Personel toplantıları, fikirlere katkıda bulunmak ve stratejileri başlatmak için yararlı bir forumdur, ancak şaşırtıcı bir şekilde, insanlar işten çıkarılmaları veya alay edilmeleri durumunda öneride bulunma konusunda huzursuz hissederler. Beyin fırtınası ve güven artırıcı teknikler sunarak personel toplantılarında motivasyonunuzu artırabilirsiniz.
Beklenti Oluştur
Personel toplantıları genellikle kahve ve keklerle beslenir, ancak bunları gurme kahve keki, ev yapımı kurabiyeler ve egzotik bitki çayları gibi yeni lezzetler sunarak onları renklendirebilirsiniz. Sürekli olarak lezzetli içeceklerle şaşırtıyorsanız iş arkadaşlarınız daha değerli ve motive olacaklar. Dostça bir atmosfer yaratmak, sadece yemekle ilgili olmak zorunda değildir. Yenilikçi bağlar giymeyi seven biri, haftalık personel toplantısında en son oyuncak ayı kravatını atabilir ve en iyi kravat sloganıyla gelen kişiye ödül verebilir.
Buzkıran Oyunlar.
Oyunlar, insanların rahatlamasına, engelleri aşmasına ve takım ruhunu geliştirmesine yardımcı olur. Birbirini iyi tanıyan insanlar bile, bir personel toplantısında performans sergileme konusunda gergin ve baskı altında hissedebilirler, ancak ışıklandırılmış oyunlar, engellemeleri bozar ve ekip çalışmasını arttırır. Topları hokkabazlık etmek, tabakları döndürmek ve eski gazetelerden bir kule inşa etmek gibi oyunları gündemdeki ilk madde haline getirin. Alternatif olarak, toplantı başlamadan önce parkta bir yuvarlama oyunu veya softball oynayın.
Güven Artırıcı
Coşku bulaşıcıdır ve tartışılan konular hakkında heyecanlanmak insanların kendilerini daha motive hissetmelerini sağlar. Belirli öğelerin neden gündemde olduğunu açıklayın ve başarılı bir sonucun şirket için sağlayacağı faydaları ana hatlarıyla belirtin. Biri toplantıdan önce faydalı bir fikir veriyorsa, ismini gündeme koyun ve fikri toplantıda sunmasını isteyin.
Beyin fırtınası
Bu güçlü teknik yeni fikirler yaratır, sorunları çözer ve takım olarak çalışan insanları motive eder. Başarılı beyin fırtınasının sırrı, herkesi katılmaya teşvik etmekte, tüm fikirlere saygılı davranmak ve başkalarının iş arkadaşlarının fikirlerine karşı alçakgönüllü veya küçümseyen olmalarını önlemektir. Bir pazarlama kampanyası için fikirler gibi beyin fırtınası faaliyetleri için net bir hedef belirleyin ve bir zaman sınırı belirleyin. Bir yazı tahtası üzerinde önerileri kaydedin ve macun veya yapışkan bant kullanarak kağıt yapraklarını duvarlara yapıştırın. Oturum bittiğinde olumlu geribildirim verin ve fikirlerin uygulanması için bir eylem planı ve zaman çizelgesi üzerinde anlaşın.
