İşgücü piyasaları, ekonomilerin işleyiş ve büyümesinde önemli bir rol oynamaktadır. 20. yüzyılın sonlarında Avrupa genelinde özellikle popüler olan ücret denetimi, işçilerin ücretlerini, yavaş yavaş büyüme hızının biraz altında, bazen de enflasyon oranının biraz üstünde tutma politikası anlamına geliyor. Sendikalar, hükümetler ve sanayi liderleri, daha yüksek ekonomik istikrar veya rekabet avantajı elde etmenin bir yolu olarak ücret denetimi talep edebilir.
İş
Ücret yönetiminin en büyük pozitif teorik etkisi, işsizlikte bir azalmadır. Mevcut işçilerin elde ettiği zamları azaltarak, işletmelerin işgücünü genişletmeye harcayacakları daha fazla para var. Ücret yönetimi ayrıca, bir işletmenin kârını korumak için maliyetleri düşürmesi gerektiğinde, hedeflerini belirleyen yüksek ücret seviyelerine ulaşmalarını da önler. Daha az işsizlik, hükümetlerin daha az işsizlik parası ödediği ve sosyal refah programlarını güçlendirdiği anlamına gelir.
Enflasyon
Ücret yönetimi ayrıca, bir ekonomide belirli koşullar altında doğal olarak meydana gelen fiyatların yükselmesi olan enflasyonla doğrudan bağlantılıdır. Ücret yönetimi politikasına sahip bir ekonominin parçası olan işçiler, harcama gücünü azaltmış, bu da tüccarların, malların fiyatlarını müşterilerin karşılayabilecekleri seviyelerin üzerine çıkarmasını engellemektedir. Tüketiciler için düşük fiyatlar ekonomik istikrara dönüşür ve enflasyonun fiyatların yükselmesine neden olduğu kullanımdaki diğer para birimlerine göre para birimini güçlendirir.
Sendika İmtiyazları
İşçi sendikaları, üyeler için garantili yaşam maliyeti artışı ve bir endüstri genelinde adil ücretler gibi bazı sendika hedeflerine aykırı çalışan ücret yönetimi çabalarını kabul etmelidir. Ancak, ücret denetimi, işçilerin ücretlerinin donduğu anlamına gelmez. Bunun yerine, çalışanlar, düzenlenmemiş bir sistemde alacağından daha yavaş olabilecek ücret artışları yaşarlar. Bu, işçiler için harcama gücünün azalması anlamına gelir; ancak, yavaş enflasyon, azalan kazancın etkilerini ılımlılaştırabilir.
Global Rekabet Edebilirlik
Ücret yönetimi stratejisi, bir ulusal ekonominin veya ekonomik bölgenin dünyanın diğer bölgelerinde diğer ekonomilere karşı olumlu bir şekilde rekabet etmesine yardımcı olabilir. Bu, kısmen ücret denetiminin enflasyon üzerindeki doğrudan etkisinden kaynaklanmaktadır. Örneğin, Avrupa’daki malların fiyatını düşük tutan Avrupa’daki ücret denetimi, bu malları, Avrupa mallarını Amerikan enflasyonundan artan fiyatlara maruz kalan yerli mallarla karşılaştıran Amerikan tüketicileri için daha cazip kılmaktadır. Bu, Amerikalılar Avrupa'dan daha düşük maliyetli mallar istediğinden, Avrupa ekonomisine para eklerken, ticaret dengesinde bir değişime neden olur.
