İşyeri, farklı geçmişlere ve yaşam tarzlarına sahip birçok insanın aynı amaç için çalışmak üzere bir araya getirilebileceği bir ortamdır. Bugünün toplumunda, mirasların bir "karıştırma kabı" haline geliyor. Bu değişiklik gittikçe daha belirgin hale geldikçe, şirketlerin yetişmesi önemlidir. Çeşitli şekillerde çeşitlilik gösteren bir iş personelinin tedarik edilmesi, büyük veya küçük herhangi bir şirkete çeşitli faydalar sağlayabilir.
Çeşitlilik Nedir?
Temel olarak, çeşitlilik basitçe çeşitlilik veya farklılık anlamına gelir. Bazı insanlar ırksal azınlıkların katılımı anlamına gelen çeşitliliği yanlış anladı. Bununla birlikte, ırk, çeşitli bireyler grubu oluşturmaya yardımcı olabilecek birçok özellikten biridir. Çeşitlilik ırk, ulusal köken, ev eyaleti veya ülke, ilgi alanları ve diğer faktörleri içerir. Küresel pazarın manzarası değişmeye devam ettikçe, birçok şirket büyümelerini endüstrilerinde geliştirmelerine yardımcı olmak için bir öncelik olarak belirledi.
İşyerinde Çeşitlilik ve Kültür
İşyerinde çeşitlilik, kurumun yaş, ırk, inanç, ulusal köken, din veya cinsel yönelim temelinde ayrımcılık yapmadan çalışanları işe alması anlamına gelir. Aynı ulusal kökene sahip insanlardan oluşan bir kadroya sahip olsanız da, bu insanlar ülkenin dört bir yanındaki farklı yerlerden olabilir, bu yüzden bunu farklı bir grup yapar. Birçok farklı kültüre ev sahipliği yapan bir personel üzerinde çalışmak, kurumun tamamına bir dizi yarar ve zorluk getirebilir.
Çeşitliliğin Faydaları
Çeşitlilik, farklı kültürlerin hoşgörüsünü teşvik etmek için çalışan her türlü organizasyona fayda sağlayabilir. Tüketici dolar rekabeti sertleştikçe şirketler, ilgili kalabilmek için yeni fikirler, ürünler ve hizmetler geliştirmeye devam etmelidir. Toplulukları ve ilgilendiği kültürleri kişisel olarak anlayabilen bir işgücü, ihtiyaç duyulan ürün ve hizmetleri yaratmaya yardımcı olabilir. Personeliniz bu farklı kültürleri idare edecek donanıma sahip değilse, bu topluluklara ulaşmak zorlaşacaktır. Farklı bir işgücü, çalışanların ilişki kurabilecekleri iş arkadaşlarına sahip olmalarını sağlayarak elde tutmaya yardımcı olabilir. Bireyler gruba uygun olduklarını hissetmiyorlarsa, daha rahat oldukları bir ortam için ayrılmaya eğilimli olabilirler.
Çeşitliliğin Zorlukları
Farklı bir işgücünü organize etmek de kuruluşunuza zorluklar getirebilir. Bazı personel üyelerinin, başkalarının dahil edilmesi ile aynı fikirde olmaması durumunda, bu, azınlık çalışanları olarak kabul edilenler için düşmanca bir çalışma ortamı yaratabilir. Bu problem aynı zamanda verimlilik artışlarını durdurabilir ve genel morali bozabilir. Mutsuz çalışanlar, herhangi bir ayrımcılığın hedefi olduklarını düşünüyorlarsa şirkete yasal olarak meydan okuyabilirler. Ayrıca, farklı bir işgücü yaratmak, personel ve yönetim için çalışma süresinden ayrılabilecek çeşitli eğitim biçimlerini gerektirir.
Çeşitlilik ve Kültür Eğitimi
Bir şirket çeşitliliği işgücüne uygulamaya başladığında, eğitim oturumlarının oluşturulması önemlidir. Bu oturumlar, farklı kültürlerin anlaşılmasını sağlamak ve çeşitliliğin organizasyon için neden önemli bir yönü olduğunu açıklamak için kullanılır. Eğitim sınıfları, çalışanların iş arkadaşlarıyla normalde iletişim kuramayacakları kişilerle etkileşimde bulunmalarını sağlayan ekip kurucuları gibi bir dizi etkinliği içermelidir. Bu sınıflar, insan kaynakları departmanı veya dış satıcılar tarafından düzenlenebilir.
