Şirket personeli politikaları, çalışanların işinizi veya kuruluşunuzu yürütmek istediğinizi anlamalarına yardımcı olur. Bir işveren olarak, herhangi bir işyerinde ortaya çıkan durumlarla nasıl başa çıkacağınızı etkili bir şekilde iletmelisiniz. Bu beklentileri ve yönergeleri yazılı politikalar oluşturarak ve tüm çalışanların okuduğunu ve anladığını yazılı olarak kabul etmesi gerektiğini bir çalışan el kitabı aracılığıyla teşvik ederek iletebilirsiniz.
Disiplin Politikası
Bir disiplin politikası sizin en önemli personel politikanız olabilir. Sizi, disiplinli davranışlarınızla ilgili olarak getirebilecekleri yanlış davalardan korur. Bir disiplin politikası, çalışanlarınızın kurallarınızı ve prosedürlerinizi ve bunları kırmanın sonuçlarını bilmesini sağlar. Neyin feshi olarak neyin oluşabileceğini bilmek, çalışanların işlerini sürdürmelerini sağlayacak şekilde hareket etmeleri için bir teşviktir.
Katılım Politikası
Katılım, bazı çalışanlar için bir sorun olabilir. Tüm çalışanların işte olmalarını beklediğinizi belirten bir politikaya ihtiyacınız var. Bir katılım politikası ayrıca hasta, tatil ve tatil zamanlarını da kapsayabilir. Politikanız, çalışanların nasıl zaman ayırabileceklerini ve öngörülemeyen alanlar veya devamsızlıklar durumunda acil durum denetçilerine nasıl bildirimde bulunmaları gerektiğini belirtmelidir. Tüm politikalarda olduğu gibi, politikanın ihlal edilmesinin sonuçlarını da belirtmeniz gerekir.
Uyuşturucu ve Alkol Suistimali Politikaları
Yasadışı uyuşturucuların kullanılması ve alkol bağımlılığının kötüye kullanılması, çalışan verimliliğinde kayba yol açabilir. Uyuşturucu ve alkol bağımlılığı ile ilgili bir politika durumu düzeltebilir. Politikanız, çalışma saatlerinin öncesinde ve sırasında çalışanların yasa dışı uyuşturucu kullanmaması ve veya alkolü kötüye kullanmaması, denetçilerin uyuşturucu veya alkol engelli çalışanlarla nasıl başa çıkacaklarını ve politikayı ihlal etmek için disiplin cezası uygulamalarını içermelidir.
Birçok çalışanın sigara içilmeyen bir işyeri politikası vardır. Tütün kullanılmamasını teşvik etmek, çalışanları sağlıklı tutar ve sağlık sigortası maliyetlerini kontrol etmenize yardımcı olur. Bir politika, işyerinin sağlığını ve temizliğini de artırabilir. Sigara içmeyen çalışanlar, etrafta olmamaktan faydalanırlar. Bazı politikalar, alışkanlığı tekmelemek isteyen çalışanlara sigarayı bırakma yardımı da sağlamaktadır.
Ücretli Politikalar
Çalışanlara nasıl ödeneceklerini söylemek bir politika gerektirir. Politikanızın nasıl ödendiğini, ücret sıklığını ve fazla mesai ücretinin koşullarını belirtmesi gerekir. Muaf olan ve muaf olmayan çalışanlar arasındaki farkı, varsa primleri ve komisyonları nasıl ödediğinizi ve çeklerinin yazılı veya elektronik ortamda düzenlenip verilmeyeceğini açıklamalıdır.
