Yönetim
Hayvan türleri, insanlar için sadece insan kültürüne sağladıkları güzellik ve ilgiler için değil aynı zamanda tıbbi, ekolojik, ticari ve rekreasyonel bakış açısından insanlar için büyük öneme sahip oldukları için değerlidir. Üyeleri korumak için özenle çalışan birçok kuruluş varken ...
Reklam ajansları kurum içi ekiplere yardımcı olabilir veya bir şirket için tek reklamcılık işi olabilir. Çalışmak için yeni bir ajans ararken, halka açık bir teklif veya RFP talebinde bulunabilirsiniz. Bu, çeşitli ajanslara proje detayları sağladığınız anlamına gelir ve nasıl olacakları için teklifler sunarlar ...
Bir bina projesindeki paydaş, proje sonucuna ilgisi veya hissesi olan bir kişi veya kurumdur. Örneğin, projenin nihai kullanıcıları ve projeyi tamamlayan müşteri projede paydaşlardır. Bir bina projesinde farklı paydaş grupları ve çıkarları var ...
Kontrol grafikleri, belirli bir işlemin çıktılarını izlemek için kullanılır, bu da işlem iyileştirme ve sistem optimizasyonu için önemli kılar. Bu istatistiksel araçların servis ve üretim ortamlarında yaygın uygulamaları olmasına rağmen, bazı dezavantajları vardır.
Kurumlar, hızla değişen bir iş ortamında rakiplerine ayak uydurmak için düzenli olarak değişmeli ve uyum sağlamalıdır. Değişim, örgütsel liderlerin bazen çok az kontrol sahibi olduğu veya hiç kontrol etmediği çeşitli iç ve dış faktörler nedeniyle ortaya çıkabilir. Örneğin, bir iş zorla ...
Bir eğitim bütçesi bir kuruluş için büyük öneme sahiptir. Eğitimin şirketinize sağladığı yatırım getirisini (YG) belgeleyebilir. Eğitim masraflarını planlayabilir ve bunları yıl boyunca doğruluk açısından inceleyebilirsiniz. Şirketler, her bir eğitim türü için masrafları izleyebilir ve bunların nasıl ...
Başarılı bir bütçe, yönetim ekibi tarafından desteklenir ve tüm çalışanlar tarafından bir baskı aracı olarak değil, hedeflere ulaşma aracı olarak algılanır. Yıllık bir bütçenin uzun vadeli finansal hedeflere ulaşmak için kritik önemde olduğuna inkar olmasa da, baskı yaratan politikalar ve prosedürler etik dışı etkiye yol açabilir ...
İletişim, kuruluşun bir işletme, devlet kuruluşu, kamu hizmeti kuruluşu veya dini grup olup olmadığı gibi ortak bir hedefe ulaşmak için bir kuruluşun koordine etmesini ve birleşmesini sağlar. Herhangi bir büyüklükte bir organizasyonda üç ana iletişim kanalı vardır, sadece yönetim ve ...
Bir takım lideri olarak atandıysanız, şirkete, çalışanlarına ve müşterilerine karşı görev ve sorumluluklarınızı bilmek önemlidir. Bir takım lideri olarak rolünüzü başarıyla doldurursanız, şirket sorumlusu veya yöneticisi gibi liderlik pozisyonlarında daha büyük promosyonlara yol açabilir.
Bir takım toplantısı için çalışanları veya bir projenin üyelerini zorlamak zor bir görev olabilir. Tartışmalara başlamadan önce bir açılış etkinliği oluşturarak takım toplantılarını daha keyifli hale getirin. Buz kırıcıları olarak da bilinen açacaklar, ekip üyelerini birbirleriyle meşgul etmek için olumlu ve besleyici bir biçim olarak hizmet ediyor. ...
Proje yöneticileri, projelerin durumunu proje ekibine iletmek için proje planları kullanır. Proje planı, projenin başarılı bir şekilde tamamlanması için gereken görevlerden, faaliyetlerden, dönüm noktalarından, bağımlılıklardan ve kaynaklardan oluşur. Proje yöneticisi, proje planını oluşturur ve sürdürür. Bazı proje yöneticileri kullanır ...
Dahili personel, şirketlerin ihtiyaç duydukları pozisyonlar için işe girmelerinin bir yoludur. Bu strateji, çalışanların dış kaynaklardan getirildiği dış işe alımların aksine duruyor. Dahili personel, çalışanları mutlu edebilirken, aynı zamanda ne zaman olamayacağınız sorunlara da yol açabilir ...
Denetim otoriteleri ve uzmanları farklı beceri ve yetenek odaklarına sahiptir. Bir süpervizörün genel yönetim ve yönetim becerileri vardır. Denetim otoriteleri bir departmanı yönetmek ve kontrol etmek için kullanırlar; uzmanlar ise becerilerini öncelikle İnsan Kaynakları Yönetimi'nin bir yönüne odaklarlar. Farklılıklar ...
Su, dünyadaki ana bileşenlerden biridir. Dünyanın üçte ikisi su ile kaplıdır. İnsan vücudunun yaklaşık yüzde 75'i sudan oluşur. Yeryüzündeki her yaşam biçimi, geçerliliği için bir biçimde ya da diğer şekilde suya dayanır. İnsanlarda su, besin maddelerinin taşınmasında ve yenilenmesinde yardımcı olur. ...
Bazen altyapıyı kuran tek bir BT projesi sadece 13 geçici çalışanı istihdam etmeyi gerektirirken, yeni bir ürün oluşturmak için 50 kişilik sürekli bir ekip gerekir. Bazı şirketler bu işlevi dış kaynak kullanmasına rağmen, bir insan kaynakları departmanındaki personel ekibi bu ihtiyaçları karşılamaktan sorumludur.
Süpervizör olarak çalışmak, yönetim becerilerinizi geliştirmenize olanak sağlar. Denetim pozisyonu için gerekli nitelikler, hangi süreçleri yöneteceğiniz veya denetleyeceğiniz çalışan türleri gibi çeşitli faktörlere bağlıdır. İş ne olursa olsun, bazı önemli nitelikler inmenize yardımcı olabilir ...
Organizasyonel Gelişim (OD), bir organizasyonu değiştirmeye veya yaratmaya odaklanan gelişen bir teknikler setidir. OD'nin psikoloji ve davranış bilimlerinde bir temeli vardır. Çalışanlar, müşteriler, çalışanlar ve çalışanlar arasındaki örgütsel ilişkileri tanımlamak ve geliştirmek için çalışanlar arasındaki ilişkileri geliştirir.
Çalışanları işe alan her işletme, çalışanların her zaman gelip gideceği gerçeğiyle ilgilenmelidir. "Yıpratma" ve "çalışan devir" şirketleri bu olguyla ilgili olarak kullandıkları terimlerdir. Şirketler ve insan kaynakları departmanları her iki terimi de birbirinin yerine kullanma eğilimindedir, ancak kesin olarak ...
Dünya küçülüyor. Yeni iletişim teknolojileri ve ulaşım bağlantıları hepimizi dünya sınırlarını kolayca alıp sattığımız mallarla birlikte geçebilecek küresel vatandaşlara dönüştürdü. Dünya küçülürken, bazı şirketler büyüyor. Çok uluslu şirketler ciddi bir güç ...
Proje ekiplerinde yöneticiler ve insan grupları farklı roller üstlenirler. Bu rollerin bazıları liderliğe yönelik, bazıları ise iş yoğun. Aynı zamanda, aslında projeler üzerinde çalışmayan ancak bunun yerine projenin devam etmesini sağlayan proje ekibi üyeleri de var. Dış şirketler de büyük bir rol oynayabilir ...
İdeal işyerinde çalışanlar şirket politikalarını izler ve yüksek profesyonel davranış standartlarını korurlar. Birçok çalışan bu hedeflere ulaşmak için çaba sarf etse de, olasılıkla, zaman zaman disiplinten yoksun sorunlu çalışanlarla karşı karşıya gelebilirsiniz. İşyerinde disiplinsiz verimlilik ve kar için yıkıcı olabilir ...
Pep mitingleri öğrencilere enerji vermek için tasarlanmış okul temelli toplantılardır. Hem heyecan verici hem de coşkulu olan mitingler okul ruhunu sergiliyor ve camaraderi inşa ediyorlar.
