İşverenler, çalışanlarına yaptıkları iş için ücret ödemekten sorumludur; buna maaşlı çalışanlar da dahildir. Maaşlı çalışanlara saatlik çalışanlardan farklı ücretler ödenmektedir. İşveren, maaşlı bir çalışana ödeme yaparken belirli koşulları göz önünde bulundurmalıdır.
Düzenli Maaş
Saatlik çalışanlara çalışılan saat sayısına göre ödeme yapılır ve maaşlı çalışanlara belirli bir ücret ödenir. Maaşlı çalışanların çoğu, yöneticiler, amirler ve profesyonel pozisyonda çalışanlar; Sonuç olarak, maaş çalışanı genellikle saatlik çalışandan daha fazlasını kazanacaktır.
Maaşlı çalışanlar genellikle fazla mesai ücreti almazlar. Ancak maaşlı bir çalışan, kendisi ile işveren arasında bir anlaşma kurulmuşsa, fazla mesai ücreti alabilir; bu nadiren oluşur. Bir işveren, maaşlı çalışanlara fazla mesai yapma yükümlülüğü altında değildir.
Hasta, Kişisel ve Tatil Günleri
Çoğu şirket belirli bir süre boyunca şirkette çalışan tüm çalışanlara belirli sayıda hasta, kişisel ve tatil günü ayırır. Verilen gün miktarı şirkete bağlıdır; ancak, çoğu 90 günlük deneme süresine sahiptir. Maaşlı bir çalışan, hasta, kişisel ve tatil günleri alırsa her ödeme tarihinde tam ücretini alacaktır. Ancak, tüm ücretli günlerini kullanıyor ve hala daha fazlasını alıyorsa, işveren fazla günlerin maaşını çekinden düşebilir.
Kısmi Günler
Maaşlı bir çalışana, günün sadece bir kısmını işte geçirse bile, tam bir günlük çalışma için ücret ödenmesi gerekir. Örneğin, sabah 8'de ofise geldiyse, ancak kişisel nedenlerden ötürü öğlen saatlerinde ayrıldıysa, özel vakti olmasa bile, yine de tüm gün için ödenmesi gerekir.
Yeni kiralama
Yeni bir işe alım olarak, maaşlı bir çalışanın maaş maaşını, maaş bordrosu başladıktan sonra işe alındığında bağlayabilir. Örneğin, ödeme döngüsü Salı günü başlıyorsa ve önümüzdeki Cuma günü işe alındıysa, işveren üç gün boyunca (Salı, Çarşamba ve Perşembe) maaşını alabilir ve ödeme işleminin sonuna kadar yalnızca Cuma gününe ödeme yapabilir..
Sonlandırma
Feshedilmiş bir çalışan olarak, maaşlı bir çalışanın maaşı, mevcut maaş döngüsü sona ermeden feshedilirse sabitlenebilir. Örneğin, son günü Salı günü ise ve ödeme döngüsü Cuma günü bitiyorsa, ödeme döngüsünün başlangıcından Salı gününe kadar ödenebilir ve üç günlük ücretini kaybedebilir (Çarşamba, Perşembe ve Cuma).
