İstifa üzerine, şirketin yerine geçmesi ve çalışanın yeni iş bulması için iki haftalık bir bildirim gerekir. İşverenlerin bir işçiye iki haftalık bir süre için ödeme yapması zorunlu olmamakla birlikte, yasal olarak bir işverenin ücret ödemesini gerektirebilecek durumlar vardır. Bu durumların farkındalığı, hem işverenlerin hem de çalışanların, parçalara hazırlık yaparken neler bekleyeceklerini bilmelerine yardımcı olabilir.
Politikalar ve Yasallık
Ayrılan çalışana iki haftalık süre boyunca ödeme yapmak genellikle gereksiz olmakla birlikte, bir işverenin ödemek zorunda olduğu iki durum vardır. Bu konuda ne yazıldığını görmek için şirketinizin çalışan el kitabına bakın. Çalışan el kitabı, şirketinizin politikasının çalışana iki haftalık bir çalışma süresi boyunca ödeme yapmasını şart koşuyorsa, şirketin bu süre zarfında gerçekleştirdiği işleri takip etmesi ve ödemesi gerekir. Çalışan kılavuzunuz, ayrılan çalışana ödeme yapmanın şirket politikası olmadığını belirtirse, işveren gelecekteki işleri ve dolayısıyla ödemeleri iptal edebilir. Politikanız konuyla ilgili sessiz kalırsa, şirket her zaman yasal olarak çalışanın çalıştığı herhangi bir zaman için iki haftalık bir süre boyunca ödemek zorundadır; ancak, çalışmamak için harcanan zaman yasal olarak ödenmemiş olabilir.
