Endüstri ilişkileri, üst düzey endüstri yönetimi ve çalışan kuruluşları arasındaki karmaşık ve bazen ağırlaştırılmış ilişkiyi tanımlar. Bu iki varlık arasında bir sorun barışçıl bir çözüme kavuşmadığında ya da uzlaşılmadığında çatışma ortaya çıkar.
Tazminattan Kaynaklanan Çatışmalar
Endüstri ilişkilerinde ortaya çıkan birçok çatışma türü arasında, özellikle tazminatla ilgili çatışmalar en belirgin olanıdır. Çalışanlar ücretlerinden memnun kalmazlarsa (ücretler, maaşlar ve / veya sosyal haklar) sürtünme sendikalar ve yönetim arasında gelişir.
Politika Nedenli Çatışmalar
Yönetim ve çalışanlar arasındaki çatışmalar, bir şirket politikasının detayları üzerinde gelişebilir. Çalışanlar, şirket politikalarındaki belirli bir şartın haksız, yasadışı veya ahlaksız olduğuna inanıyorlarsa, politikayı değiştirmek için endüstri yönetimi ile müzakere ederek sorunu çözmeye çalışabilirler.
Kişisel veya Hasta Günleri Politikası Üzerindeki Çatışmalar
Çalışanlar ve yönetim kendilerini tatil ve hastalık günü politikaları konusunda genellikle zor bulmaktadır. Çalışanlar ücretli tatil günleri, hasta günleri veya tatillerin olmamasını protesto edebilirler. Bu, endüstriyel ilişkilerde en yaygın politika çatışmalarından biridir.
İşten Çıkarmaların Neden Olduğu Çatışmalar
Çalışan sendikalar ve kuruluşlar, bir sektördeki olası (ya da fiili) işten çıkarmaları duyarlarsa, hızla yönetimle yüzleşmeye başlayabilir. Çatışmalar, sendikaların yönetimin çalışanlarını para biriktirmek için işten çıkarmaları gerektiğini iddia etmelerini protesto ettikleri zaman ortaya çıkar (bir şirketin bütçesinde yer alan harcamaları azaltmak yerine (örneğin, üst düzey yönetim için orantısız ücret ve yardım paketleri).
Yakınlıktan Kaynaklanan Çatışma
Bir sektördeki çatışmalar hızla yayılabilir. Bir sektördeki tek bir şirketin çalışanları protesto ediyor veya grev yapıyorsa, aynı sektördeki şirketlerdeki çalışanlar bir destek gösterisi olarak aynı şeyi yapabilir. Bu tür bir çatışma bütün bir sektörü durdurabilir ve çoğu zaman çözülmesi için karmaşık müzakereler gerektirir.
