Bir şirket, bir işi tamamlamak için işe alınan herhangi bir kişi için sözleşmeli iş sözleşmesi kullanabilir. Bu, kalıcı bir iş sözleşmesi veya eğitimli bir profesyonelin belirli bir görev veya projede yardımcı olduğu geçici bir sözleşme pozisyonu olabilir. Sözleşmeli iş sözleşmesi, şirketi, işe alınan bireyin sunduğu hizmetleri ve uzmanlığı edinmelerini sağlamak amacıyla korumak amacıyla oluşturulmuştur. Ayrıca işe alınan çalışan için bir rehber olarak belirlenmiş bir görev veya beklenti listesini özetlemek için kullanılır.
Sözleşmenin Amacı
Şirket ile bir işi tamamlamak için işe alınan çalışan arasında yasal olarak bağlayıcı bir ilişki oluşturmak için sözleşme iş sözleşmesi yazılır. Yasal olarak bağlayıcı olan anlaşma, şirketin iş görüşmesi sırasında ve iş başvurusu sırasında çalışanın sunduğu profesyonel hizmet ve becerileri edinmesini sağlar. Ayrıca şirketi korur, çünkü çalışan uygun bir uyarı veya istifa bildirimi olmadan çalışmayı durduramaz.
Ana bölümler
Sözleşmeli iş sözleşmesinin ana bölümü, şirket tarafından istenen işin genel kapsamını içerir. Diğer bölümler, sözleşmenin bir yüklenici veya geçici çalışan için olması halinde genel bir tamamlanma çizelgesini, çalışanın iş için alacağı maaşın ve yardımların ve çalışanın yerine getirmesi gereken sorumlulukların bir listesini içerir. Ayrıca, sözleşmedeki her iki taraf için sözleşmeyi değiştirme veya değiştirme gerekliliklerini açıklayan yasal maddeleri de içerecektir.
Ek eğitim
İşe alınan çalışanın ek bir eğitime ihtiyacı varsa, gereksinimler sözleşme sözleşmesinde sık sık açıklanır. Bu, ofis veya şirket prosedürleri için pratik eğitimi veya üretim ortamındaki güvenlik eğitimini içerebilir. Eğitim, iş arkadaşlarından taciz bildirilmesi veya tehlikeli veya ağır ekipmanlara yönelik operasyon eğitimi gibi personel konularını içerebilir.
Bir Sözleşme Kullanımı
Sözleşmeli iş sözleşmesi, şirketin çalışanın yerine getirmesini beklediği rol ve sorumlulukları ana hatlarıyla belirtir. Bu nedenle sözleşme, çalışanın gerekli görev ve rolleri yerine getirmesini sağlamak için bir rehber olarak kullanılabilir. Bu, tam zamanlı kalıcı işler ve sözleşme pozisyonları için kullanılabilir. Şirket sözleşmeyi, çalışanın imzalamayı kabul ettiğinin bir kanıtı olarak kullanabilir ve çalışanın belirtilen şartlara ve koşullara uymadığı takdirde yasal işlemlerde kullanabilir.
