Yönetim

Bir hukuk bürosu düzenlemek, avukatlara destek olmak için paralegaller, hukuk sekreterleri ve hukuk asistanları için harika bir yoldur. Küçük hukuk bürolarında avukatlar kendilerini organize etmek zorunda kalabilirler. Birçok hukuk bürosunda merkezi bir dosyalama sistemi vardır ve dava dosyaları yalnızca dava çalışması için gerektiğinde avukatlara teslim edilir. ...

Takım oluşturma etkinlikleri, kuruluşunuzun üyelerinin birlikte çalışmanın yeni ve daha verimli yollarını geliştirmelerine yardımcı olur. Ayrıca, ekip üyelerinin birbirlerini daha iyi anlamalarına, etkin dinlemelerini artırmalarına, iletişimlerini geliştirmelerine, güçlü yönlerini sergilemelerine ve iyileştirme alanlarını göstermelerine yardımcı olurlar. Aşağıdaki aydınlık, eğlenceli ...

Organizasyon yapısı, Lamar Üniversitesi tarafından “Çalışanları bir kuruluşun hedeflerine ulaşmak için işbirliği yapmaları için kontrol eden, koordine eden ve motive eden resmi görev ve raporlama ilişkilerini bildiren sistem” olarak tanımlanmaktadır. Bir ofisin yönetimi, ...

Mükemmel takım oluşturma etkinlikleri, ilişkiler kurmak ve bir ekibin birlikte çalışma yeteneğini geliştirmek için deneyimsel öğrenme etkinliklerini kullanır. Takım oluşturma etkinlikleri, dersleri öğretmek veya bir ekibin etkileşime girmesi için bir fırsat sağlamak için kullanılabilir. Bu faaliyetler nasıl iletişim kurulacağı, nasıl çalışılacağı hakkında dersler vermeyi amaçlamaktadır ...

Takım çalışması, başarılı bir organizasyonun önemli bir parçasıdır. Grubun üyeleri, çalışmalarını tamamlamak için birbirlerine güvenebilmelidir. Takım çalışması hem işletmelerde hem de spor takımlarında vurgulanmaktadır. Ancak, ekip birliği başlangıçtan itibaren bulunmayabilir. Bu idealin geliştirilmesine yardımcı olmak için liderler ekip oluşturmayı kullanır ...

20. yüzyılın ikinci yarısında, bir dizi farklı ofis masası düzenlemesi geliştirilmiştir. Bazı düzenlerde ayrı odalarda ofisler, bazılarında daha açık plan düzenlemeleri bulunmaktadır. Bir işyerinin yerleşimi, büyük ölçüde işin doğasına ve ...

Çalışanlarınızla güvenlik sorunları hakkında konuşmanın yollarını bulmak, bir bülteni, özellikle toplantılar ve e-posta güncellemeleriyle birleştirdiğinizde değerli bir araç haline getirir. Çalışanların bülteninizi okumasını sağlamak için zamanında, ilginç ve değerli içerik sağlayın. Çekici kılmak istiyorsun, böylece kenara atılmaz.

Bir proje denetim kontrol listesi, bir proje risk yönetimi sürecinde önemli bir araç olarak görev yapar. Üst düzey liderlik ve proje yöneticilerinin projenin tamamlanmasını etkileyen iç unsurları ve dış faktörleri değerlendirmesine yardımcı olur. Bir projeyi kullanırken bir denetçi Genel Kabul Görmüş Denetim Standartlarına (GAAS) uymak zorundadır ...

Takım toplantısı başlatmak için harika bir yol eğlenceli bir oyun. Oyunlar, ekip üyelerinin etkileşim kurması ve birbirini tanıması için bir fırsat yaratmanın etkili bir yoludur. Bir takım toplantısının başında oynanan oyunlar buzu kırmak ve birbirlerini tanımak veya ekip çalışması ilkelerini öğretmek için kullanılabilir. Sağlama ...

Komiteler işletmeler, kar amacı gütmeyen kuruluşlar, okullar ve sosyal kulüpler için işlevler yerine getirir. Örneğin, bir yasal firma yeni ortaklara veteriner almak için bir komite oluşturabilir. Veya şehir seviyesindeki bir beyzbol liginin takım formalarını seçmek ve satın almak için bir komiteye ihtiyacı olabilir. Her komitenin asli görevi ...

Rekabetçi iş dünyasında, üretken ve yenilikçi olmak başarıya eşittir. Şirketler, tüm çalışanların genel iş hedeflerine odaklanırken en uygun kapasitede çalışmasını sağlamak için performans değerlendirmelerini giderek daha fazla kullanıyor. Yardımcı olacak birkaç araç ...

Güvenlik bilinci programları tehlikeler ve tehlikeler hakkında farkındalık yaratır, yakın özlüyor ve kazaları azaltır, işçilerin tazminatlarını ve sigorta maliyetlerini azaltır ve yöneticileri ve çalışanları güvenlik konularında eğitir. Güvenlik teşvikleri ve güvenlik toplantıları, başarılı güvenlik bilinci programları için çok önemlidir. Emniyet ...

Örgütsel yapı Lamar Üniversitesi tarafından “çalışanların bir kuruluşun hedeflerine ulaşmak için işbirliği yapmasını sağlayacak şekilde kontrol eden, koordine eden ve motive eden resmi görev ve raporlama ilişkileri” olarak tanımlanır. Örgütsel yapının amacı, motive eden bir ortam yaratmaktır. .

Birçok şirket, başarılı oldukları ve iyi iş yaptıkları alanları tespit etmek ve ayrıca iyileştirilmesi gereken alanları tespit etmek için çalışanlarının düzenli performans değerlendirmeleri yapar. Değerleme sonuçları, maaş artışlarının ve ikramiyelerin derecesine karar vermek için de kullanılabilir. Bir dizi farklı ...

Sözlü iletişim, duyguları ifade etmek, öğretmek ve ilham vermek için kullanılır. Sözlü iletişim, sözlü sözlü kelimeler kullanarak mesaj alışverişidir. Sözlü iletişim örnekleri telefonda konuşuyor, şahsen biriyle konuşuyor veya bir sunum yapıyor. Sözlü iletişim stratejilerini kullanmak geliştirmeye yardımcı olabilir ...

İşletmeler, art arda planlamayı bugün geçmişte olduğundan daha yaygın olarak kullanıyor. Bu planlama liderlerin organizasyonda başarılı olabilecekleri tespit etmelerine ve koçluk etmelerine izin verir. Belirlendikten sonra, seçilen kişiler yeni rollerine geçmelerine yardımcı olacak ekstra eğitim ve gelişim elde eder. İyi yapıldığında, bu olabilir ...

Müdür yardımcısı daha düşük bir orta yönetim rolüdür ve doğrudan genel müdüre rapor verir. Personelin iş performansını değerlendirmede yardımcı olur, çevrenin iş akışını genel olarak anlamalıdır ve çalışma sırasında "görev başında müdür" olarak temel liderlik becerilerini sunmalıdır.

İş danışmanı ve uzman Henry Mintzberg, yönetim kararlarının önemini en net şekilde “Yönetim her şeyden önce sanat, bilim ve sanatın buluştuğu bir uygulamadır” derken tanımladı. Ancak, iş dünyasında karar vermenin önemini tam olarak anlamak, karar vermenin ...

Bir örgütün liderliği ve yönetimi, örgütün kültürü, yönü ve kamu imajı üzerinde derin bir etkiye sahiptir. Örgüt yönetimi, örgütün hedeflerini ve standartlarını uygulamak amacıyla grup veya ekip oluşturan insanları yönetme ve yönetme yeteneğidir.

Bir iletişim engeli, Ohio Üniversitesi'ne göre bir mesajı engelleyen ya da bozan herhangi bir unsurdur. Sohbete katıldığınızda, göndermekte olduğunuz mesajı tanımlamaya yardımcı olan sözlü ve sözsüz iletişimin bir karışımı vardır. Örneğin, birisine iyi olduklarını söylüyorsanız ...

Etkili bir liderin belirleyicilerinden biri, bir durumu büyütme ve yapılacak en iyi şeyin ne olduğuna dayanarak karar verme yeteneğidir. Cevabını duruma göre ayarlayabilen bir lider, liderlik stilleri arasında geçiş yapamayan birinin önündedir. Durumsal kararlardaki faktörler motivasyonu içerir ...

Şirket personeli politikaları, çalışanların işinizi veya kuruluşunuzu yürütmek istediğinizi anlamalarına yardımcı olur. Bir işveren olarak, herhangi bir işyerinde ortaya çıkan durumlarla nasıl başa çıkacağınızı etkili bir şekilde iletmelisiniz. Bu beklentileri ve yönergeleri yazılı politikalar oluşturarak ve teşvik ederek iletebilirsiniz ...

Şirket çalışanları, bir kilise grubu veya bir aile gezisi için bir ekip oluşturma etkinliği hazırlıyor olsanız da, oyunun amacı, katılımcıların birlikte çalışmasını sağlamak, birbirlerinin etrafında daha rahat olmak ve ortak bir amaç elde etmektir. Müziğinizi ilham kaynağı olarak kullandığınızda, katılımcılar yakında ...

Bir şirketin kullanmayı seçtiği örgütsel yapı türü çalışan ilişkileri, müşteri hizmetleri ve iş ilişkilerini etkileyecektir. Organik bir organizasyon yapısının amacı, çalışanlar tarafından başlatılabilecek değişiklik için esneklik sağlamaktır. Miktarını sınırlayan düz bir örgütsel model ...

Bir iç denetçi, bir şirketin prosedürlerinin veya mekanizmalarının düzenleyici şartlara, endüstri uygulamalarına veya kurumsal politikalara ve amaçlanan işlevlere bağlı kalmasını sağlamak için bir uyumluluk testi yapar. Denetim uygunluk testi, operasyonel riskleri, teknoloji sistemlerini, finansal kontrolleri veya yasal düzenlemeleri kapsayabilir ...