Bir işi kaybetmek sizi maddi sıkıntıya sokabilir ve çoğu şirket kaybedilen gelirinizi değiştirmenin zaman alacağını biliyor. Bu nedenle, yeni bir iş ararken, sona erme konusunda yardımcı olabilecek bazı kıdem tazminatı teklifleri sunuyoruz. Şirketler işe alımdan kendi kuyruklarını örtmeye kadar çeşitli nedenlerle kıdem tazminatı öderler.
Çalışanları çekmek
Kıdem tazminatı, çalışanların ilgisini çekmeye ve elde tutmaya yardımcı olan iş avantajları arasında olabilir. A firması teklif ederse ve B firması bunu yapmazsa, A firması işten çıkarılırsa daha fazla finansal güvenceye sahip olacağınızı bildiğinizden daha caziptir. Ayrıca, bu avantajlardan yararlanabilmeniz için şirketinize sadık olmanız için size ekstra bir teşvik sunar.
İyi Koşullara Katılmak
Çalışanlar ve işverenler yollarını ayırdıklarında, ayrılık genellikle dostane değildir. İşini kaybeden kişi, şirketten memnun olmaz ve şirket, bazı durumlarda, yıllarca para yatırdığı birini kaybetmekten mutlu olmaz. Kıdem tazminatı anlaşması, uzun süredir sadık çalışanlarını oldukça büyük bir mali paketle ödüllendirmenin bir yoludur. Buna karşılık, çalışanın şirkete karşı daha az kızgın hissetmesine yardımcı olabilir.
Davalardan Kaçınmak
Kıdem tazminatı paketleri, şirketlerin hoşnutsuz eski çalışanlarının davalarından kaçınmasına yardımcı olabilir. Herhangi bir zamanda yasal işlem yapma hakkınızı yitiren bir sürüm imzalarsanız, ancak kıdem tazminatı alabilirsiniz. Yani, birkaç ay veya yıl geçerse ve yanlış sonlandırmanın kurbanı olduğunuzu düşünüyorsanız, parayı almayı seçerseniz, mahkemeler eski işvereni destekleyecektir.
Paket Bilgiler
Kıdem tazminatı paketlerine tipik olarak birkaç ay boyunca gelir sağlayan maaş sürdürme ödemeleri dahildir. Ayrıca, bir kereye mahsus toplam ödeme olabilir. Tutar ve süre genellikle hizmet sürenizi temel alır. Kıdem tazminatı paketleri arasında sürekli sağlık sigortası yardımları, işe yerleştirme hizmetleri ve iş referansları da bulunabilir.
