ABD’de genellikle yasalar gereği olmasa da, kıdem paketleri, çalışanlar için iş kaybı geçişini kolaylaştırabilir ve işverenler için davadan korunma sağlayabilir. Bir kıdem tazminat mektubu kıdem tazminat sözleşmesinin kendisi veya paketin içeriğinin bir özeti olabilir. Kıdem paketi için standart bir format olmamasına rağmen, bazı özellikler genellikle eklenmiştir.
Fesih Detayları
Kıdem tazminatı mektubu sözleşme yapıldığında, işsizliğin sona ermesini saran detaylar açıkça belirtilir. Özet mektubu iş sonlandırmasını kişiselleştirebilecek yasal terminolojiden kaçınır. Fesih tarih ve saati, işlenecek evraklar ve sade bir dil özeti ile geri gönderilecek şirket kalemleri gibi hususların gözden geçirilmesi, işten ayrılan çalışanın onuruna zor bir zaman içinde saygı duyulurken önemli detayları pekiştirir.
İşten çıkarma tazminatı
Kıdem tazminatı sözleşmesi, işveren ile işçi arasında, işverenin, çalışanın gelecekteki yasal işlemden feragat ettiği bir sözleşmedir. Bir işverenin kıdem tazminatı ödemesi zorunluluğu bulunmamakla birlikte, feragat karşılığı olarak geçerli bir sözleşme desteklenir veya yasal olarak uygulanabilir olmayabilir. Bu değerlendirme genellikle kıdem tazminatı ve bazen de diğer yardımlara erişimin devam etmesi şeklindedir. Ödeme hükümleri ve devam eden sosyal yardımlar tipik olarak işten çıkarılan çalışanın en önemli endişeleridir ve genellikle bir özet mektubuna dahil edilir.
Diğer Faydalar ve Hususlar
Bazı şirketlerden, örneğin, işveren bir süre için masrafları karşılamayı teklif edip etmemesini teklif edip etmemek üzere, çalışanın pahasına ayrılan bir çalışanın sağlık sigortası kapsamı için uygunluğunu sürdürmesi için, Konsolide Omnibus Bütçe Uzlaşma Yasası gibi - eyalet yasaları ve federal yasalar talep edebilir Zamanın Sağlık sigortası hükümlerinin özetlenmesi, çalışan için güvence sağlar. Sonlandırılan çalışanlar için referanslar veya yer değiştirme hizmetleri sunmak, yasal kıdem tazminatı sözleşmesinin bir parçası olmayabilir ve bir kıdem tazminatı paketi özet mektubuna dahil edilebilir.
Bir Kıdem Tazminatı Anlaşması
Kıdem paketi mektuplarının tümü bir şirketten bir çalışanına değildir. Bazı durumlarda, - işten çıkarılmış bir çalışan olarak - kıdem tazminatı teklifini kabul etmeyebilirsiniz. İşvereninize, şirketin size yaptığı sözleşmeden doğan ifadeleri veya herhangi bir ayrımcılık, misilleme ve meydana gelen ticari itibarınıza zarar geldiğini hatırlatarak kıdem tazminatını kaldırabilirsiniz. Muhtemelen ihtiyaçlarınızdan istekli olmanıza rağmen, bir kıdem tazminatı incelemesi için gerekçe olarak sunulması işvereninizi etkilemeyecektir.
