1977 Federal Hizmet Çalışma-Yönetim İlişkileri Statüsü olarak bilinen federal bir yasa, çalışanların toplu bir pazarlık sürecine katılma haklarını belirler. Bu tüzüğe göre, sendika temsilciliği, çalışanların katılımı ve anlaşmazlıkların çözümüne yönelik süreçler, sendika temsilcilerinin, işverenlerin ve çalışanların toplu iş sözleşmesi sürecinde hak ve sorumluluklarını özetlemektedir.
Toplu pazarlık
Toplu pazarlık süreçleri, çalışanların istihdam koşullarını yapılandırılmış, organize bir şekilde müzakere etmenin bir yolunu sunar. Federal yasalar uyarınca çalışanlar, istihdam koşulları ile ilgili olarak kendi adına konuşan temsilcilerden oluşan bir sendika kurma hakkına sahiptir. İstihdam koşulları, personel politikaları ve uygulamaları ile ilgili sorunları veya çalışanların çalışma ortamlarını etkileyen her türlü durumu içerebilir. Bir sendika kurulduktan sonra, yönetim personeli işyerinde çalışanları etkileyen sorunları ele almak için sendika temsilcileriyle makul zamanlarda görüşmek zorundadır.
Sendika Hakları
Bir çalışan sendika, bir şirketteki çalışanlar adına bir pazarlık birimi olarak hareket eder. Sendika temsilcileri, çalışan kadrolarındaki çeşitli seviyeleri ve departmanları temsil eden seçilmiş bir çalışan grubundan oluşur. Buna karşılık, sendikalar veya pazarlık birimlerinin tüm çalışanların haklarını temsil etmesi zorunludur, yani tüm çalışanların sorunlarını ve endişelerini adil bir şekilde temsil etmeyi bekleme hakkı vardır. Sendika temsilcileri ayrıca, belirli bir çalışanı veya çalışan birimini etkileyen veya çalışma koşullarını etkileyen yönetim tarafından yapılan toplantılara katılma hakkına da sahiptir. Müzakereler süresince, sendika temsilcileri, bir çalışanın veya birimin çıkarları adına tartışma konusu ile ilgili çalışan, politika veya prosedür verilerini isteme hakkına sahiptir.
Çalışan Hakları
Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası, tartışmak, örgütlemek ve bir işçi örgütüne veya sendikaya katılmak isteyen çalışanların haklarını korur. Aslında, yasa işverenlerin sendikalarla ilgili tartışmaları yasaklamasını veya çalışanlarını cezalandırmasını yasaklamaktadır. Çalışanlar aynı zamanda bir sendikaya katılma veya sendika üyesi veya sendika üyesi olarak katılma hakkına sahiptir. Bir sendikaya katılmamayı seçen çalışanlar, Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası uyarınca sendika korumaya hak kazanmaktadır.
Şikayet Süreci
Toplu pazarlık anlaşmasının bir parçası olarak, şirketler ve sendikalar toplu pazarlık sürecinde şikayetleri çözme ve bireysel çalışan ihtilaflarının çözümü için bir sisteme karar verir. Şikayetler, bir veya daha fazla bölümdeki bir veya daha fazla çalışanı etkileyen çalışma koşullarıyla ilgili olabilir. İşveren-işçi, işveren-sendika veya sendika-işveren arasında bir sözleşme ihlali gerçekleştiğinde çalışanlar ile sendika veya sendika ve yönetim arasında da şikayetler olabilir. Sözleşme ihlalleri, işveren tarafından belirlenen politikaların veya sendika tarafından belirtilen politikaların takip edilmediği iddialarını içerir. Bir çalışanın bir şikayet meselesinin o çalışanla ilgili olduğu durumlarda şikayet toplantılarına katılma ve kendi çıkarlarını temsil etme hakkı vardır. Bir şikayet sürecinin bir sorunu çözmediği durumlarda, ilgili tüm taraflar tarafsız, üçüncü taraf bir hakemin kararına tabidir.
