Farklı alanlara ve uzmanlık seviyesine sahip yüz binlerce çalışanı olan büyük bir kuruluş için bir ödeme planı veya ödeme planı tasarlamak kolay değildir. Tek bir en iyi çözüm yoktur, ancak genel kurallar sağlayan üç seçenek vardır.Bu üç ödeme skalasındaki zorluk, ilk bakışta benzer görünebilmeleridir; ancak maaş aralıkları, ödeme notları ve ödeme grupları arasında farklılıklar vardır.
Maaş Aralıkları
Bir kuruluş içindeki ücreti belirlemek için kullanılan en temel ödeme yapısı, ödeme ölçeği veya maaş aralığıdır. Bu seri genellikle çoğu kuruluşta resmi bir ödeme yapısı olarak kullanılmaz. Bunun yerine, belirli bir alanda çalışanların yapmayı bekleyebileceği genel bir maaş aralığıdır. Örneğin, Çalışma İstatistikleri Bürosu, belirli bir meslekte yüzde 10 ile 90 arasında değişen maaş bilgileriyle çoğu meslek için bir ücret skalası sağlar. Bu ölçek, belirli bir yılda kendi alanlarında çalışanların yüzde 80'ini temsil etmektedir. Ortanca maaş, bu maaş skalasının orta noktasıdır. İşverenler, çalışanlara ne kadar ödeme yapmaları gerektiği hakkında bir fikir edinmek için bu numaraları kullanabilir.
Notları Öde
Ücret notları, belirli bir meslekte işçilere ne kadar ödeme yapacaklarını belirlemek için devlet kurumları tarafından sıklıkla kullanılır. Bu ödeme notları genellikle deneyim ve eğitime dayanır. Ücret dereceleri, genellikle en düşük ücret seviyesinden başlayarak ve kendi alanlarında en yüksek güvenirlik seviyesine ve deneyim seviyesine sahip olanlar tarafından yapılan en yüksek ücret seviyesine ilerleyen bir dizi maaş cinsinden ifade edilir. Şirketler ve devlet kurumları genellikle işlerin ödeme skalasının her bir derecesine nerede uygun olduğunu belirlemek için resmi bir işlem kullanır. Bu süreç bazen işleri değerlendirmek için objektif bir yol oluşturmak için kullanılan bir nokta sistemine dayanmaktadır.
Ödeme Bantları
Ödeme bantları ödeme notlarına benzer, ancak ödeme notlarını belirlemek için daha geniş bir yol gösterir. Her ne kadar bir ödeme notu bir puan sistemi tarafından dar olarak tanımlanabilse de, bir ödeme bandı birçok veya birkaç farklı ödeme derecesini kapsayabilir. Başka bir deyişle, bir ödeme bandı bir ödeme derecesinin bir, iki ve üçünün derecelerini içerebilirken, ikinci ödeme bandı dört, beş ve altı dereceleri içerebilir.
Düşünülmesi gereken şeyler
Hangi tür ödeme sistemini kullanacağınızı belirlemek kolay değildir çünkü her birinin sorunları vardır. Ödeme notları, çalışanlar arasındaki ihtilaflara ya da hangi ücret sınıfına dahil edilmeleri gerektiğine ilişkin potansiyel işe alımlara neden olabilir. Ödeme sınıfları daha dar tanımlandığından, bir işçi kendini bir başkasına benzer niteliklere sahip olsa bile, bir sonraki ödeme sınıfından hariç tutulabilir. başka daha fazla ödeme yapmak.
Benzer şekilde, bir ödeme grubu birlikte çalışanlar arasında maaşlarda doğru bir ayrım yapmak için çok geniş bir şekilde tanımlanabilir. "Üst düzey" unvanları ve pozisyonları olanlar, kendilerini daha az tecrübe ve sorumluluk sahibi olanlarla kazandıklarını bulabilirler. Maaş aralığı veya maaş skalası yalnızca belirli bir alandaki işçilerin ne kazandığını gösterir. Bu, çalışanların pazarın talep ettiği şekilde daha fazla para talep etmelerini sağlayan pazar odaklı bir ödeme yapısına neden olabilir.
