İyi kurumsal yönetişimi oluşturan, kurumun faaliyet gösterdiği kültüre bağlı olarak değişecektir. ABD’de iyi kurumsal yönetim olarak kabul edilenler diğer kültürlerde etik dışı sayılabilir. Tersine, başka bir kültürün iyi bir kurumsal yönetim olarak düşündüğü şey, Amerika Birleşik Devletleri'nde etik dışı sayılabilir. Yine de, zaman içinde bazı kısmi uzlaşmalar gelişti.
İletişim
İyi kurumsal yönetim, kurumsal iş operasyonlarının çeşitli yönlerinin zamanında ve doğru bir şekilde iletilmesini gerektirir. Zamanında ve doğru şekilde iletilmesi gereken şeyler, satış, kar ve zarar verileri ve ilgili ekonomik veriler gibi kurumsal finansal performansı içerebilir. İlgili ekonomik veriler nakit rezervlerini ve şirket borç yükünü içerebilir.
Şirketin ticari faaliyetler sırasında yürüttüğü faaliyetlerin de açık ve zamanında bildirilmesi gerekir. Bununla birlikte, zamanın kesin tanımı, yargı yetkisine bağlı olarak değişebilir. Genel olarak, bu bilgiler, yıllık olarak en az yıllık şirket raporlarında iletilir.
Hissedar Koruması
İyi kurumsal yönetim, hissedar çıkarlarını ve haklarını korumalı ve teşvik etmelidir. Her ne kadar bu genellikle hissedarlara yatırımlarından mümkün olduğunca yüksek bir getiri elde etmek için bir güven görevi olarak yorumlansa da, başka faktörler de var.
Kısa vadeli kârı teşvik eden, ancak gelecekte bir kuruma karşı olumsuz harekete yol açabilecek yasal ve etik riskleri alan kısa vadeli eylemler, genel olarak hissedarların çıkarına etki etmez.
Pay sahiplerinin menfaatine göre hareket etmek aynı zamanda bir yönetim kurulunun yetkin ve yetenekli üst düzey şirket yetkilileri ve yöneticileri istihdam etmeye çok dikkat etmesini gerektirir.
Yönetim Kurulu Bağımsızlığı
Bir şirketin yönetim kurulunun hissedarlara karşı sorumlu olmasına rağmen, yönetim kurulu bağımsız çalışabilmelidir. Bu, özellikle kurumsal bir işletmenin yönünü belirlemede önemlidir.
Bazı durumlarda, üst düzey yöneticiler, bir şirketin yönetim kurulunun hissedar çıkarlarına aykırı olduğunu düşündüğü bir yönde şirket almak isteyebilir. Hissedarlar tarafından seçilen bir kurumsal yönetim organı olarak, yönetim kurulu üyelerinin, hissedarların çıkarları doğrultusunda hareket etmediğini düşünmediği üst düzey yöneticileri değiştirme yetkisi olmalıdır.
