Çeşitlilik sadece ırk, kültür ve cinsiyetten fazlasını içerir. Her bireyin farklı, ancak işyerinde ele alınması gereken benzersizliğini, deneyimini ve kişiliğini kapsar. Çeşitlilik performansı etkiler, bu yüzden kişilik çatışmalarından kaynaklanabilecek sorunları yönetmek önemlidir. Çeşitlilik ayrıca bir çalışanın diğer çalışanlarla nasıl etkileşime girdiğini ve iş performansında yer alan motivasyonun türünü de belirler.
İhtiyacınız olacak ürünler
-
Takım çalışması
-
Proje Yönetimi
-
Şirket politikası ve uygulamaları
Süreç
Çalışanlara, hedef ve hedefler, politikalar, kurum kültürü ve ortak uygulamalar gibi kuruluş ya da şirketle ilgili konuları bildirin.
Kuruluştaki çeşitli farklı grupların ihtiyaçlarını olumlu yönde etkileyecek değişiklikler yapın. Politika, uygulama ve kültür ile ilgili tüm konuları tartışın ve her çalışanın potansiyelini tutarlı bir şekilde ortaya çıkarmak için en üst düzeye çıkarın. Bu takım çalışması ile yapılabilir.
Birlikte çalışacak çalışan ekipleri oluşturun. Her çalışana iş tanımını ve projeyi tamamlamak için gereken becerileri verin. Gerekli iş tanımına ve becerilerine uyan her gruptan bir çalışanı dahil ederek takımları karıştırın. Bu, her bir kişiye birbirinden bir şeyler öğrenme ve birbirlerini anlamaya çalışma fırsatı sağlayacaktır. Eğer sorunlar ortaya çıkarsa, takım liderine arabuluculuk yapmak için her gruba ve bir başkasına bir takım lideri atayın.
Bir şirket çalışanı el kitabı oluşturun ve her çalışana bir okuma ve imzalama hakkı verin. Saygı, hoşgörü ve sabrı vurgulayın ve hiçbir çalışan tarafından daha azının kabul edilmemesi gerektiğini netleştirin. Kurallara uymayan çalışanları cezalandırın. Cezanın ne olacağına önceden karar verin.
Her kişiyi ekip lideri, amir ve şirkete karşı sorumlu tutun. Projeyi bitirmeleri için her kişiye farklı sorumluluklar verin. Bu, her bir kişinin kendisine, şirkete, takıma ve kendisine değer verdiğini hissedebileceği anlamına gelir.
İpuçları
-
Haftalık veya aylık toplantılar yapın ve çalışanları konuşmaya davet edin. Her çalışana, şirket, politikaları ve uygulamaları hakkında neler hissettiği konusunda doldurması için gizli bir anket verin.
Uyarı
Çalışanların kaygı duyduğu sorunları tartışırken kendilerini rahat hissetmelerini sağlamak için her denetçi ve yönetici için açık kapı politikası isteyin.
