Ilginç makaleler

Çalışanlar Çalışmayı Bırakmadan Önce Haber Vermeli mi?
Tazminat

Çalışanlar Çalışmayı Bırakmadan Önce Haber Vermeli mi?

İstekli istihdam için yaygın olarak kabul edilen tanım, işveren veya çalışanın, iş ilişkisini istediği zaman, önceden bildirerek veya bildirmeksizin herhangi bir nedenle veya nedensiz olarak sonlandırabilmesidir. Federal, eyalet ve yerel yasalar, işverenlerin ayrımcı faktörlere dayanarak bir çalışanı kovmalarını yasaklamaktadır.

Küçükler Ligi Oyuncusunun Ortalama Maaşı
Tazminat

Küçükler Ligi Oyuncusunun Ortalama Maaşı

Major League beyzbol oyuncuları yıllık maaşlarda yılda ortalama milyon dolar tutarken, küçük bir lig sporcusu asgari ücretten daha az kazanabilir.

Uluslararası İşletme Faaliyetlerinin Dört Temel Seviyesini Nasıl Tanımlarsınız?
Pazarlama

Uluslararası İşletme Faaliyetlerinin Dört Temel Seviyesini Nasıl Tanımlarsınız?

Uluslararası ticaretle uğraşan başlıca yerli şirketler ile sınırlı kaldığında, uluslararası ticaret 20. yüzyılın sonlarında ve 21. yüzyılın başlarında hızla büyüdü. Operasyonları bazen düzinelerce ülkeye yayılan çokuluslu şirketler artık dünya ekonomik işlerinde kilit bir rol oynamaktadır. Aslında, bazı çokuluslu ...

Piyasa Analizinde Temel Unsurlar
Pazarlama

Piyasa Analizinde Temel Unsurlar

Piyasalar sürekli değiştikçe, işletmelerin üstte kalmalarını sağlayan pazarlama stratejilerinde değişiklik yapmak için pazarın çeşitli yönlerini analiz etmeleri gerekir. Ayrıca, yeni işletmeler, hangi ürünlerin müşterilere en yüksek faydaları sağlayacağını bilmeleri için yeterli araştırma yapmalıdır.

İnternet İşe Alımın Güçlü ve Zayıf Yönleri
Tazminat

İnternet İşe Alımın Güçlü ve Zayıf Yönleri

İşverenler, bir iş açılışında potansiyel iş adayları bulmak için çeşitli seçenekler kullanır. İşverenler, gazete ilanları veya iş bulma ajansları gibi geleneksel işe alım yöntemlerini İnternet işe alım gibi modern yöntemlerle birleştirmektedir. İnternet, iş arayanlara nitelikli arayanlar için yeni seçenekler sunar ...

İK İşe Alma ve Seçme Süreci
Yönetim

İK İşe Alma ve Seçme Süreci

İnsan kaynakları (İK) işe alım ve seçme süreci, genellikle reklam işi ilanlarıyla başlar ve bu pozisyonları dolduracak en iyi adayların seçilmesiyle sona erer. İşe alım adımları başvuru sahipleri arasında çevrimiçi başvuru takibi, ön tarama, görüşme, referans ve arka plan kontrolü, ...

Bir Reklam Planının Temel Öğeleri
Pazarlama

Bir Reklam Planının Temel Öğeleri

Bir şirketin reklam planı, daha büyük pazarlama ve iş planının bir parçasıdır. Genellikle, reklam yöneticilerinin veya yöneticilerinin reklam planının birkaç versiyonunu yazması gerekir - bunların her biri pazarlama, işletme ve reklam planları için. Durum ne olursa olsun, reklam planı genellikle ...

Çeşitli Muhasebe Sistemleri Türleri

Çeşitli Muhasebe Sistemleri Türleri

İşletmenizin büyüklüğü ne olursa olsun, farklı muhasebe sistemlerini tanımanız önemlidir. Günümüzde çoğu finansal yazılım sistemi çift girişli defter tutma kullanıyor ve bordro ve faturalandırmadan aylık raporlamaya kadar en çok zaman alan görevleri otomatikleştirebiliyor.

Çalışan Tanıtım Süreci
Yönetim

Çalışan Tanıtım Süreci

Terfi için açık bir şirket ölçütü bulunmuyorsa, kararı kim üst sıralarda ilerletir ve ne zaman diğer işçilere keyfi olarak görünebilir. Gerçekçilik veya algılanan lehçilik, çalışanların morali ve üretkenliği üzerinde zararlı bir etkiye sahiptir, emek ve yönetim arasında bir ayrılık yaratır. Öte yandan, eğer ...

Mayıs İçin Güvenlik Konuları
Tazminat

Mayıs İçin Güvenlik Konuları

Güvenlik bilincini teşvik etmek, yıl boyunca ilgili eğitim konularını sunmakla ilgilenen güvenlik ve sağlık profesyonelleri için bir bilmece olabilir. Bu sorunun çözümünün bir parçası, eğitim girişimlerini yalnızca halkın güvenliği ve kamuoyunun tanıtımına odaklanan bir kuruluşla aynı hizaya getirmek.

Performans Yönetim Sistemine Davranışsal Yaklaşım
Yönetim

Performans Yönetim Sistemine Davranışsal Yaklaşım

Performans yönetim sistemine olan davranışsal yaklaşım, istenen davranışların gösterimini temel alarak çalışanlardan doğru düzeyde performans alabileceğiniz fikrine dayanır. Bu sistem, çalışanların çalışma çabalarının sonuçlarının üzerinde durulduğu sonuç yaklaşımı ile çelişmektedir. Çalışanlar gerekir ...

Sigorta Masrafı ile Ödenecek Sigorta Arasındaki Fark
Muhasebe

Sigorta Masrafı ile Ödenecek Sigorta Arasındaki Fark

Sigorta şirketleri genellikle poliçe sahipleri zamanında prim ödeyemediğinde teminatın kesilmesinden kaçınırlar. Bir poliçeyi askıya aldıktan sonra, bir sigorta şirketi tipik olarak bir poliçe sahibinin sözleşmeye devam etmeden önce ödenmemiş bakiye ve ücretleri ödemesini gerektirir. Muhasebe kuralları uyarınca, poliçe sahibi kayıtları ...

Pennsylvania'da Kısmi İşsizlik Toplayabilir miyim?
Tazminat

Pennsylvania'da Kısmi İşsizlik Toplayabilir miyim?

Pennsylvania eyaleti, işsizlik maaşı tahsil ederken çalışmanıza izin verir. Buna kısmi işsizlik ödeneği denir ve her hafta kazandığınız gelire bağlı olarak uygun haftalık ödeneğin bir kısmını alırsınız. Kazancınızı Pennsylvania Çalışma Bakanlığı'na bildirmelisiniz ve ...

"Pazar Payı Erozyonu" tanımı
Pazarlama

"Pazar Payı Erozyonu" tanımı

Kapitalist ekonomiler, tüketici işi için rekabet eden birçok farklı firma ile karakterizedir. Pazar payı, bir işletmenin kontrol ettiği belirli bir pazarın oranını tanımlayan rekabet ve ekonomi ile ilgili önemli bir kavramdır. Bir işletme pazar payını kaybettiğinde pazar payı aşınması yaşanır ...

İşletmelerde Finansal İletişimin Önemi
Yönetim

İşletmelerde Finansal İletişimin Önemi

Etkili finansal iletişim, finansal uzmanlar ve yatırım karar vericileri arasındaki boşluğu kapatır. “Geçiş Döneminde Finansal İletişim” adlı araştırma makalesinde yazarlar A. Heldenbergh, C. Scoubeau, L. Arnone ve M. Croquet, finansal iletişimin daha çok ...

Kalite Yönetim Programının Tanımı Nedir?
Yönetim

Kalite Yönetim Programının Tanımı Nedir?

Kalite yönetimi iş dünyasının gerekli bir parçasıdır. Kalite Yönetimi programları, denetimler ve testler gibi izleme faaliyetleri gerçekleştirerek şirketleri önemli standartlara, düzenlemelere, güvenlik protokollerine ve yasalara uygun olarak tutar.

Ödül ve Teşvik Arasındaki Fark
Yönetim

Ödül ve Teşvik Arasındaki Fark

Çalışanları etkili bir şekilde yönetmek için onları izlemeli ve başarıya doğru yönlendirmelisiniz. Çalışanlara ödül vermek ve teşvik vermek bu sürecin bir parçasıdır. İşçilerin kaygılarını ve ihtiyaçlarını görmezden gelmeyi seçen yöneticiler, düşük moral sorunları nedeniyle risk altındadır. Sizden önceki ödüllerle teşvikler arasındaki farkı keşfedin ...