Pennsylvania yasaları, bir şirketin brüt yetersizlik için bir işçiye işten atılmasından veya işçinin bildirimde bulunmaksızın işten ayrılmasından bağımsız olarak, işverenlerin çalışanlarına çalıştıkları tüm saatler boyunca ödeme yapmalarını gerektirir. İşsiz çalışanların çoğu, maaşlarını ne kadar sık aldıklarına bağlı olarak son maaşlarını sonlandırma tarihinden itibaren iki hafta içinde alacaktır. Pennsylvania Çalışma ve Endüstri Departmanı, eyalette, Pennsylvania Statülerinin 43. Maddesi ve Pennsylvania Ücret Ödeme ve Tahsilat Yasası'nın yetkisi altında ödeme kurallarını uygular.
Zaman aralığı
Bir çalışanın işten çıkarılması veya işten çıkarılması durumunda, işvereninin bir sonraki zamanlanmış maaş günü tarafından yasal ABD fonlarındaki son maaşını ona ödemesi gerekir. Pennsylvania eyaletinde bir işletmenin haftada bir, iki ayda bir veya aylık zaman dilimlerini belirlemesi gerekmez ve çalışanlarına ne kadar sık ödeme yapacaklarını seçebilirler. Pennsylvania Ücret Ödeme ve Tahsilat Kanununun (WPCL) 4. Bölümüne göre, işverenlerin bir işçinin işe alma sırasında ne sıklıkta ücret aldıklarını belirtmeleri gerekir.
Yararları
Pennsylvania işverenleri, iş sözleşmesi bu yardımların ödenmesini belirtmediği sürece, birikmiş tatil ve hastalık günleri gibi çalışanlara ek ücret ödemek zorunda değildir. Bir işçi son maaşının bir parçası olarak tatil ücreti alırsa, bu saatler fazla mesai ücretlerinde ödenmez. İşveren, işe almada, WPCL'nin 5. Bölümüne göre istifa veya fesih üzerine yardım alacağını bildirecektir.
İhtilaflar
Pennsylvania'lı bir işveren, işten çıkarılmış bir çalışana borçlu olduğu son maaşın bir kısmını itiraz ederse, ihtilaftaki kısmı tutabilir ancak işçinin borcunun kalan kısmını serbest bırakmak zorundadır. İşveren, bir çalışanın son maaşının bir kısmını tutmak için meşru bir nedene sahip olmalı ve uyuşmazlık sürecini, bir çalışanın düşük performans veya iş hukuku şikayetleri için bir geri ödeme şekli olarak ödemeyi kesmek için kullanamamalıdır. Kesin maaşlarını alamayan çalışanlar, Pennsylvania Çalışma ve Endüstri Bakanlığı'na şikayette bulunabilir veya tazminat almak için özel bir dava açabilir.
cezalar
Eğer bir işveren, son maaşın ödenmesinden sonraki 30 gün içinde maaşların son ödemesini yapmazsa, işveren, eski çalışana borçlu maaş tutarının tamamını ve ödenmesi gereken toplam maaşın yüzde 25'ini öder. $500 dolar. Çalışma ve Endüstri Bakanlığı, Pennsylvania Devlet Hazinesi'ne ödenecek olan Pennsylvania Ücret Ödeme ve Tahsilat Kanununu 300 $ 'a kadar ihlal eden bir işverene ceza kesecektir.
