Bir etik ilkesi tasarlamak, çalışanlardan günden güne etkileşime kadar ne beklendiğini temel alarak şirketinizin rekabeti aşmasına yardımcı olabilir.
Fikir geliştirin: Bir etik kuralları sanayiden sanayiye değişebilir, ancak çoğu zaman bir etik kodu bir işletmenin ve çalışanlarının günlük olarak nasıl takip etmeleri gerektiğine dair bir inanç, kural, değer ve rehber listesidir. günlük işlemler.
Dikkate alınması gereken bazı şeyler: Geçmişte şirket nerede belaya girdi? Bu çözüldü mü? Nasıl yani? Müşterilerinizin çalışan-müşteri ilişkileri ile ilgili herhangi bir şikayeti var mı? Çalışanlarınızın yapmasını istemediğiniz veya yapması yasa dışı olabilecek bir şey var mı? Çalışanlarınızın yapmasını istemediğiniz her şey listelenmelidir.
Etik kodunu, okunması kolay bir broşür veya pakete yazın. Bu paketi şirketteki tüm çalışanlara dağıtın.
Bir personel toplantısı düzenleyin: Bu toplantı devam etmeli ve şirketin yeni etik kurallarını güçlendirmelidir. Bu aynı zamanda bir soru-cevap oturumu eklemek ve bu kurallara uyulmaması durumunda herhangi bir disiplin cezasını açıklamak için iyi bir zamandır.
Şirketin değerlerini ve etik kurallarını pekiştirmek için yıllık personel toplantıları düzenleyin. Etik kurallarının iyi çalışıp çalışmadığı ve hangi bölümlerin yeniden tasarlanabileceği konusunda çalışanlardan geri bildirim almak iyi bir fikirdir.
İpuçları
-
Şirketinizin etik kurallarını en az yılda bir kez gözden geçirin ve gerekli değişiklikleri yapın. Bazı endüstriler zaten genel bir etik kurallarına sahiptir. Yeni işe alımlar için etik kuralların okunmasını zorunlu kılın.
