İnsanların işte geçirdikleri süre göz önüne alındığında, bazılarının iş arkadaşları için romantik hisler geliştirmesi kaçınılmazdır. Başarılı ilişkilerin çoğu, işyerindeki romantizm için köklerini izler, ancak iş performansına ve morallerine müdahale etme potansiyeline sahiptir. Şirket işyerindeki romantizme yönelik politikalar, neyin kabul edilebilir olup neyin kabul edilmediği hakkında yanlış anlamaların önlenmesine yardımcı olabilir, ancak bazı potansiyel dezavantajları da taşımaktadır.
Avantaj: Skandal ve Sorumluluktan Kaçınma
Bazı romantik ilişkiler tamamen meşru olup, bazıları problemlerle doludur. Yaygın bir sorun, aralarında doğrudan ya da dolaylı denetleyici bir ilişki olmasa bile, farklı “sıradaki” iki kişi arasındaki ilişkidir. Bu durum iyilik suçlamaları, uygunsuz davranışlar ve zarar görmüş personelin moraline yol açabilir. Bu sorunları ele alan resmi bir yazılı politika, dedikodulara ve skandallara ve davalara zarar vermekten kaçınmaya yardımcı olabilir. Çalışanlar resmi sınırları aşarsa, ilişkileri sorunlara yol açsa da, resmi bir politikayı ihlal etmemek yerine durumun üstesinden gelmek daha kolaydır.
Avantaj: Geliştirilmiş Netlik
Bir işveren, ofis romantizmine ilişkin kesin bir politika hazırlayarak, durumu yeni çalışanlara işe alındığı anda açıklayabilir. Politikayı okumalarını ve anlamalarını şart koşarak, bir işverenin tüm personelin bunu bildiğinden emin olabilirsiniz. Politika ihlal edildiğinde işveren, çalışanların isteyerek yaptıklarını ve uygun şekilde yanıt verebileceklerini varsayabilir. Yeni bir romantik ilişkide yer alan insanlar her zaman rasyonel davranmazlar; resmi bir politika daha sorumlu davranmalarına yardımcı olabilir.
Dezavantaj: Genişletilmiş Bürokrasi
İşyeri romantizmine ilişkin resmi bir politikanın uygulanması, daha fazla bürokrasi ve organizasyona harcama getirme riskini taşımaktadır. Politikanın kendisi üretmek için önemli miktarda çalışma ve istişare gerektirebilir ve uygulandıktan sonra herhangi bir anlamı varsa uygulanmalıdır. İşyeri romantizmiyle uğraşırken hiç problem yaşamayan organizasyonlar, sadece yeterince rahat bırakarak, bu potansiyel problemlerin hepsinden kaçınmayı düşünmek isteyebilir.
Dezavantaj: Dadı İşveren
Politikanın nasıl uygulandığına ve uygulandığına bağlı olarak, çalışanlar kişisel hayatlarına karışmaya çalışan bir işveren tarafından gözetim altındaymış gibi hissetmeye bırakılabilir. Çalışanlar tarafından aşırı müdahaleci olarak algılanan bir politikanın uygulanması geri tepebilir ve ofiste daha yumuşak operasyonlar yerine işverene karşı düşmanlığın artmasına neden olabilir.
