Cömert bir kıdem tazminatı paketi, tam istihdamdan işsizliğe geçişi, küçülme veya yürürlükteki düşüşler nedeniyle işlerini kaybeden çalışanlar için tolere edilebilir kılmaktadır. Alışılmış kıdem tazminatı paketi, çalışanın kazancı, görev süresi ve menfaatlerine dayanan nakit tutarın yanı sıra, işveren ile çalışan arasında yapılan bir sözleşmeden veya sözleşmeden oluşur.
amaç
İşverenler, işgücü yapılarını değiştirirken, işleri yeniden yapılandırıp ortadan kaldırırken kıdem paketlerini kullanırlar. Kıdem tazminatı paketlerinin iki temel amacı vardır: İstihdamdan işsizliğe geçiş yapan çalışanlar için tazminat sağlarlar ve çalışanlardan fesih haklarının feshine ilişkin haklarından feragat etmeleri için yazılı güvence alırlar. Bununla birlikte, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonuna göre, medeni haklardan feragat içeren sözleşmeler uygulanamaz.
anlaşma
Alışılmış kıdem tazminatı sözleşmesi, fesih tarihinin yürürlüğe gireceği tarihi, kıdem tazminatı tutarını ve tahakkuk eden tatil ve ödeme süresi gibi çalışanın hak kazandığı diğer tutarları içerir. Ek olarak, kıdem tazminatı sözleşmesi, işverenin grup sağlık yardımları için ödeme yapıp yapmayacağını ve fesih tarihini takip eden hangi dönem için ödeme yapıp yapmayacağını belirtir. Kıdem tazminatı paketleri sunan birçok işveren ayrıca, çalışanın görev süresine ve toplam kıdem tazminatına bağlı olarak, üç ila altı ay boyunca sosyal yardımın devamını sağlar.
Feragat
Kıdem tazminatı sözleşmesinin önemli bir bileşeni, tazminat taleplerinden feragat etmektir. Bir çalışan bir feragat sözleşmesi imzaladığında, Medeni Haklar Yasası'nın VII. Maddesi, İstihdam Yasasında Yaş Ayrımcılığı Yasası veya Eski İşçi Faydalarının Korunması Yasası gibi kanunlara dayanarak fesih için tazminat talep etmeyeceğini kabul eder. Başka bir deyişle, bir çalışan kıdem tazminatı sözleşmesini imzaladığında, şirketin verdiği iş kararını kabul eder ve işvereni haksız iş başvurusu ile ilgili alabileceği herhangi bir hak talebinden kurtarır. 40 yaş ve üstü işçilere yönelik kıdem tazminatı paketleri, EEOC standartlarına göre yeterli görülmesi için ADEA ve OWBPA hakkında özel bir dil içermelidir.
gözden geçirmek
EEOC, işverenlere, sözleşmeyi imzalamadan önce düşünmeleri için çalışanlara 40 gün ve 21 günden fazla süre vermelerini şiddetle tavsiye ediyor. Ek olarak, işverenler kıdem tazminatı anlaşmaları yaptığında, çalışanlar sözleşmeyi imzalamadan önce yasal danışmanlık almalı. Eğer işveren ve çalışan, kıdem tazminatı sözleşmesinin şart ve koşullarını yeniden görüşürlerse, imzalanacak 21 günlük zaman dilimi başlar. Anlaşmayı imzalaması için 21 gün verilen çalışanların da imzasını iptal etmek için yedi günü var.
düşünce
Kıdem tazminatı ödemelerine genellikle "dikkate alınması" denir. Dikkate alınması, belirli şart ve koşullara uyulması karşılığında ödenmesi gereken bir tutar anlamına gelen sözleşmeli bir terimdir. Kıdem tazminat paketindeki dikkate alınacak tutar, istihdamın uzunluğuna, şirketin mali durumuna, çalışma koşullarına ve istihdam eğilimlerine bağlı olarak değişir. Alışılagelmiş olarak, kıdem tazminatı paketleri, her iş yılı için iki haftalık ücret içermektedir. Örneğin, 18 yıl sonra işini kaybeden bir çalışan, şirket tarafından ödenen grup sağlık yardımları ve tahakkuk eden tatil süresi ve hastalık izni dahil, 36 haftalık maaş içeren bir kıdem tazminatı paketi alabilir.
anlayış
Genel olarak, kıdem tazminatı paketleri, çalışanların anlayabileceği, açıkça yazılı bir anlaşmayı içerir. Bu, bir çalışanın kıdem tazminat paketinin şart ve koşullarını tam olarak bilmesini sağlayan etik bir iş uygulaması olarak kabul edilir. Ayrıca, çalışanın sözleşmeyi gönüllü olarak imzaladığı ve herhangi bir zorlama bulunmadığı anlamına gelir.
