Dahili personel, şirketlerin ihtiyaç duydukları pozisyonlar için işe girmelerinin bir yoludur. Bu strateji, çalışanların dış kaynaklardan getirildiği dış işe alımların aksine duruyor. Dahili personel, çalışanları mutlu edebilirken, dışarıdan işe alım yaparken sahip olamayacağınız bazı problemlere de yol açabilir.
Değişim Zor
Dahili işe alımla ilgili olası sorunlardan biri, işlerin nasıl yapıldığına dair herhangi bir değişiklik yapmanın zor olabileceğidir. Birisini organizasyon içinden aldığınızda, geçmişte yaptıkları gibi şeyler yapmaya devam etmesi için iyi bir şans var. İş başarılı olursa, bu bir sorun olmayabilir. Ancak, işinizdeki şeyleri geliştirmek istiyorsanız, iç personel en iyi yaklaşım olmayabilir.
Çalışan Tövbe
İşleri adil bir şekilde yapmaya çalışsanız ve herkese işte eşit bir şans verseniz bile, işte birisinin kaçınılmaz olarak işte hiç şansı olmadığını hissedeceğini hissedeceksiniz. Bundan dolayı üst yönetiminde kendini parçalanmış ve öfkeli hissedecek. Oldukça az vasıflı olsa bile, işinde daha iyi atış yapılması gerektiğini hissedecektir. Bu genellikle çalışan ilişkileri ile ilgili sorunlara yol açar. Birçok çalışan, işi yapan kişi kadar iyi olduklarını ve işin haksız olduğunu düşünüyor.
Limit Seçenekleri
Dahili işe alımla ilgili bir başka potansiyel problem, iş için seçeneklerinizi sınırlandırmasıdır. Yalnızca şirketinizde çalışan kişiler arasından seçim yapabiliyorsanız, iş için gerçekten nitelikli bir kimseniz olmayabilir. Bu, şirketiniz dışındaki bazı daha iyi başvuru sahiplerini gerçekten daha iyi sığdırabileceksiniz. Başarılı olmak için bulabileceğiniz en iyi insanları işe almaya odaklanmalısınız. Seçeneklerinizi sınırlarsanız, durum böyle olmayabilir.
Başka Bir Açılış Yaratmak
Birini içinden yeni bir pozisyona terfi ettirdiğinizde, bu derhal doldurmanız gereken başka bir açılış oluşturur. Bu açılış ve doldurma altından birini alırsanız, doldurmanız gereken başka bir açılışınız olacaktır. Sonunda, bir boşluğu doldurmak için dışarıdan birisini getirmek zorunda kalacaksınız. İşiniz sorunsuz çalışıyorsa, birisini iyi bir pozisyondan çıkarmak da operasyonların akışını değiştirebilir.
