. Disiplin öncesi görüşme sırasında, süpervizör çalışanı sorgular, onun tarafını dinler ve uygun bir cevap almaya karar vermeden önce hafifletici koşulları belirler. İstenirse, disiplin cezası yazılı veya sözlü bir uyarı veya kınama, işten çıkarılmanın askıya alınması veya feshedilmesini içerebilir.
İşçi Sendikaları Katıldığında
Çalışan bir sendikaya üye olduğunda, denetçiler çalışanlara Weingarten Haklarını vermelidir. Ad, “NLRB vs. Weingarten, Inc.” deki 1975 Yüksek Mahkeme kararından türetilmiştir. Karar, bir sendikaya üye olan bir çalışanın disiplin öncesi bir görüşmede mevcut olan sendika görevlisi isteme ve sendika sahibi olma hakkına sahip olduğunu belirtir. danışman ve tanık olarak hareket etmek.
