Temel Yetkinliklerin Listesi

İçindekiler:

Anonim

Temel yetkinlikler, bir işverenin işe alımda işe yarar olacak işe yeni çalışanlarda arayacakları faktörler veya özelliklerdir. Bazı işletmeler, pazardaki rakiplerle ilgili üstünlük kazanmak ve öne çıkacak yeni ürünler oluşturmak için yeni çalışanlarda belirli temel yetkinlikleri araştırmaktadır. Diğer iç yeterlilikler şirket içinde iç ilişkilerin iyileştirilmesi amacıyla faydalıdır.

İletişim

Etkili iletişim, temel bir yeterlilik örneğidir, çünkü işverenler çoğu yeni çalışanlarda bu beceriyi veya özelliği ararlar. İletişim, hem doğrudan müşterilerle ilgilenen çalışanlarla hem de yalnızca yöneticilerle veya diğer çalışanlarla iletişimde olanlarla ilgilidir. İletişim, sonuca varmadan konuları dinlerken net bir şekilde konuşabilme ve yazabilmeyi içerir.

Yaratıcı düşünce

Yaratıcı düşünme, ürün geliştirme, pazarlama yaklaşımları, kalite testleri ve rakiplerinden uzak durma gibi yaygın iş sorunları için yeni çözümler bulma yeteneğidir. Bazı insanlar kutunun dışında düşünmek için mücadele ederken, diğerleri hızlı bir şekilde tartışılabilecek yeni yaratıcı çözümler bulmakta sorun yaşamazlar.

Takım Motivator

Bazı çalışanlar bir işte bağımsız olarak çalışırken, işverenler genellikle ekip motive edici olabilecek çalışanları arar. Elimizdeki projeler her çalışan için farklı olsa da, çalışanlar şirketin hedeflerine ulaşmak için birlikte çalışıyorlar. Takım motivasyonu yaklaşımları, hiçbiri uygun olmadığında lider olarak devreye girerek takım çalışmasını teşvik etmek, başkalarına güç vermek ve başkalarına becerilerini ve farklı görevlere yaklaşımlarını geliştirmek için sorunları çözmelerine yardımcı olmaktır.

Öz yönetim

Güçlü bir temel yetkinlik, işyerinde kendini kontrol etme yeteneğidir. Genellikle liderlik yapan insanlar başkalarına kibirli görünebilir, bu nedenle takım ayarlarında bağımsızlıktan ziyade takım ruhunu göstermek, işletmenin genel operasyonlarını iyileştirebilir. Özyönetim örnekleri arasında sunumda ezici olmadan fikirlere güvenmek, düşmanlık olmadan etkin çalışmak ve yeni yaklaşımlar denemek konusunda esnek olmak bulunmaktadır.