Çalışanları işe alan her işletme, çalışanların her zaman gelip gideceği gerçeğiyle ilgilenmelidir. "Yıpratma" ve "çalışan devir" şirketleri bu olguyla ilgili olarak kullandıkları terimlerdir. Şirketler ve insan kaynakları departmanları her iki terimi birbirinin yerine kullanma eğilimindedir, ancak bazı durumlarda tanınabilir farklılıklar olabilir.
Nedensel Farklılaşma
İnsan kaynakları departmanlarının yıpratma ve çalışanların işten ayrılmalarını iki farklı şey olarak görebilmelerinin bir yolu, neden olmalarına bağlıdır. Çalışanlar bir şirketten ayrıldıklarında, şirketin doğrudan yaşlılık nedeniyle emeklilik gibi doğrudan kontrolünün olmadığı nedenlerden ya da işyerinde çatışma gibi kaçınılmaz bir nedenden kaynaklanıyor olabilir. Şirketler, kaçınılmaz sebeplerden dolayı şirketten ayrılan çalışan sayısı olarak tanımlayarak yıpratmayı ve ciroyu, ayrılma nedenlerinden kaçınılması gerekip gerekmediğine bakılmaksızın, bir şirketten ayrılan toplam çalışan sayısı olarak ciro tanımlayabilir..
Olumlu / Olumsuz Farklılaşma
Çalışanların işten ayrılması ile yıpranma arasında ayrım yapmanın başka bir yolu, birini toplam çalışan sayısı ve diğerini olumsuz bir güç olarak tanımlamaktır. Bu şekilde, bir şirket, toplam çalışan sayısındaki dalgalanmaları belirli bir süre boyunca ölçmek istediğinde, o dönemde şirketten ayrılan çalışanların sayısı, yıpranmanın çalışanların sayısı kadar ciro göstererek bunu yapabilir. o dönemi bırakanlar yerine geçecek.
Yıpranma ve Ciro Ölçümü
Bir şirketin yıpranma veya ciro oranını belirli bir süre boyunca ölçmek için, işe alınan veya kaybedilen toplam çalışan sayısını (her ikisini de değil) belirli bir zaman dilimi içinde alın ve bunu şirketteki toplam çalışan sayısına bölün. Bu rakamı yüzde olarak ifade edin.
Farklılaşma İhtiyacı
İkisi arasındaki farkı hesaba katarsanız, sayıların biraz farklı olduğunu görebilirsiniz. Örneğin, bir şirket kaybettiği çalışanlar için yedek bulmakta sorun yaşıyorsa, belirli bir süre içinde kaybedilen toplam çalışan sayısı - yıpranma - işe alınan toplam çalışan sayısından veya cirodan daha büyük olabilir. Ancak, tipik olarak, fark miniktir ve var olduğu zaman bile, bir işçiyi kaybetmek ve onun yerine birisini bulmak arasında bir zaman meselesidir.
