Federal Aile ve Sağlık İzni Yasası (FMLA), çalışanların tıbbi ihtiyaçlarını korumak veya tıbbi sorunları olan aile üyelerine bakmak için zaman ayırmalarına izin verir. Her devlet, işçinin FMLA hakkını tamamen reddetmediği sürece, FMLA ile ilgili kendi kanununu yapabilir. Ayrı bir kanunun olmadığı Illinois gibi eyaletlerde, işverenler federal düzenlemelere uymak zorundadır.
Ayrı Kanun Yok
Illinois'in kendi aile sağlık izni kanunu yoktur. Bu nedenle, Illinois çalışanları federal Aile ve Medikal İzin Yasası kapsamındadır. Illinois işverenleri, işçilere kendi veya aile üyelerinin tıbbi sorunlarını çözmeleri için 12 haftaya kadar ücretsiz izin vermelidir. Bu gereklilik, ana şantiyenin 75 milinde çalışan 50 veya daha fazla çalışanı olan herhangi bir işveren için geçerlidir. FMLA'ya hak kazanmak için, çalışan izin almadan önce 12 ay boyunca en az 1.250 saat çalışmalıdır.
Askeri izin
Illinois yasaları, işçilere askerlik için görevlendirilen bir akrabasıyla zaman geçirmek için ücretsiz zaman ayırmalarına izin verir. Bu yasa FMLA'ya benzer şekilde çalışır ancak en az bir aile üyesinin ABD ordusunda aktif görevde olduğu aileler için geçerlidir. Çalışan, aktif görevde olan ve FMLA için çalışma saati gerekliliklerini yerine getirmenin yanı sıra kişinin ebeveyni veya eşi olmalıdır. Ayrıca, bu amaçla beş ya da daha fazla gün izin almak istiyorsa, işverenine en az 14 gün önceden bildirimde bulunmalıdır.
Aile İçi Şiddet
Mağdurların Ekonomik Güvenlik ve Güvenlik Yasası (VESSA), Illinois işverenlerinin, aile içi şiddet mağdurlarının, istismara yönelik tıbbi ya da psikolojik yardım alma dahil, aile içi şiddetin etkileriyle başa çıkmak için 12 haftaya kadar ücretsiz izin almalarına izin vermesini gerektirmektedir. Tıbbi veya psikolojik konular VESSA yerine FMLA kapsamında olabilir. İşverenler, bir çalışan izninin ne kadarının VESSA zamanından ziyade FMLA zamanına göre sayılacağını belirlemelidir.
İkamet durumu
Illinois, çalışanların başka bir ülkede yaşamasını ve Illinois'de çalışmasını sağlayan çevre ülkelerle karşılıklı anlaşmalara sahiptir. FMLA, işverenin bir çalışanın ikamet durumuna bakılmaksızın Illinois yasalarına dayanarak izinle ilgili karar vermelerini gerektirir.
