Mesleki etik, bireylerin takip etmek için çabalamaları gereken bir değerler kümesidir. Bu değerler şefkat, merhamet, dürüstlük, sorumluluk, dokunma ve takibi içerir. Şirketler, meslek etiği hakkındaki yorumlarını çalışanların el kitaplarına dahil etmeyi seçebilir ya da tam bir beklenti olabilir. Sosyal sorumluluk, bireylerin topluma karşı sorumluluklarını kapsar.
İşyerinde Mesleki Etik
Mesleki etik, işyerinde karar vermek için kullanılan bir dizi standarttır. Yöneticiler bu standartları, yandan konuyla ilgili gri alanlar olduğunda karar vermeyi netleştirmek için kullanırlar. Etik kullanımı, profesyonellerin diğer çalışanlardan veya şirketten yararlanmasını önler. Etik çalışanlar, kurum içinde daha fazla fırsata yol açabilecek şirkette diğerleri arasında güven ve saygı duyuyorlar.
Sosyal sorumluluk
Çalışanlar, çevrelerindeki insanların refahını artıracak kararlar alarak sosyal olarak sorumlu olabilir. Sosyal açıdan sorumlu davranış, takım çalışmasını iyileştirir ve kuruluşun genel verimliliğini arttırır. Etkili yöneticiler, ekiplerinin performansının genel bir resmini elde etmek için iş ve sosyal denetimler gerçekleştirir. Sosyal sorumluluk kapsamı işyerinin ötesine de uzanıyor. Sosyal açıdan sorumlu kişiler, topluluklarını ve mahallelerini geliştirmek için çalışırlar. Bireyler mahalle gözlemcileri, topluluk temizleme etkinlikleri ve toplumlarının iyi yararını olumlu yönde etkileyen diğer faaliyetlerde gönüllü olmayı seçebilir. Şirketler, yerel topluluklar geliştirmek için topluluk örgütleriyle ortaklık kurarak sosyal sorumluluk alanlarını genişletebilirler.
Sosyal Sorumluluk Sahibi ve Etik Kararlar
Çalışanlar, işyerinde karar alırken farklı şekillerde cevap verebilir. Cal Poly Pomona'daki araştırmacılar işyerinde sosyal sorumluluğu paydaşları geliştirmek ve korumak için yönetici veya çalışanın görevi olarak tanımlamışlardır. Bu göreve verilen yanıtı çeşitli kategorilere ayırırlar. Onlara göre, çalışanın kendi ihtiyaçlarını karşıladığı dirençli veya savunmacı bir yanıt sosyal olarak sorumlu sayılmaz. Çalışanın kendisi ve ekibindeki diğerleri için ayağa kalktığı proaktif bir tepki, çalışanın aktif olarak şirket içindeki paydaşların refahını gözetmesi nedeniyle sosyal olarak sorumlu kabul edilir. Allegheny College araştırmacıları, kişisel ve sosyal sorumluluğu, mükemmellik, dürüstlük, toplum katkısı için çaba göstermenin, diğer bakış açıları dikkate alarak ve etik akıl yürütmeyi geliştirmenin beş boyutuna ayırır. Sosyal açıdan sorumlu ve etik kararlar alırken bu boyutların beşi de dikkate alınmalıdır.
Mesleki Etik ve Sosyal Sorumluluğu Teşvik Etmek
Şirketler, şirket el kitabında açık bir etik kodu belirleyerek mesleki etik ve sosyal sorumluluğu artırabilir. Şirketler ayrıca etik davranışı teşvik eden bir teşvik sistemi uygulamayı da seçebilirler. Örnek olarak, sürekli olarak etik kararlar veren çalışanlara alkışlanabilir ve daha büyük sorumluluklara sahip pozisyonlar verilebilir. Ürün geliştirme ekipleri, yeni ürünler geliştirirken bir bütün olarak topluluğun iyileştirilmesini içerebilir.
