Özellikle hükümetteki bazı işverenler, başvuru ve özgeçmişlerine ek olarak bir iş anlatımı gerektirir. Bir iş anlatımı, açık pozisyon için özel niteliklerinizin kompozisyonu şeklinde bir özet, geleneksel röportaj sorgusuna cevap veren ve “Bana kendinizden bahsedin” yazılı bir formdur. Yazılı iletişim becerilerinizi gösterir ve deneyiminizi ve niteliklerinizi vurgular. KSA'lar olarak da bilinir - bilgi, beceri ve yetenekler için - iş anlatıları, işverenleri pozisyonları için en iyi aday olduğunuz konusunda ikna etme fırsatıdır.
İş Anlatımına Neler Dahil Olmalı?
İş anlatıları 300 ila 500 kelime arasında olmalıdır ve deneyiminizi, bilginizi, becerilerinizi, yeteneklerinizi ve diğer değerli istihdam özelliklerinizi etkin bir şekilde iletin. Açık pozisyon ile ilgili örgün eğitim, öğretim ve deneyimden öğrenmeyi ana hatlarıyla öğrenerek bilginizi açıklayın. Örneğin, bir pazarlama pozisyonu arıyorsanız, bir pazarlama derecesi veya sertifikasyonu ve pazarlama projeleri ve işleri ile ilgili deneyim, belirli pazarlama ile ilgili işler ve kazanımların açıklamaları dahil edilmelidir. İş anlatılarına dahil edilen beceriler, dakika başına kelime yazma hızı ile açıklanan kelime işleme becerileri ve tamamladığınız kelime işleme projeleri gibi örneklerle spesifik olmalı ve desteklenmelidir. Belirli liderlik rolleriyle açıklanan ve önceki işlerde grupların önünde konuşma gibi liderlik ve açık konuşma becerileri gibi açık pozisyon gereklilikleri ile doğrudan ilgili yetenekleri tartışın. İş anlatıları, işteki sorunları nasıl çözdüğünüzün belirli örnekleriyle desteklenen problem çözme becerisi gibi değerli istihdam özellikleri olan diğer özellikleri de içermelidir.
İş Anlatımına Karşı Özgeçmiş
İş anlatıları, istihdam özelliklerinin anlık görüntüleri veya özetleridir; özgeçmişler, belirli tarihler ve iletişim bilgileri içeren çalışma geçmişini içerir. Her ne kadar işverenler bir adayın yazılı iletişim becerilerini ve yeteneklerini değerlendirmek ve pozisyon için uygunluğunu belirlemek için özgeçmişlerle birlikte iş anlatıları kullansalar da, nitelikli adayların istihdam özelliklerini karşılaştırmak için iş anlatıları kullanırlar.
İşverenler İş Açıklamalarını Nasıl Kullanıyor?
İş anlatıları adayları karşılaştırmak ve hangileri hakkında görüşmek üzere kararlar almak için kullanılır. Onlar işe alım sürecinde erken kullanmak için bir tarama aracıdır. İyi yazılmış ve iş gereklilikleri ile hedefe yönelik zorlayıcı bir iş anlatımı, adayın uygunluğunu gösterir. İşe alım sürecini etkin bir şekilde düzenleyerek işe alım yöneticisinin görüşmeden önce adayları daha hızlı bir şekilde değerlendirmesini sağlar.
İş Anlatımı Yazma
İşle ilgili hikayenizi, işvereninizi açılışta en iyi aday olduğunuz konusunda ikna etmek ve organizasyon için neler yapabileceğinizi açıklamak amacıyla yazın. Etkin fiilleri kullanın ve yazınızda pasif seslerden kaçının. Örneğin, "yaptım" yerine "koordine" gibi, "dosyalanmış raporlar" yerine "yönetilen dosya sistemi" ve "çalıştırılmış raporlar" yerine "yönetilen aylık raporlama" gibi güçlü tanımlayıcı fiiller kullanın. Becerilerinizi ve deneyiminizi belirli örneklerle destekleyin önceki rollerdeki başarılarından. İşleri nasıl yaptığınızı açıklayarak kısa ve eksiksiz olun ve mümkün olduğu kadar kaç kişiyi denetlediğiniz veya düzenli olarak kaç rapor hazırladığınız gibi, mümkün olduğunca iş hacmi hakkında doğru bir fikir vermek için miktarları ekleyin.
