İşyeri çeşitliliğini ölçmek bir dizi yöntem kullanarak başarılabilir - sadece ofisinizden veya tesisinizden yürüyüp çalışanlar arasındaki birçok farklılığı fark etmek veya yaşa, ırka, etnik kökene, cinsiyete ve sakatlığa göre sıralanmış bir çalışan sayımı raporu oluşturmak. Bazı durumlarda, çeşitliliği ölçmenin en iyi yolu sadece kafa saymak yerine kalitatif merkezli bir yöntem kullanmaktır. Microsoft'un Küresel Çeşitlilik ve İçerme Müdürü Gwen Houston, nitel çeşitlilik ölçümlerinin ne kadar önemli olduğu konusunda şu açıklamayı yaptı: "Kapsayıcı bir organizasyon oluşturmak, ilerlememizi ölçmek için izlemekte olduğumuz çeşitlilik puan kartı verileriyle ilgili değildir. liderler olarak davranışlar ve insanların yaşadığı farklı deneyimler için empati hissine sahip olmak."
Çalışanlarınızı her departmanı sık sık ziyaret ederek gözlemleyin. İşyeri çeşitliliği, işgücünüz arasında başka bir yöntem kullanarak çoğaltılması zor olan bir tür sinerji yaratabilir. Farklı kuşaklardan, kültürlerden ve bakış açılarından gelen yaratıcı, işbirlikçi çalışma stilleri ürün ve hizmet tekliflerinizi iyileştirebilir. Bu nedenle, enerjik işgücünüzle etkileşime girerek ve verimliliğin artmasına tanıklık ederek çeşitliliği ölçebilirsiniz.
Çalışan toplantıları, sosyal etkinlikler ve tanınma törenlerinde çalışanlarla tanışın. Küçük veya sıkı sıkıya bağlı bir işgücünüz varsa, çalışanların ailelerinin ve diğer önemli kişilerin katılabileceği etkinlikleri planlayın. Bu, işgücünüzün farklı değerleriyle ilgili size biraz fikir verecektir. Irkçı farklılıklar ve cinsiyetlerden çok daha fazlasını fark edeceksiniz. Jenerasyonel farklılıklar, birçok bilginin aktarılmasını ve işyerinde teknolojik kavramların kullanılmasını sağlar. İş gücünüzün hem deneyimli işçilerden hem de çalışanlardan edindikleri kaynaklara kariyerlerinin başlangıç aşamasında dokunun.
Firmanızı, olumlu eylem ve eşit istihdam fırsatı yasaları ile ilgili tutumları çeşitlilik için katı bir ölçüt olarak alın. Bir işveren olarak, adil istihdam uygulamalarına katılmalısınız. Bununla birlikte, ayrımcılıkla mücadele politikalarını zorunlu kılan federal, eyalet ve yerel yasalardan daha fazla eşit istihdam vardır. Çok sık olarak, şirketler, boşlukları doldurmaya aşırı zaman ve enerji harcayan insan kaynakları departmanı faaliyetlerini desteklemektedir, çünkü çeşitliliğin yalnızca renk, ırk, cinsiyet ve sakatlık ile ölçüleceğine inanmaktadırlar. Çeşitliliğin fiziksel özellikleri yerine, çeşitliliğe odaklanın. Daha geniş bir çeşitlilik tanımını benimsediğinizde daha uyumlu bir işgücü kuracak ve personeliniz arasında daha da fazla çeşitliliği teşvik edeceksiniz.
